Y Kuşağı, nedir? Y kuşağı “çalışan” özellikleri nelerdir?

tarihinde Damla KOLLUOGLU, Wengood yazarı tarafından güncellendi

31 yaşındayım, 90'ların başında doğdum, dolayısıyla Y kuşağının bir parçasıyım. Mesleki gereksinimlerimiz söz konusu olduğunda bazen büyüklerimizin soyundan geliyoruz. Profesyonel dünyanın ne olduğuyla ilgili; bir es verip düşünme süreci hakim. Peki kendini diğerlerinden ayıran bu geçiş kuşağını nasıl tanımlarsınız? Y kuşağı kimlerdir? İşte Y kuşağı çalışanlar dosyamız!

Y Kuşağı, nedir? Y kuşağı “çalışan” özellikleri nelerdir?
Özet

Y kuşağı nedir?

Y kuşağının kesin tanımı, 1980 ile 1995 (hatta bazı araştırmalar için 1999) arasında doğan tüm insanları kapsıyor olması. Y kuşağından önce gelen kuşaklar da var tabii:

👉 X kuşağı: 1960 ve 1980 arası doğanlar

👉 “Boomers” veya “baby boomers”: 1960'tan önce doğanlar

2000 yılından sonra doğan insanlar için Z kuşağından bile bahsettiğimiz için herkes artık biliyor ki, Y kuşağından sonra gelen nesiller de var. Z jenerasyonu hala iş piyasasında aktif değil bu yüzden kesin yorumlar yapılamıyor ama Y kuşağı, önceki nesillerden kopuşa neden olan birkaç önemli gerçeği gözler önüne çoktan koyuyor.⚡.

Y kuşağı yaş aralığı

Y kuşağının yaşı 25 ila 40 arasında değişmektedir. 🤔 Bu kuşak meselesi aslında, küresel ekonomik-sosyal sistem tarafından atanmış temsili bir nüfusu sembolize ediyor. En azından, kuşak araştırmacıları bunu böyle tanımlıyor.

Ne yazık ki, bu jenerasyona damgasını vuran sadece küreselleşme ve iklim krizi değil. Ekonomik kriz, vahşi kapitalizm ve sosyal devlet kavramları etrafında dönen sorgulamalar... Bu soruların somut bir cevabı yok, dolayısıyla biraz hayal kırıklığı ve boşluk hissi de hakim bu kuşakta. ☹️ Eko anksiyete diye bir kavram literatürlerde yerini aldı bile...

Y kuşağının özellikleri

Tüm nesiller bir geçiş dönemi ile sonlanır, ancak Y Kuşağı belirli bir ekonomik bağlamda büyümenin yanı sıra dijital çağla birlikte gelişmiştir. İnternetteki, teknolojideki, ağlardaki patlama, evet, tam da bunun içindeyiz. 

Peki bu faktörlerin iş dünyasındaki Y kuşağının özellikleri üzerindeki etkisi ne? Birkaç tane var 👇!

İşin hayatımızdaki yerini yeniden tanımlıyoruz ⚖️

Y kuşağının işte mutsuz olmak gibi bir sorunu olduğu söylense de, Y kuşağı aslında çalışmak istiyor. Gerçekte, sorgulanan iş hayatının kendisi. Bugün artık profesyonel ve kişisel yaşam arasında keskin bir çizgi yok, ikisi iç içe. Ancak bu, işin tüm alanı kaplaması gerektiği anlamına gelmedi. Pandemi, karantina ve evden çalışma ile beraber anladık ki; iş hayatı kadar önemli olan başka şeyler de var: aile hayatı, aşk hayatı, sosyal hayat ve hatta kendini gerçekleştirme arzusu.

➜ "Yaşamın tüm yönleri arasında bir tutarlılık arayışı ve önceki nesiller tarafından kurulan sosyal kalıbı bozma arzusu var: metro, iş, uyku, Y Kuşağı için çok az şey vaad ediyor"🤧.

Yönetimde yatay hiyerarşi tercih ediliyor🔄

En gençleri (ben dahil!) korkutan bir şey varsa, bir takımı denetlemeniz gereken pozisyonlardır. Yönetici olmak Y kuşağı için çok eski bir ekol. Nitekim genç nesil dikey değil yatay iletişimi tercih ediyor.

İkincisi, hiyerarşi stratejik tercihleri dayatır ve bu kalıbı çalışanlarla yeniden üreten yöneticilere baskı yapar. Yatay yönetime ise “işbirlikçi” ve “kollektif” de denir, çünkü şirkette herkes aynı seviyededir, Y kuşağının en çok aradığı şey de budur.

