
Yeni yılda yeni başlangıçlar yapmak: Hedef koymak için 5 ipucu
Mutluluk tamamen bakış açımızla ilgilidir ve basit küçük değişikliklerle hayatınızı daha iyi bir hale getirebilirsiniz.. Bu yıl meydan okumaya hazır mıyız?
Ben de herkes gibi eleştiri kaldırma kapasitemle gurur duymuyorum. Özellikle, söz konusu işim olduğunda, sorgulanmaktan hoşlanmıyorum. İş hayatı duygularınızı yönetmenin, hem güçlü hem de kayıtsız kalmanın moda olduğu bir alan. Ancak, başka yerlerde olduğu gibi işte de eleştiri, işlevsel şekilde karşılandığında, ilerlemek için harika minik kaynaklar. Bu yüzden eleştiriye karşı fazla duyarlı olanlara tavsiye: Sakin kalmalı ve işlevsel şekilde göğüslemek lazım!
Eleştiri nasıl formülize edilmeli? sorusunun cevabı iletişime etki ediyorsa, eleştirilmek söz konusu olduğunda bunu nasıl yöneteceksiniz? sorusunun cevabı da bir o kadar etkili olacaktır. Sağlıklı iletişimin olmazsa olmazlarından biri de, o halde, eleştiri kaldırma kapasitesi ve. 😌
Eleştiri mi, suçlama mı? Bu ayrım karşı tarafta yarattığı duyguda ve etkide gizli! İşlevsel miydi? Yapıcı mıydı? Suçlayıcı söylem de eleştiri de öznel bir yargıya dayanır.
Suçlama genellikle beklenti karşılanmadığı anda ortaya çıkar ve çözüm odaklı bir yaklaşım değildir. Karşı tarafa kendisine ait fikir veya işleyişi empoze etmeye çalışan bir tavıra neden olacaktır. Karşı tarafa öznel yargınızı ifade ederken duracağınız bu nokta, ne işbirlikçi, ne destekçi, ne de olumlu duygular yaratan bir söylemle sonuçlanıyor olamayacaktır. 😌 Bunun da yapıcı bir yaklaşım veya çözüme ulaşmak isteyen bir duruş olduğu söylenemez.
➡ Örnek: "Bu müşteriye iki fiyat teklifi göndermek saçma! Gerçek bir zaman kaybı, bize hiçbir şey kazandırmaz!"
Eleştiri ise, yapıcı olsun olmasın, yine de içinde ilerlemek için bir kaynak barındırır. Her zaman olmasa da, kabul edelim ki eleştiri de çoğu zaman can sıkıcı olabilir. Kötü formüle edilmiş, saldırgan veya yapıcı olsun olmasın, öznel bir yargı olarak kalır. Bu yüzden müdahale edilmiş hissetmeniz normaldir. Ancak, şunun da bilincinde olmak gerekiyor. Eleştiri, yeteneklerinizi, durduğunuz noktayı ve kendinizi farkına varmanızı sağlayan temel geri bildirimler olarak ele alınmalı.
➡ Örnek : "En çok kazandıran müşterilere odaklanmak daha iyi olur."
Tam da burada, bize yöneltilen öznel yargı ve eleştirileri nasıl geri bildirim olarak duymayı başarabileceğimizden bahsederek devam edelim. Yapıcı olsun veya olmasın, iş yerinde eleştiriyi yapıcı şekilde duyabilmek için ne yapmalısınız?
Eleştiri, kolaylıkla bir saldırı olarak algılanır ve müdahale edilmiş hissedersiniz. Midede yumru, boğazda düğüm, kalp atışı, pınarlara dolan gözyaşları. Aniden sinirlenmek, işyerinde ağlamak, normal mi, değil mi? Çok önemli olduğundan da emin değilim, ama bulunduğumuz çevreye uyum sağlama gerekliliğini de reddetmemek gerekir. Bir eleştiri aldığınızda, sizde tetiklediği duyguları ayırt etmek çok önemli. Duyguları anlamak ve duyguları yönetmek. İçimizde olup biten her şeye, öfke, üzüntü, suçluluk duygusu ve utanca rağmen sağlam kalıyoruz. Uygulamada: Ayağa kalkın ve iki ayağınızı da yere sıkıca bastırın. Rahatlamanıza ve dolayısıyla mesajı duymanıza yardımcı olacak uzun, derin nefesler alın.
Hayır, kişi sizi olumsuz eleştiriyor olsa bile, illa ki size zarar vermek istiyor anlamına gelmez! Eleştiriyi saldırı olarak algılamamaya özen gösterin. Pozitif tavrınızı koruyun. Bunun için en basit taktik; karşıdakinin iyi niyetli olduğu varsayımı ile ilerlemek. Size yardım etmek, sizi daha iyi hale getirmek, bir görevi daha başarılı şekilde yerine getirmenize izin vermek için söylüyor gibi bir yerde pozisyon almalısınız. Kendinize en azından sizinle ilgilendiklerini ve sizi gördüklerini söyleyin, bu olumlu bir veri!
