Mal connu dans le monde de l’entreprise, le psychologue du travail est souvent assimilé à un conseiller ou un coordinateur. Même si son travail est bien d’écouter et de conseiller, son champ d’action est beaucoup plus vaste que ce qu'on pense, et surtout, il ne se limite pas aux salariés ! Dirigeants comme managers peuvent également faire appel à ses services. Mais alors en quoi consiste la psychologie du travail ? Explications.
L'objectif principal du psychologue du travail est de concilier le besoin de rentabilité de la structure avec le besoin d'épanouissement des individus. Il offre conseil et écoute aux salariés d'une organisation, mais pas seulement, il accompagne également dirigeants et managers. Il faut dire que les entreprises ont bien compris l'intérêt d'une bonne qualité de vie au travail : des employés bien dans leurs baskets, motivés et donc productifs et rentables.
Et ce n'est pas tout, c'est également un bon moyen d'attirer et de garder les meilleurs talents. Certaines entreprises sautent même le pas de la semaine de 4 jours et ne le regrettent pas 😉 !
Bref, la psychologie du travail et des organisations peut être largement définie comme l’étude de l’Homme dans son milieu de travail 🧠. Le psychologue va donc s’intéresser aux relations entre l’individu et ses missions, aux relations entre les individus et l’organisation ou bien encore aux relations entre les groupes d’individus.
Stress, pression, collègue qui vole mon travail, burn-out ou encore harcèlement professionnel, les conséquences psychologiques du travail peuvent être nombreuses 😧. Le rôle du psychologue du travail est de prendre soin de la santé mentale des différents membres de l'entreprise.
Le psychologue du travail accompagne les personnes en situation conflictuelle à rétablir une communication sereine et ainsi améliorer le moral. Les relations toxiques sont alors éliminées et la production améliorée. Il analyse la situation et propose de nouvelles habitudes pour faire revenir le calme et la sérénité dans les échanges.
👉 La communication non-violente, l'écoute active ou encore le fait de ne plus couper la parole peuvent être des pistes intéressantes dans ce cadre.
En cas de changement d’organisation, le psychologue du travail va prendre en compte les impacts potentiels de ce changement sur les salariés et proposer ses recommandations. Un changement de poste, de responsabilités, d'équipe ou d'organisation globale au sein d'une entreprise peut avoir de sérieuses répercussions si le changement est mal perçu ou mal accepté.
Dans une entreprise, les bouleversements sont courants et parfois difficiles à encaisser : restructuration, licenciement ou encore transition professionnelle peuvent affecter une structure dans son intégralité. Le champ d'action du psychologue du travail est donc large.
Le psychologue du travail peut former les managers à cette discipline pour les aider à identifier des situations à risque et ainsi avoir les bons réflexes. Il existe plusieurs styles de management, chacun comportant ses forces et ses faiblesses et il n'est pas toujours facile de trouver son style. Un manager peut en plus rencontrer différentes difficultés : posture, place dans l'équipe, style de management, leadership, conflits, conflits dans l'équipe, mauvaise communication, problème pour déléguer, difficulté à faire confiance, infantilisation, problème d'estime de soi etc.
Le psychologue du travail vient donc apporter son précieux support pour dénouer les problématiques et pouvoir, ainsi, faire avancer tout le monde.
À retenir Notez que le psychologue du travail n’a pas un rôle de négociateur, il n’est pas là pour défendre les intérêts des salariés ou des organisations. Son rôle consiste uniquement à analyser les situations en toute objectivité, dégager des pistes d’amélioration et conseiller. De plus, si la prise en charge dépasse le cadre d’intervention, le psychologue du travail doit vous diriger vers une personne compétente. |
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Un mauvais choix de carrière ou un manque d'épanouissement professionnel peut engendrer frustration, perte de motivation et sentiment de stagnation. Consulter un psychologue ou un coach peut aider à clarifier ses aspirations, identifier ses forces et construire un parcours aligné avec ses valeurs et ambitions.
Sur demande de l’administration de l’organisation, du CSE (comité social et économique), des médecins du travail… Les psychologues du travail peuvent intervenir pour accompagner des personnes en souffrance dans l'organisation. Ces risques sont nombreux, nous pouvons retrouver les Risques Psychosociaux (RPS), les chutes, les déplacements, le burn-out, le bore-out 🤕… Le psychologue étant présent au sein même de l’entreprise, il connaît le fonctionnement et les valeurs de cette dernière, ce qui lui permet d’avoir une écoute et des conseils constructifs grâce à sa connaissance aiguë du contexte.
Il permet de répondre aux nombreuses questions qu'un salarié peut se poser comme son intégration au sein d'un groupe par exemple. Quand la santé mentale d'un salarié se dégrade, il saura l'accompagner quelle que soit la problématique : perte de sens, baisse de motivation, stress, surcharge de travail, difficulté à trouver sa place, ennui, sentiment de ne pas évoluer et de n'avoir aucune perspective, etc.
👉 Les problématiques sont encore une fois nombreuses, vous l'aurez compris, le champ du psychologue du travail est très large.
L'avis de la rédaction : prenez soin de vousUn mal-être, une souffrance au travail ne doit pas être pris à la légère, surtout s'il perdure dans le temps sans quoi ses effets peuvent être désastreux sur le plan psychologique. N'attendez pas pour parler, confiez-vous dans un premier temps à des amis proches ou des collègues qui pourront vous comprendre. Si ce mal-être s'intensifie ou perdure, contactez un psychologue, même si ce n'est pas facile, le premier pas est toujours le plus complexe, mais ça en vaut la peine. Prenez soin de vous. 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! #BornToBeMe |
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