👉Bu makale de hoşunuza gidebilir;

Hibrit sistem ile ofisten çalışmaya geri dönmek nasıl bir his? 

Artık kariyer diye bir şey kalmadı⛔

Y kuşağının çoğu artık ebeveynleri ve hatta onlardan önceki büyükanne ve büyükbabaları gibi “kariyer yapmak” istemiyor. Zaten ekonomik durum buna izin vermediği için maaşları ve çalışma şartları hakkında büyük bir hayal kırıklığı yaşıyorlar.

Ama aynı zamanda aynı şirkette, aynı pozisyonda kalmak birçok genç için gereksiz ve ilgi çekici olmadığı için, sürekli değişen bir dünyada aynı şirkette bu kadar uzun süre kalmak artık sözkonusu değil 🌍.

Sıkılmaya tahammülleri yok 🤟

Evet, bu da Y kuşağının bir diğer özelliği... Benzer işleri yapmaktan ve öğrenmemekten sıkılıyoruz. Monotonluk istemiyoruz. Farklı deneyimler yoluyla kişiler bilgi birikimini geliştirme arzusunda.

Birkaç şapkaya sahip olmak, aynı anda birkaç şeye dokunmanıza ve daha fazlasını keşfetmenize olanak tanır! Bu, "Y kuşağının" yeni teknolojilerle büyüdüğü gerçeğiyle pekiştiriliyor, her şey eğlenceli olmalı 📱!

📈Y kuşağının %76'sı çeşitli mesleki deneyimler ile birlikte yeni beceriler de kazanmak istiyor.

Şirketler ve Y kuşağı

Y kuşağı, freelancer olmadıysa veya dijital göçebe olmadıysa, maaşlı çalışan olarak çalışmaya da tamam diyor. 👩‍💼 Ancak, işbirliği yapmak istedikleri şirketlerle oldukça talepkar ve titiz bir ilişkileri olduğunu gösteren kanıtlar var. Yukarıda sayılan özelliklere ek olarak bir işe girerken şirkette çeşitli özellikler bulmak isterler.

🤔
Şirketin savunduğu değerler ile benimkiler ne kadar örtüşüyor?
Kendimi ispat edebilmek için ortam olacak mı?
Becerilerimi ve performansımı artırabilecek miyim?
Çalışma koşulları nasıl?
Bilgi birikimine ek olarak kişilerarası becerilerimi geliştirebilecek miyim?
Tatmin edici ve eğlenceli bir iş mi yapıyorum?

İş dünyasının gelişimi

Dolayısıyla mesele artık sadece çalışmak değil, işte kendini de geliştirmek meselesi. Eski nesillerin birçoğu karınlarını doyurabilmek için çalışıyordu. Özellikle en yoksul ve orta sınıfta çalışmakla ilgili temel bağlantı paranın ta kendisi.

Y kuşağı, iş dünyasının gelişmesi için eski ve yeni arasında bir geçiş kuşağı görevi gördü 🤗. X Kuşağının aksine, işsizlik ve ekonomik kriz ortamında büyüdüler. Kariyer sahibi olmanın mümkün olmayacağını çok iyi biliyorlar, o yüzden, önemli olan her gün izleyecek olduğumuz rutinin bizim için anlam ifade etmesi.

İşte bu nedenle, işte iyi bir yaşam kalitesi, Y Kuşağı için önemli bir argüman. İş ve tatmin birbirinden ayrılamaz 😌! Bu onların çalışkan olmadıkları veya sadakatsiz oldukları anlamına gelmiyor. Aksine, iyi yapılandırılmış ve sorumluluk sahibi, insani değerlere önem veren bir şirkette enerjik ve zevkli bir şekilde çalışacaklardır.

Bu içeriği okuyanlar bunları da sevdi! 

🔗Y Kuşağı neden boşlukta hissediyor? | Kayıp hissettiren 8 gerçek!

🔗 İşimi sevmiyorum ama çalışmak zorundayım!

🔗Kariyer değişikliği yapmak için 7 altın tavsiye

🔗 30 yaş krizi nedir, neden olur, nasıl başa çıkılır? 

Yazar notu: Tüm Y kuşağı üyeleri aynı mı?

80'li ve 90'lı yıllarda doğduysanız, belki bu tanımlamada kendinizi bulamıyorsunuzdur. Bu, sosyologlar tarafından kurulan genç işçiler hakkında küresel bir bulgu. Bu bir trend ama bu herkesin aynı şekilde çalıştığı anlamına gelmiyor, tabii ki!
Önemli olan profesyonel dünyada kendi dengenizi bulmaktır. 👉 Buna ulaşamazsanız, profesyonel seçimlerinizde size rehberlik etmesi için bir koçtan yardım almanız mümkün.

