| Özet |
Sorunun amacı
Öncelikle bu soruyu bir bağlam içine koyarak başlayalım, bir iş görüşmesi için buradayız.
Bu nedenle şirket, kısa süre içinde hakkımızda mümkün olduğunca çok şey öğrenmek isteyecektir. İşverenlerin, sizin, mevcut pozisyona uygun olup olmadığınızı anlaması gerekiyor. Bu yüzden her şeyi ince dişli bir tarakla tarayacaklar... Mutlaka sorulacak olan sorulardan bir tanesinin “Neden sen, başkası değil?”olduğunu biliyoruz o halde.
Bu soru aslında birkaç şeyi tespit etmek için kullanılır:
- Kendinize güveniniz olup olmadığını;
- Pozisyonun risklerini anlayıp anlamadığınızı;
- Şirkete katılmak için motivasyon seviyenizin ne derece olduğu.
Panik yok, neden sorulduğunu anladık sonuçta. Mülakatlarda “Neden seni seçelim” sorusu ile duymayı bekledikleri ne?, artık biliyorsun... Ben ve arkadaşlarımın mülakat deneyimlerine göre biliyorum ki bu soru genelde mülakatın sonunda sorulur. Kendini hazırla. Bu işe uygun olduğunu kanıtlamak için iyi bir izlenim bırakmalısın 🤓!
Kendini Nasıl “Satacağını” Bilmek
“Çünkü ben en iyisiyim,…” diyerek yanıtlamak yok. Hem çok klişe hem biraz kibirli bir yanıt sanki? Bu pozisyona uygun olduğunuzu bu şekilde ifade etmeyin. Bu pozisyon için, ideal profilin siz olduğunu belirtirken bir taraftan kendinden emin bir taraftan da mütevazı olmalısınız.
💡Burada istediğimiz şey; bizi diğerlerinden ayıran becerilerimiz veya kişilik özelliklerimizle bu alanda ve bu tür bir pozisyonda en iyisi olduğumuzu gösterebilmek.
Kendinize olan güveniniz tam ama sizi içten içe kemiren bir sabotajcı olduğunu mu hissediyorsunuz? Kendi kendini baltalama artık. ⚖️
Sosyal Beceriler ve İnsan İlişkileri
Tabii ki bu tarz profesyonel görüşmelerde daha çok bilgi ve birikimimizi ön plana çıkarıyoruz ama sosyal ve davranışsal becerilerimizi de unutmamalıyız.
Profesyonel olarak yeni bir eğitimden geçiyorsanız ve bu yeni pozisyon için çok az deneyiminiz varsa, önce olduğunuz kişiyi ortaya koymalısınız.
Siz nasıl birisiniz, iş harici neler yaparsınız? Bu işi yaparken başka hangi yetenkleriniz/yetkinlikleriniz size yardımcı olur, neler katabilirsiniz? Yani örneğin gönüllülük gibi mesai saatlerimiz dışında yaptığımız bir aktivite varsa onu öne çıkarıyoruz!
🤗 Aynı zamanda bir karakter özelliği de olabilir. Örneğin ben, empati yeteneğimin güçlü olduğunu ve bu sayede kendimi kolayca bir müşterinin yerine koyabileceğimi söyleyerek, işteki duyarlılığımı sıklıkla ön plana çıkarırım. Bu nedenle iletişim de iyi ilerler.
Mülakatta hata yapmaktan korkma: neden seni tercih etmeleri gerekiyor?
Mülakattayken doğal olarak stres veya yetersiz hazırlık nedeniyle hata yapabilirsiniz 😰. Uzun zaman önce ilk girdiğim mülakatta bu soruyla kafam karışmıştı. Kekeleyerek titrek bir cevap verdim...
🚫İşte söylenmemesi gereken cevaplar:
- "Diploma puanım iyi olduğu için?" ;
- “Çünkü çok motiveyim”;
- “Çünkü benimle görüşmeyi siz istediniz”;
- "Bilmiyorum" ;
- "Çünkü ben en iyisiyim."
İşverenlerin %90'ı bu soruyu sorar. Eğer iyi cevaplayamazsanız, görüşmeye iyi hazırlanmadığınız düşünülür. Teknik ve sosyal becerilerimizi vurgulayarak cevabı gerçekten açıklamalı ve detaylandırmalıyız. Sözsüz iletişim de çok önemlidir, dinamik olduğunuzu göstermelisiniz. Son olarak, çok fazla bir şey yapmadan da kendinizi nasıl satacağınızı bilmelisiniz. Her şey dengeyle ilgili. Dengeyi bulmak gerekiyor!
Yazar notu - Kendine inan!"Neden sen de başka biri değil?" Sorusu bize, bir iş görüşmesinde parlama ve kendimizi diğer adaylardan ayırma fırsatı verir. Bu, şirketi motive olduğumuza, becerilere sahip olduğumuza vb. ikna etmek için son şansımız. Ancak, bunu yapmak için yeterli bir özgüvene sahip olmanız gerekir. Niteliklerinizi bulamıyorsanız ve kendinizi "satamıyorsanız", ilerlemek için bir koç tutmanın şimdi tam zamanı!🤗"KENDİNİ DİNLE, KABUL ET VE MUTLU OL! HEMEN ŞİMDİ, BAŞLA..." #BornToBeMe |
Bu makaleler de ilginizi çekebilir;
