| Özet |
Toksik yönetici, sağlıksız çalışma ortamı ve tükenmişlik
İş yerine giderken ayakların geri geri mi gidiyor? Yöneticinle yüz yüze gelme düşüncesi seni soğuk soğuk terletiyor mu?
İnsan ilişkilerinin özellikle çalışma ortamında sağlıklı şekilde kurulma ihtiyacı olduğuna şüphe yok. İş yerinde mutsuzluk, gergin ilişkiler, toksik insanlar ve katlanılması zor iklim, duygusal yorgunluğa neden olarak günlük yaşam üzerinde de güçlü bir etkiye sahip oluyor… Toksik patronlarsa bu konuda hiç yardımcı olmuyor.
📊Yapılan akademik araştırmalara göre, liderlik, işletmelerin amaçlarını gerçekleştirmek için oldukça önemli. Liderlerin sergiledikleri davranışlar ve farklı liderlik tipleri ise çalışanlar üzerinde oldukça etkili. Bu yazının kaynak olarak kabul ettiği araştırmanın sonuçları açık bir şekilde gösteriyor ki, toksik liderlik doğrudan davranış tarzıyla ilişkili ve buna göre, yöneticilerin sergilediği toksik davranışlar, çalışanların tükenmişlik düzeylerini doğrudan yükseltiyor.
Sağlıksız bir çalışma ortamının seni tükenmişlik sendromu gibi ruh sağlığı problemlerine sürüklemesine izin vermeden sana zarar veren davranışları tespit edip tam olarak bu durumu nasıl yönetmen gerektiğin konusunda kendini bilinçlendirmeni tavsiye ederiz. Unutma ki, sorunları çözmek için önce doğru şekilde tanımlamak gerekir.
🚩 Toksik yönetici davranışları | 9 davranış kalıbı!
1. Toksik yönetici, her şeyi kendisine mal eder.
Gerçek bir yönetici, arkasında bir ekip olduğunu farkında olan kişidir. Toksik ve megaloman bir yönetici ise, iyi performans ve yeni fikirler söz konusu olduğunda kendini hemen belli ediyor.
"Eğer ısrar etmeseydim, böyle sonuçlar alamayacaktık.", "İyi ki oradaydım.” gibi karşılıklar ile takdir etmek ve ekip başarısını onurlandırmak yerine kendini öne çıkarmayı seven tavırları ile sizi pasif ve ikincil konuma itiyorsa sessizce oradan uzaklaşın çünkü ofisinizde toksik bir patron var.
2. Toksik yönetici, alttan alta sizi tehdit eder.
Patronunuz size, ofis koltuğunuzun altında bir fırlatma mekanizması varmış gibi mi hissettiriyor? En ufak bir yanlış, koltuğunuza mal olabilir veya onunla aynı fikirde olmadığınız anda, ofisi sizin için cehenneme dönüştürebilir gibi mi hissediyorsunuz? Tıpkı toksik insan davranışlarında olduğu gibi, size kendi yarattığı bir gerçeği diretiyor aslında. Sanki profesyonel geleceğiniz ve esenliğiniz onun elindeymiş gibi hissettirerek aslında sizi baskı altına alıyor. Baskı altında geçen süre ise, bir yerden sonra sizi ve gelişiminizi baltalamaya başlayacak.
🔗 İşyerinde eleştiri ile nasıl başa çıkıyorsunuz? Eleştiri kaldırma
3. Toksik yönetici, birden fazla, farklı mizaca sahiptir.
Pa pa pa poker face, pa pa poker face! Toksik yönetici, bir gün öyle, bir gün böyle davranır. Sağını solunu kestiremediğiniz bu insanın gerçek yüzünü ise baş başa kaldığınızda öğrenirsiniz, genelde.
Toksik bir patron, başkalarının veya üstlerinin huzurunda nasıl hoş olunacağını bilen bir manipülatördür. Böylece olası şikayetleriniz gerçekleşiyor gibi görünmez. Ancak karşı karşıya kaldığınız anlarda, sürekli tavrını değiştiriyor, kışkırtıcı oluyor ve sizi küçük düşürüyor olabilir. Derdinizi kime açacağınızı bilemez halde psikolojik olarak git gide çökersiniz.
4. Toksik yönetici, favori eleman seçer veya elemanlarını karşılaştırır.
Bir nevi, böl ve yönet taktiğidir bu. Ekip arkadaşları arasında kayırmacı davranır ve böylece onu onaylayacak bir referans noktası oluşturup kendi hatalarını gizlemeye çalışır. Zayıf noktalarınızın altını çizmek için, baş başa olduğunuzda veya toplu alanlarda, diğer bir çalışma arkadaşınızın yetenekleri üzerinden yorumlarda bulunur. Kızım sana söylüyorum, gelinim sen anla!