🤗"KENDİNİ DİNLE, KABUL ET VE MUTLU OL! HEMEN ŞİMDİ, BAŞLA..."
#BornToBeMe

Kaynak

Brandtalks

Kaleme alan Damla KOLLUOGLU, Wengood yazarı

Kahkahası ile meşhur, hayatı olabildiğince tiye alan birisi... Sloganı: aslında çok basit... Ne istiyor: Herşeyin çok ciddiye alınmadığı ve hayat sevincinin esas alındığı bir dünya...

En yeni makaleler

Terk edilme korkusu: Nedir? Neden olur? Nasıl geçer?

Terk edilme korkusu bazı insanların birini kaybetme düşüncesiyle karşı karşıya kaldıklarında yaşadıkları sürekli korku ve kaygı hali ile tanımlanır. Bunu yaşayan kişi bile bunu farkında olmayabilir ancak tartışmasız en yaygın ve zarar veren korkulardan biri. Terk edilme korkusu yaşayan kişiler, ilişkilerini etkileyen davranış ve düşünce kalıplarını sergileme eğilimindedirler ve bu durum hem kişi açısından hem de insan ilişkileri açısından olumsuz sonuçlara gebedir.

Psikolojik şiddete örnekler ve korunma yolları

Küçük düşürücü “şakalar”, duygularımızı görmezden gelen, küçümseyen ifadeler, kendimizden şüphe etmemize veya kendimizi suçlamamıza neden olacak cümleler… Bu tür pek çok küçük detay bize psikolojik şiddete maruz kaldığımızı gösteriyor. Önemsiz görünebilirler, zaten asıl sorun bu. Psikolojik şiddet unsurlarının bu kadar basitleştirilmesi ve önemsiz, gündelik detaylara indirgenmesi, onu en yaygın şiddet türü yapıyor. Peki duygusal istismarı nasıl tanımlarsınız? Mağdur olduğunuzda ne yapmalısınız? Açıklamaya çalışacağım.

Orgazm olmak için ne yapmak lazım?

Türkiye’de 10 kadından 9’u cinsel organını tanımıyor. Hal böyle olunca aramızda kaç şanslı orgazm deneyimleyebiliyor siz hesaplayın. Oysa orgazm sanıldığı gibi kompleks, ayıp veya pis bir şey değil. Orgazm en basit hali ile cinsel deneyim sırasında yaşanan heyecanın ani şekilde deşarj olmasıdır ve otonom sinir sistemi tarafından kontrol edilir. Hormonlar sayesinde de oldukça rahatlatıcı bir deneyimdir. Haydi o zaman sihirli parmaklar, arzu edilen partnerler veya seks oyuncaklarınız hazırsa, orgazm olmak için neler gerekir bakalım.

Karpman drama üçgeni | Kısır döngüden kaçınmak

Steven Karpman tarafından 1968 yılında oluşturulan bu drama üçgeni, insanlar arası etkileşimleri inceleyen bir ilişki modelidir. Gerçek hayatta, iş hayatında, aile ilişkilerinde veya arkadaşlıklarda izlerine rastlayabileceğiniz bu drama üçgeninde 3 rol vardır: zalim, kurtarıcı ve kurban. Bu üçgen içerisinde bir kısır döngü söz konusudur ve kişilerin yaşamının her alanını etkiler. Sonuç: gelişim ve dönüşümün mümkün olmaması ve ilerlemekten bizi alıkoyması. Karpman drama üçgeninde olup olmadığımızı nasıl anlarız? Veya bu rollerin dışına nasıl çıkarız?

Narsist erkek belirtileri: 10 özellik

Bağlanmadan önce erken uyarı işaretlerini öğrenin. Narsist bir erkek söz konusu olduğunda, ilk başta sizi etkilemek için harika görünmesi tüm hikayenin böyle gideceği anlamına gelmiyor. Peki sağlıklı bir erkekle mi yoksa bir narsist ile mi karşı karşıyasınız, nasıl anlayacaksınız? Narsisizmin cinsiyet tanımadığının çok iyi farkında olsak da, bu yazıda narsist bir erkek için en belirgin özellikleri inceliyoruz. İşte dikkat etmeniz gereken on uyarı işareti:

"Pick me girl" nedir? Pick me ne anlama gelir?