Pollyanna mıyım ben? demeyin. Burada önemli olan herkesle iyi geçinmek değil ki? Size yöneltilen eleştiri kötü formülize de edilse, nasıl karşıladığınıza bağlı olarak sizi aşağıya çekecek bir ifadeden uzak olarak da algılanabilir. Kısacası, sizi düşürmesine izin vermemek sizin elinizde. 😉
🔗 İlerlemek için "uzaktan bakabilme" yeteneği
Bir eleştiri ancak haklıysa geçerlidir. Suçlayıcı şekilde kurgulanmış bir öznel yargı cümlesi de, konuşmacının duygularla hareket etmesinden kaynaklanır. Ama konuştuğumuz gibi, eleştiri öznel yargı olsa da her zaman bir çözüm odaklı olmalıdır.
Öyleyse somut örnekler isteyin: Gerçekten neden bahsediyoruz? Bu ne zaman oldu? Nasıl oldu? Ne tavsiye edersin?
Hata, hepimiz yaparız. Hata yapmak ile ilgili ne hissediyorsun? Bunu anlamak önemli. Diğerlerinden daha aptal, yararsız veya beceriksiz değilsin. Hatalar her zaman olur ve daha fazlası olacaktır. Farkı yaratan onları tekrarlamamaktır. Eleştiriye akıllıca tepki vermenin en iyi yolu, onu anladığınızı göstermektir.
Eleştiri, etkili bir şekilde formüle edilmemiş olsa bile , her zaman bir hakikat çekirdeği taşır. Beğenseniz de beğenmeseniz de kabul etmek zorundasınız. Kendinizi sorgulayın, muhatabınıza bu eleştiride size verdiği yardım için teşekkür edin ama hepsinden önemlisi özür dilemeyin, üzgünüm demeyin. Hata zaten isteyerek yapılmamıştır, bu nedenle özür dilemek söz konusu değildir.
Daha ziyade, eleştiri kabul etmek ve doğru şekilde dinleyip işlemek fark yaratacaktır. Duydum, kabul ettim, işlevsel hale getirdim ve çözüm odaklı bir pozisyonda durmayı başardım.
🔗 "Özür dilemek" yerine "teşekkür ederim" demek bir iletişim yöntemidir.
Yer yer eleştirilmek ile yüzleşmek ve eleştiriyi kabul etmenin zorlaştığı zamanlar vardır. Böyle olduğunda, neden çoğunlukla basit: yapıcı eleştiri söz konusu değil! Örneğin; toksik yönetici tarafından eleştirilmek deneyimi. 🤐 Toksik şekilde formülize edilmiş eleştiriler, iş yerinde mutsuzluk kaynağı olacaktır.
Herkesin içinde eleştiriliyorum: Açık bir alanda eleştirilmek genellikle aşağılayıcı hissettirebilir. Bu yüzden, olumsuz geri bildirim verirken, topluluk içinde bunu yapmaktan kaçınmak en iyisidir. Geri bildirim verirken bire bir diyaloğu tercih edin. Örneğin, aşağı yukarı kısaca konuşmayı daha sonraya ve yüz yüze ertelemeyi önerebiliriz.
Haksız yere eleştiriliyorum: Dur deyin! Kontrolünüz dışında bir şeye atfedilen bir eleştiriyi kabul etmeyin. Anladığınızı muhatabınıza bildirin, ancak eleştirinin haksız olduğunu, hatanın size ait olmadığını dile getirmekte agresif olmadıkça sorun yok. Ne olursa olsun, başka bir meslektaşınızı suçlamaktan kaçının tabi ki. Unutmayın: çözüm arıyoruz, kaos değil! Olduğumuz noktadan daha geriye gitmeye sebep yok. 😌
Aşırı şekilde eleştirildiğimi hissediyorum: Cesaretinizi elinize alın, çünkü burada söz konusu olan tekrarlayan ve yapıcı olmayan eleştiriler ise karşı tarafa bu konuda geri bildirim vermelisiniz. Rahatsızlığınız ve duygularınız hakkında muhatapınızla sakin ve açık bir şekilde konuşun. Cesaret ister, ancak genellikle çok etkili olacaktır!
😍 İlginizi çekebilecek diğer makaleler;
🔗 İş yerinde ilk gün kendini tanıtmak! | İyi bir imaj için 8 ipucu
🔗 Kariyer değişikliği yapmak için 7 altın tavsiye
🔗 Yönetim şekilleri: Sana en uygun liderlik tipi hangisi?
