İş yerinde saygısızlık ve yok sayılmak | Ne yapmalı ?

İş yerinde saygısızlık ile karşılaşmak

İş yeri öyle bir ortam ki, kendimizi ifade ediş biçimimizden tutun da verdiğimiz tepkilere kadar hep kontrollü olmak durumundayız. Gün içerisinde yaşanan rahatsız edici tavır veya söz ile karşılaştığımızda yeri geliyor tepki veremiyor, içimizden geçenleri yutup sindirmek durumunda kalabiliyoruz. 

İş yerinde saygısızlık ile karşılaştığımızda dikkatli olmalıyız çünkü bu saygısızlık zamanla tekrarlayabilir, toksik çalışma ortamı oluşmasına kadar varabilir. Bazı insanlar bu tarz saygısızca hareketleri farkında olmadan gerçekleştirebilir. Örneğin özür dilemeden yaptığımız işi bölüyor ya da sürekli yardım isteyerek bizi yavaşlatıyor olabilirler. Fakat bazıları vardır ki, bu insanlar davranışlarının farkındadır ve bunu alay veya hakarete varacak kadar ileri gidip, bunları bilerek yaparlar. Bakınız 👉 toksik yönetici

Her iki durumda da, iş yerinde yok sayılmak veya saygısızlık ile sınanmayı hoş görmemeliyiz. Böyle durumlarda ilk başta nezaketen alttan almaya çalışsak da, zamanla iyi niyetimizin istismar edildiğini hissedebilir ve hassas hale gelebiliriz. Özgüven kaybı, öz saygının zedelenmesi ve hatta tükenmişik sendromu gibi ruh sağlığını olumsuz yönde etkileyecek sonuçlara bile yol açabiliriz.

🙅‍♀️İş yerimizde bu tür durumları önlemek, sağlıklı bir çalışma hayatı için elzem.

" İş yerinde saygısızlık görüyorum. Ne yapmalıyım? "

Aslında böyle durumlarda en iyisi zekice bir karşılık vermektir , ama nasıl? Profesyonel hayatta nasıl öne çıkacağımızı ve iş yerinde saygınlık görmek için nasıl bir yol izleyeceğimizin tek bir tarifi yok… Çalıştığımız yer, insanlar, sektör, hepsi birer değişken. Fakat, iş yerinde haksız durumlar karşısında verebileceğiniz tepkiler için 4 farklı önerim var:

1. Aynı seviyeye inmeyin

Toksik insanlar gerçekten, enerji emerler. Toksik yöneticiniz veya iş arkadaşınız yaptığı saygısızlığa cevaben sizden asla aynı hareketi görmemeli.  Yani "ben de ona aynısını yaparım o zaman" gibi düşünmeyin. Birincisi, bu kişi sizin kadar anlayışlı, hoşgörüşü veya profesyonel davranmayabilir ve kendinizi daha berbat bir durumda bulabilirsiniz. İkincisi, öfkelendiğimizi göstererek bu kişiye istediğini verecek olabilirsiniz. 

Akıllıca tepkiler vermek, duyguları yönetmek, dingin ve samimi bir hava yaratmak her zaman daha faydalıdır. Sizin agresif olmak yerine sakince ve akıllıca karşılık vermeniz karşısında emin olun söz konusu kişi şaşıracak. Sizin dengenizi bozamadığını gören kişinin bir nevi silahını elinden almış olacaksınız! Bu nedenle ters köşe yapmak her zaman iyidir. 

Örneğin; eğer iş arkadaşınız size günaydın demeden, direk sizden bir takım raporlar istiyorsa, « Merhaba, bugün galiba biraz dalgınsın, günaydınlaşmadık! Umarım iyi bir gün geçiriyorsundur. » diyerek ona görmek istediğiniz saygınlık konusunda minik bir ışık yakabilirsiniz. 

Stresli anlarda imdadınıza yetişecek bir yöntem: 4D tekniği ile stresle başa çıkmak

2. Tepki vermeden önce düşünmek için kendinize zaman tanıyın

Belki bu biraz saçma görünebilir, ancak bazen ilk anda tepki vermek yerine biraz beklemek daha iyidir. Biri bizimle saygısızca konuştuğunda, duyduklarımızı sindirmek için kendimize zaman ayırmak önemlidir. 