Twitter, İnstagram, Tiktok ve Facebook gibi sosyal medya platformlarında eminim "pick me girl" veya "pick me boy" ifadesi ile karşılaşmıssınızdır. "Pick me" ifadesi, bir kişinin seçilmek veya tercih edilmek istediğini ifade ediyor ve sosyal medyada kullanıldığında "onaylanmak adına hemcinsini aşağılayarak kendini hemcinslerinden üstün göstermeye çalışan kişi" anlamına geliyor. Yani tercih edilesi olmak için hemcins düşmanlığı yapan tutumlar sergilemek. Peki bu neden sorunlu? Anlamanız için size “pick me girl" nedir?, ve "pick me girl olmak" neden seksizm yapmaktır? açıklayacağım.

Sezgisel beslenme nedir? | Diyet zihniyetinden kurtulmak

15 yılı aşkın diyetler, spor salonları, yeme bozuklukları, sonuç: ter ve gözyaşı… Artık dayanamıyorum! Vücudumla barışmak istiyorum ama kendimi bırakırsam ipin ucunu kaçırağım diye korkuyorum. Yine de popüler diyetler beni her şeyden daha çok incitti. Bunu görmüş biri olarak, hüsranla sonuçlanacak bir diyete daha tahammülüm kalmadı! Bir çözüm var mı? Evet, sezgisel yeme! Hızlı bir şekilde zayıflamaktan ziyade sağlıklı olmayı amaçlayan sezgisel beslenme kültürü hayatımızın kalbinde olmalı, ancak çok az insan bunu farkında.

Kadın ve cinsel fanteziler | Kadınların dünyasından!

Kadın cinsel fantezilerinin, gül yapraklarıyla dolu bir otel odasında, 80'lerin sevimsiz romantik hiti eşliğinde ateşli bir gece geçirmek ile sınırlı olduğunu düşünüyorsanız, tekrar düşünün derim! The Journal of Sexual Medicine dergisi tarafından yürütülen son araştırma, çoğu kadının cinsel arzularına karşı suçluluk duymadan, çok daha açıkça ve kısıtlanma hissetmeden kendilerini ifade edebilmelerine olanak tanımış. Sonuç olarak ortaya oldukça çeşitli yaklaşımlar çıkmış! En yaygın 7 kadın cinsel fantezileri listesi huzurlarınızda!

Sevgilim beni kullanıyor mu? | Nasıl anlarım?

Aşk belki de insanoğlunun tadabileceği en sarhoş edici şey! Aşk gözü kör eder diye boşuna dememişler. Uyandırdığı yoğun duygular o kadar baskın gelir ki bazen bariz şekilde ortada olan gerçekleri bile görmezden gelebiliriz. Kimseyi suçlamayalım doğasında bencillik de bulunduran insanoğlu bazı ilişkilerde kazanan taraf olma işini abartabilir. Kullanılmak denince akla ilk gelen şeyler, para veya cinsel ihtiyaçlar geliyor ama bence en üzücü ve tehlikeli şey duygusal istismar. Partnerinizin samimiyetinden şüphe duyuyorsanız, işte size sevgilinizin sizi kullandığına dair 10 işaret.

Akışa bırakmak veya akışta kalmak için 10 adım

Stres, kaygı, suçluluk, korku, utanç... Bunların hepsi sizi günlük olarak etkileyebilecek olumsuz duygulardır. "Her şeyi çok ciddiye alıyorsun" veya "Bir adım geri adım at, derin nefes al!" diye hep aynı telkinleri tekrarlıyoruz. Ama bunu yapmak o kadar kolay değil, biliyoruz. Bu yüzden akışta kalabilmek için 10 adım sıraladık. Haydi akışına bırak biraz ve sonunda özgür ol!

🎧 Spotify

İşe gidip gelirken, yürüyüşe çıkarken, yemek yaparken veya uyumadan önce size eşlik etsin. Wengood Podcast serisi: RDV Coaching'i kaçırma! 

#3 | Algı yönetimi nedir? Uydumculuk psikolojisi ve soru sorma becerisi #algı #ikna #sorgulama

Ekim 2022 · RDV Coaching | Wengood

29:12

🎥 Youtube

Aslı ile Yoga seansları!

🎥 Youtube

Mentor Özlem Şen ile RDVCoaching serisi 

Kanala 💜abone ol , 🔔 bildirim zilini aç ve tabii, 👍videoları beğenmeyi ve ✍🏻 bize yorumlardan ulaşarak hangi konularda içerik istediğini söylemeyi unutma!

Ayrıca: En sevilen içerikler, günlük mutluluk, destek ve motivasyon dozları için; 

Instagram📸

📍Pinterest