Ayrıca, kendisine seçtiği bu favori eleman ile daha uzlaşmacı olmaktan çekinmez ve sanki problemin yalnızca sizde olduğu düşüncesini size aşılamaya çalışır. Sonuçta, bu tür davranışların kendi benlik saygınız için ciddi sonuçları olabilir.
5. Toksik yönetici, bazı bilgileri sizinle paylaşmayı unutur.
Mevcut tüm iletişim araçlarıyla iletişim kurmak artık ancak 30 saniyenizi alıyor. Bir e-posta, bir mesaj veya hiç olmadı, bir ses kaydı! Toksik yönetici düzenli olarak önemli bilgileri size iletmekte başarısız olur.
🤷♀️Bir toplantının ertelendiği veya iptal edildiği konusunda bilgilendirilmezsem nasıl organize ve üretken olmanız beklenebilir ki?
6. Toksik yönetici, her zaman haklıdır.
Demokrasi, onun kelime dağarcığının bir parçası değil. Kibarlıktan, fikrinizi soruyor, hatta sizi dinliyormuş gibi görünüyor, ama asla gerçekten umursamıyor. Karar alma yetkisini tek başına elinde tutmak isteyen bu toksik yönetici bilin bakalım herhangi bir yanlış kararın sorumlusu olarak kimi görüyor? Cevabı hepimiz farkındayız, öyle değil mi? Tıpkı narsistler gibi, toksik patronlar da, en çok kendi düşüncelerine önem verir.
7. Toksik yönetici, sürekli sizi taciz etmekten çekinmez.
Toksik yönetici, ayın sonunun yaklaştığını ve sonuçların beklediği gibi olmadığını fark ettiğinde, patlar.
Tüm bunlar olmadan önce ona ulaşmaya çalışmış olsanız dahi, bir türlü ilgisini çekemediğiniz veya toplantı için bir yarım saatini rica edemediğiniz patronunuz, işler son noktaya geldiğinde gereğinden fazla tepki göstererek huzur bozmaktan çekinmez. Posta kutunuzda yer açın, telefonunuzu şarj edin çünkü size her şekilde baskı yapmaya çalışacak ve taciz etmekten çekinmeyecektir. Hangi gün ve saat olduğu ise, hiç önemli değil! Hayır demeyi bilmeyen aşırı hassas kişilikler için bu durum çekilmez hale gelebilir.
8. Toksik yönetici, imkansız olduğunu bildiği halde talep etmeye devam eder.
Işık hızında cevaplar ya da akıl almaz gecikmeler, dünyadaki tüm iyi niyete rağmen asla taleplerini karşılayamıyor musun? İmkansız görevleri yerine getirmek için gösterdiğiniz özveri ise asla gözüne çarpmıyor. Ve tabii ki, tüm bunları gerçekleştiremediğinizde ise sizi suçluluk psikolojisi ile bastırmaktan ve yetersiz hissettirmekten zevk alıyor.
9. Toksik yönetici, her adımınızı kontrol etmeye çalışır.
Toksik yöneticiniz, bir polis kariyeri yapmış olsaydı cuk otururdu diye hiç düşündünüz mü? Kararlarıma, haftalık programıma, maillerde kullandığım dile, aldığım minik inisiyatiflere, her şeye karışıyor. Hep! İlişkimizi güven üzerine kurmak mı? Her an, her şeyimi paylaşabilir miyim? Asla! Sonuç ne mi? Yeteneklerime güven duyulmuyor gibi algılıyorum ve kendimi değersiz hissediyorum.
Yazar notu: İçinizdeki sese kulak vermeye cesaret edin!Artık yöneticinizin zehirli olup olmadığını anlayabilirsiniz. Sağlığınız için şimdi üstlerinize haber vererek belki departman değişikliği isteyerek veya tamamen iş değiştirerek harekete geçme zamanı. Başarısız olmaktan korkup hiç harekete geçmemek ve psikolojik baskılara göğüs gereyim derken sağlığınızdan olmamak için cesaret edin!#BornToBeMe |
Kaynak
Toksik Liderliğin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi, Hasan Hüseyin UZUNBACAK Aslıhan YILDIZ Sercan UZUN, https://doi.org/10.18506/anemon.422109
Yorumlar