Biraz da olsa es vermek, pasif-agresif veya kaba tavırlarla karşılık vermenizin önüne geçer. Ancak bu her zaman saygısızlık karşısında sessiz kalacağınız izlenimi vermemelidir yani bu bekleme, bir daha buna benzer bir durumla karşılaşırsanız ne tepki vereceğinizi önceden planlamak için alacağınız bir önlem anlamına gelmelidir.

Bu makale de size yardımcı olabilir; İş yerinde eleştiri kaldırabilmek

3. Nazik ve açık iletişim tarzı benimseyin

Olan olayı yüksek sesle kendinize ifade etmek olayı tekrar düşünmek ve anlamlandırabilmek adına faydalıdır. Karşınızdaki insanın davranışının sizi nasıl hissettirdiğini ona sakince açıklamak çok önemlidir çünkü duygularımızı saklamak kolay değildir. Karşınızdakine soru sormaktan çekinmeyin ve ona kibarca nasıl hissettiğinizi belli edin.

Örneğin :

❌“Kadın düşmanı şakaların çok rahatsız edici.”

✅ “Bu tür şakalardan hoşlanmıyorum ve eğer maruz kalmazsam daha rahat edeceğim.”

🗣️« sen » diye cümleye başlamak yerine « ben » dili kullanmak konuşmanızın daha az saldırgan olmasını sağlar ve daha sağlıklı bir iletişim kurmamıza yardımcı olur. Bunun adına şiddetsiz iletişim deniyor. 

4. Haklı olduğunuz halde özür dilemeyin

Haklı olmanıza rağmen özür dilemek sizi zayıf bir duruma sokabilir ve karşı tarafa özgüven eksikliğiniz olduğuna dair bir mesaj vermiş olur. Bu nedenle, bize saldıran karşı taraf ise, özür dilemenize gerek yoktur. Yani biri size kaba ve saygısız davrandığında cümlenize “Üzgünüm ama…” diye başlamak sizi zayıf gösterebilir. Bunun yerine duygularınızı net bir şekilde ifade etmelisiniz.

Bu makale ilginizi çekebilir 👉 Asla özür dilememeniz gereken 6 şey!

İş yerinde saygınlık kazanmak için neler yapabilirsiniz? 

Aslında saygısızlığa uğrasanız da uğramasanız da her zaman insanlara karşı mesafenizi ilk günden koymak en iyi yöntemdir. Tabiki bu iş arkadaşlarınıza kaba davranın anlamına gelmez fakat sınırlarınızı baştan çizer ve mesafenizi korursanız bu tip durumların önüne geçmiş olursunuz.

🕚 Zamanınızın çalınmasına izin vermeyin. Toplantıların zamanında başlamasını talep etmek, bir meslektaşımızın çalışmamızı engellediğini söylemek bizi itici yapmaz. Bunlar temel haklarimizdir.

🗨️ Konuşmanızın bölünmesine izin vermeyin. Biz konuşurken biri araya girdiğinde bunu açık bir şekilde belirtebiliriz: “Az önce sözüm kesildiği için tekrar ediyoruim… ”.

🔄 Karşılık görmediğiniz halde sürekli insanlara yardım etmek zorunda değilsiniz. Kendinizden verdiğiniz iyiliğin karşılığını aldığınızı hissetmek önemlidir. Bu karşılık beklemek değil,iyi niyetinizin suistimal edilmemesi için belirlemeniz gereken bir kişisel sinirdir.

🖇️ Eşyalarınızın size sorulmadan alınmasını görmezden gemeyin. Önemsiz görünebilir, ancak saygı küçük ayrıntılardan geçer. Bir iş arkadaşınızın araçlarımızdan birine ihtiyacı olabilir fakat sizden izin alması aranızdaki saygıyı guclenirir.

Hayır demeyi öğrenmek

İş yerinde, kendinizi başkalarına ezdirmeden samimiyet kurmalısınız. Bunu yapmak için her zaman kendinize güvenmeli ve yeri geldiğinde hayır demeyi bilmelisiniz. Bu da önceliklerimizi ve işimizi meslektaşımızınkinden önce koyarak kendimizi göstermeyi başardığımızı gösteriyor. Üstelik hayır diyerek kendimize olan güvenimizi gösteririz.

🤩Bu makaleler de ilgini çekebilir! 

🔗 İş hayatında dinleme becerileri: aktif dinleme nedir?

🔗 İş yerinde motivasyon arttırmak için 3 ipucu 

🔗 İş yerinde mutsuz olmak | Çalışanların mutsuz olmasının nedenleri