Tükenmişlik sendromu: iyileşme aşaması 🌅 !
Önce olumsuz duygularla başa çıkmak ve kendimize zaman ayırarak bakım vermek, yapmamız gereken ilk şeyler!
Sonrasında ise kendimize doğru soruları sormak gerek. Bunu yaşamış olmamın nedeni neydi? İçsel nedenleri (kendine ilişkin) ve dışsal nedenleri (çevresel koşullar) analiz ederek bu nedenler üzerinde çalışmalısınız. Tam bu noktada psikolojik destek almak fark yaratacaktır, çünkü kendini sorgulama ve düşünce ve duygusal sistemi işlevsel hale getirmeye çalışmak gibi güçlü bir içsel yolculuğu bir profesyonel eşliğinde gerçekleştirmek çok daha kolaydır!
Davranışlarımız, işle ilişkimiz, çalışma ortamımız, belki toksik patron ile yaşanmış kötü anılar veya özgüven eksikliği gibi meseleleri bir ruh sağlığı uzmanı ile değerlendirmek çok daha az riskli olacaktır.
⚠️ Özellikle, iş yerinde mutsuzluğa neden olan koşullar dışsal nedenlere bağlı olarak ortaya çıkıyor ise bu durumla tek başımıza başa çıkmak zordur.
🦸♀️ Krizi fırsata çevirin!
Tükenmişlik sendromu, neden olabileceği tüm psikolojik sonuçlar ve çöküş göz önüne alındığında bir şans olarak nitelendirilemez elbette. Ancak, başa geldiği anda durumu anlama ve iyileşme adımlarını belirleme aşaması, başka bir açıdan görülebilir.
Durup biraz okuma yapmak zorunda kalacağımız için aslında istemeden ruhsal sağlığımızı çalışmış olacağız. Dolayısıyla başına gelen bu olay, değişim isteğini belki de yerine getirecek olayın başlangıcı olarak ele alınmalı! Bunun hayata yeniden başlamak için bir şans olduğunu düşünebiliriz.
Yaptığımız işi beğenip beğenmediğimizi öğrenmek için kendimize profesyonel hayatımız hakkında birçok soru soruyoruz. Bu durum bazen çalıştığımız alanın bizim için yapılmadığını fark etmemizi sağlıyor. Bu nedenle, kariyer değişikliği yapmak, hayattaki tutkunu keşfetmek, bunları düşünmek için kendine vakit ayırmak ilginç olabilir.
Bu makaleyi beğendiniz mi?
Daha fazla bilgi almak ister misiniz 🤔 ?
Doğrudan yazara yazınBanu Karadeniz, Psikolog !
Banu Karadeniz'e bir soru sor
Düşüncelerinizi paylaşmak ister misiniz? Yorum bırakın