🔗 "Seni neden işe alalım?" sorusuna cevap | Örnekli anlatım
Yazar notu: Eleştiri, can yakıcı hale geldiğindeİşimize yönelik bir eleştiri veya sitem bazen içimizde çok güçlü bir şekilde yankılanır ve hassas noktalara, dengesizliklere, sınırlayıcı inançlara veya öz imajımızla ilgili bazı yerlere dokunur. Bu sözler sizde olması gerekenden daha fazla yankılanıyorsa, belki de kendiniz üzerinde çalışmaya başlamanın zamanı gelmiştir.#BornToBeMe |
Mutluluk tamamen bakış açımızla ilgilidir ve basit küçük değişikliklerle hayatınızı daha iyi bir hale getirebilirsiniz.. Bu yıl meydan okumaya hazır mıyız?
Yeni bir yılın heyecanı hepimizi sararken, sevdiklerimizi mutlu edecek hediyeler seçmek de bu dönemin en keyifli yanlarından biri. Ancak kime ne hediye alacağınızı seçmek bazen zorlayıcı olabilir. 🎄 Anneniz, babanız, sevgiliniz, kardeşleriniz ya da arkadaşlarınız için anlamlı ve yaratıcı hediye fikirleri mi arıyorsunuz? Endişelenmeyin! Bu yazıda, herkes için uygun ve kişiselleştirilmiş yeni yıl hediyesi önerilerini bulabilirsiniz.
Yeni bir yıl, yeni umutlar ve yeni başlangıçlar demektir. Ancak çoğu zaman, aldığımız kararlar birkaç hafta içinde unutuluyor. Peki, bu yıl farklı bir şey yapmaya ne dersiniz? Kendinizle uyumlu, sürdürülebilir hedefler belirleyerek hem kendinizi daha iyi hissedebilir hem de bu hedeflere ulaşabilirsiniz. İşte bu yazıda, yeni yıl kararlarınızı nasıl daha etkili hale getirebileceğinizi keşfedeceksiniz.
2025 yılına girerken evde ailecek kutlama mı yapacaksınız? Yeni yıl gecesi herkes için özel ve anlamlı, hepimiz en iyi şekilde yılbaşını geçirmek istiyoruz. Aile içindeki farklı beklentiler, geçmişteki anlaşmazlıklar veya monotonluk hissi bu özel geceyi gölgeleyecekmiş gibi geliyor olabilir. Peki, yılbaşını daha keyifli ve anlamlı hale getirmek mümkün mü? Tabii ki mümkün! Bu yazıda, yılbaşını aileyle geçirirken hem eğlenmenizi hem de unutulmaz anılar biriktirmenizi sağlayacak öneriler sunuyoruz. Hazırsanız, yeni yıla pozitif bir başlangıç yapmanın yollarını birlikte keşfedelim! 🎉
Arkadaş çevremiz bizim için önemli bir sosyal destek alanını oluşturuyor. Arkadaşların seni ne kadar tanıyor? Veya sen arkadaşını ne kadar tanıyorsun? Hiç merak ettin mi? Arkadaşlıklarınızın ne durumda olduğunu öğrenmek veya birbirinizi daha iyi tanımak için çok etkili ve eğlenceli bir yöntem var: Arkadaşın ile birbirinizi yeniden keşfetmek ve yeniden bağ kurmak için 50 soruluk arkadaşlık testi ile tanışın! Ayrıca, arkadaşlarla paylaşmak için mükemmel bir test! 😊😉
Eğer bu yılbaşını tek başınıza geçirecekseniz, üzülmek yerine bu zamanı kendinize ayırarak değerlendirebilirsiniz. Bu yazıda, yılbaşını yalnız geçirmenin neden kötü bir şey olmadığını, bu özel geceyi nasıl anlamlı hale getirebileceğinizi ve kendinizi mutlu etmek için neler yapabileceğinizi keşfedeceksiniz. Hazırsanız, yeni yıl ruhunu kucaklamaya başlayalım! 🎄✨
İşe gidip gelirken, yürüyüşe çıkarken, yemek yaparken veya uyumadan önce size eşlik etsin. Wengood Podcast serisi: RDV Coaching'i kaçırma!
Aslı ile Yoga seansları!
Mentor Özlem Şen ile RDVCoaching serisi
Kanala 💜abone ol , 🔔 bildirim zilini aç ve tabii, 👍videoları beğenmeyi ve ✍🏻 bize yorumlardan ulaşarak hangi konularda içerik istediğini söylemeyi unutma!
Ayrıca: En sevilen içerikler, günlük mutluluk, destek ve motivasyon dozları için;
Yorumlar