Y Kuşağı, nedir? Y kuşağı “çalışan” özellikleri nelerdir?

Y kuşağı nedir?

Y kuşağının kesin tanımı, 1980 ile 1995 (hatta bazı araştırmalar için 1999) arasında doğan tüm insanları kapsıyor olması. Y kuşağından önce gelen kuşaklar da var tabii:

👉 X kuşağı: 1960 ve 1980 arası doğanlar

👉 “Boomers” veya “baby boomers”: 1960'tan önce doğanlar

2000 yılından sonra doğan insanlar için Z kuşağından bile bahsettiğimiz için herkes artık biliyor ki, Y kuşağından sonra gelen nesiller de var. Z jenerasyonu hala iş piyasasında aktif değil bu yüzden kesin yorumlar yapılamıyor ama Y kuşağı, önceki nesillerden kopuşa neden olan birkaç önemli gerçeği gözler önüne çoktan koyuyor.⚡.

Y kuşağı yaş aralığı

Y kuşağının yaşı 25 ila 40 arasında değişmektedir. 🤔 Bu kuşak meselesi aslında, küresel ekonomik-sosyal sistem tarafından atanmış temsili bir nüfusu sembolize ediyor. En azından, kuşak araştırmacıları bunu böyle tanımlıyor.

Ne yazık ki, bu jenerasyona damgasını vuran sadece küreselleşme ve iklim krizi değil. Ekonomik kriz, vahşi kapitalizm ve sosyal devlet kavramları etrafında dönen sorgulamalar... Bu soruların somut bir cevabı yok, dolayısıyla biraz hayal kırıklığı ve boşluk hissi de hakim bu kuşakta. ☹️ Eko anksiyete diye bir kavram literatürlerde yerini aldı bile...

Y kuşağının özellikleri

Tüm nesiller bir geçiş dönemi ile sonlanır, ancak Y Kuşağı belirli bir ekonomik bağlamda büyümenin yanı sıra dijital çağla birlikte gelişmiştir. İnternetteki, teknolojideki, ağlardaki patlama, evet, tam da bunun içindeyiz. 

Peki bu faktörlerin iş dünyasındaki Y kuşağının özellikleri üzerindeki etkisi ne? Birkaç tane var 👇!

İşin hayatımızdaki yerini yeniden tanımlıyoruz ⚖️

Y kuşağının işte mutsuz olmak gibi bir sorunu olduğu söylense de, Y kuşağı aslında çalışmak istiyor. Gerçekte, sorgulanan iş hayatının kendisi. Bugün artık profesyonel ve kişisel yaşam arasında keskin bir çizgi yok, ikisi iç içe. Ancak bu, işin tüm alanı kaplaması gerektiği anlamına gelmedi. Pandemi, karantina ve evden çalışma ile beraber anladık ki; iş hayatı kadar önemli olan başka şeyler de var: aile hayatı, aşk hayatı, sosyal hayat ve hatta kendini gerçekleştirme arzusu.

➜ "Yaşamın tüm yönleri arasında bir tutarlılık arayışı ve önceki nesiller tarafından kurulan sosyal kalıbı bozma arzusu var: metro, iş, uyku, Y Kuşağı için çok az şey vaad ediyor"🤧.

Yönetimde yatay hiyerarşi tercih ediliyor🔄

En gençleri (ben dahil!) korkutan bir şey varsa, bir takımı denetlemeniz gereken pozisyonlardır. Yönetici olmak Y kuşağı için çok eski bir ekol. Nitekim genç nesil dikey değil yatay iletişimi tercih ediyor.

İkincisi, hiyerarşi stratejik tercihleri dayatır ve bu kalıbı çalışanlarla yeniden üreten yöneticilere baskı yapar. Yatay yönetime ise “işbirlikçi” ve “kollektif” de denir, çünkü şirkette herkes aynı seviyededir, Y kuşağının en çok aradığı şey de budur.

👉Bu makale de hoşunuza gidebilir;

Hibrit sistem ile ofisten çalışmaya geri dönmek nasıl bir his? 

Artık kariyer diye bir şey kalmadı⛔

Y kuşağının çoğu artık ebeveynleri ve hatta onlardan önceki büyükanne ve büyükbabaları gibi “kariyer yapmak” istemiyor. Zaten ekonomik durum buna izin vermediği için maaşları ve çalışma şartları hakkında büyük bir hayal kırıklığı yaşıyorlar.

Ama aynı zamanda aynı şirkette, aynı pozisyonda kalmak birçok genç için gereksiz ve ilgi çekici olmadığı için, sürekli değişen bir dünyada aynı şirkette bu kadar uzun süre kalmak artık sözkonusu değil 🌍.

Sıkılmaya tahammülleri yok 🤟

Evet, bu da Y kuşağının bir diğer özelliği... Benzer işleri yapmaktan ve öğrenmemekten sıkılıyoruz. Monotonluk istemiyoruz. Farklı deneyimler yoluyla kişiler bilgi birikimini geliştirme arzusunda.

Birkaç şapkaya sahip olmak, aynı anda birkaç şeye dokunmanıza ve daha fazlasını keşfetmenize olanak tanır! Bu, "Y kuşağının" yeni teknolojilerle büyüdüğü gerçeğiyle pekiştiriliyor, her şey eğlenceli olmalı 📱!

📈Y kuşağının %76'sı çeşitli mesleki deneyimler ile birlikte yeni beceriler de kazanmak istiyor.

Şirketler ve Y kuşağı

Y kuşağı, freelancer olmadıysa veya dijital göçebe olmadıysa, maaşlı çalışan olarak çalışmaya da tamam diyor. 👩‍💼 Ancak, işbirliği yapmak istedikleri şirketlerle oldukça talepkar ve titiz bir ilişkileri olduğunu gösteren kanıtlar var. Yukarıda sayılan özelliklere ek olarak bir işe girerken şirkette çeşitli özellikler bulmak isterler.

İş dünyasının gelişimi

Dolayısıyla mesele artık sadece çalışmak değil, işte kendini de geliştirmek meselesi. Eski nesillerin birçoğu karınlarını doyurabilmek için çalışıyordu. Özellikle en yoksul ve orta sınıfta çalışmakla ilgili temel bağlantı paranın ta kendisi.

Y kuşağı, iş dünyasının gelişmesi için eski ve yeni arasında bir geçiş kuşağı görevi gördü 🤗. X Kuşağının aksine, işsizlik ve ekonomik kriz ortamında büyüdüler. Kariyer sahibi olmanın mümkün olmayacağını çok iyi biliyorlar, o yüzden, önemli olan her gün izleyecek olduğumuz rutinin bizim için anlam ifade etmesi.

➜İşte bu nedenle, işte iyi bir yaşam kalitesi, Y Kuşağı için önemli bir argüman. İş ve tatmin birbirinden ayrılamaz 😌! Bu onların çalışkan olmadıkları veya sadakatsiz oldukları anlamına gelmiyor. Aksine, iyi yapılandırılmış ve sorumluluk sahibi, insani değerlere önem veren bir şirkette enerjik ve zevkli bir şekilde çalışacaklardır.

Bu içeriği okuyanlar bunları da sevdi! 

🔗Y Kuşağı neden boşlukta hissediyor? | Kayıp hissettiren 8 gerçek!

🔗 İşimi sevmiyorum ama çalışmak zorundayım!

🔗Kariyer değişikliği yapmak için 7 altın tavsiye

🔗 30 yaş krizi nedir, neden olur, nasıl başa çıkılır? 

Kaynak

Brandtalks