Chef, je ne veux pas être chef ! Manager ? Old school pour la génération Y

Mis à jour le par Camille Lenglet

Je fais partie de la génération Y et je n’ai absolument pas envie de gérer une équipe et d’être manager. Je sais que je ne suis pas la seule à être dans ce cas, beaucoup de personnes entre 25 et 35 ans ne désirent pas monter les échelons dans l’entreprise. Pourquoi ce phénomène de masse chez la génération Y ? Quelles sont les raisons qui font qu’on ne veut pas devenir chef ? Explications.

Chef, je ne veux pas être chef ! Manager ? Old school pour la génération Y
Sommaire : 

Une autre perception du travail

La nouvelle génération voit le travail et la carrière d’une manière différente. Monter les échelons de l’entreprise et devenir manager n’est plus au centre des aspirations des jeunes. L’important est de s’épanouir dans sa carrière ! On préfère se concentrer sur nos relations avec nos collègues, ce qu’on va apprendre tout au long de notre carrière, du sens que l’on donne à notre travail, etc. La conception a changé et les objectifs aussi.

😱 Devenir manager c’est aussi beaucoup de responsabilités qui font peur à certaines personnes… dont moi ! On ne veut pas incarner le manager toxique ou être à côté de la plaque.

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Pas de nouvelles compétences ? Bye-bye  !

Depuis quelques années, le monde du travail change énormément avec l’arrivée de la nouvelle génération sur le marché. Les entreprises s’adaptent pour attirer les jeunes. 76% des jeunes ont comme facteur déterminant pour rester chez un employeur, le fait d’acquérir de nouvelles compétences. S’ils n’ont pas la possibilité d’augmenter leur savoir, ils ne restent pas. Les nouveaux salariés font donc marcher la concurrence. Alors les entreprises font tout pour s’adapter en changeant notamment la méthode de management.

🔀 La durée sur un même poste est d’environ 2 ans pour la génération Y, il y a un gros turn over.

Le management et la génération Y

Selon une étude des Ressources Humaines de la société Manpower, la génération Y est globalement satisfaite des managers qu’ils ont actuellement. Cependant, en termes d’améliorations, il y a d’autres désirs. Par exemple, la jeune génération souhaite avoir une écoute active de la part de leurs supérieurs, plus de feebacks, plus de reconnaissance par rapport à leur travail, etc. Le rôle de manager va donc évoluer, et c’est déjà le cas.

Une vision horizontale

La génération Y a une vision très différente du management. Elle ne voit pas ça de manière verticale et descendante. Désormais, on ne veut plus être chef et faire plutôt un management horizontal. Autrement appelé management collaboratif, il repose sur une confiance mutuelle entre employés avec une diminution, voire une disparition des échelons hiérarchiques. De plus, il y a une plus grande prise en compte des besoins spécifiques de chacun.

T-sharped management

Le management en T,ou T-sharped management, est également apprécié par les jeunes car il encourage le partage et le transfert des connaissances à tous les niveaux de l’organisation. Il valorise également l’expertise individuelle, il est très apprécié pour cela et efface les échelons hiérarchiques. Même Elon Musk l’utilise pour devenir plus productif !

➜ Les entreprises ont compris la nécessité de faire évoluer le style de management, ce qui explique par exemple la capacité à se remettre en question ou  d’évaluer les aspirations des jeunes.

Les envies de la génération Y

En plus de cette vision différente, le rapport au travail a énormément évolué vis-à-vis de la génération précédente. La Gen Y a bien conscience qu’elle devra travailler plus longtemps que ses aînés, voire même, que la retraite sera une douce utopie à cause de l'instabilité du monde actuel. La pandémie a d’ailleurs bouleversé le monde du travail et à prouvé qu’il était possible de réussir à télétravailler et que ça ne diminuait pas l’efficacité.

🙅‍♀️ La gen Y souhaite donc avoir moins de stress au travail et ne pas occuper des fonctions avec des responsabilités. De plus, travailler n’est plus au centre de leur vie. Il n’est plus un modèle et les plus jeunes souhaitent s’épanouir autrement, notamment en devenant leur propre boss.

Devenir son propre patron

Eh oui, beaucoup rêvent d’avoir leur propre business, c’est pourquoi il y a beaucoup d’auto-entrepreneurs chez les jeunes. Ce n’est donc pas le travail qui est rejeté, mais le statut de salarié. En effet, selon l’étude “La grande invaZion” menée par The Boson Project et BNP Paribas, 47% de la génération Y souhaite créer leur entreprise. C’est un rêve générationnel que même les 15-20 ans suivent à 53%. Être chef ? Oui, à condition que ça soit de soi-même !

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L'avis de la rédaction : et vous, qu'est-ce qui vous fait rêver ?

Et vous, quelles sont vos aspirations en matière de carrière ? Quels sont vos rêves ? Comment vous projetez-vous dans l'avenir ? Si vous ne vous épanouissez pas dans votre vie professionnelle actuelle, n'hésitez pas à contacter un coach afin de faire le point ensemble sur vos envies, votre potentiel et lancez-vous !

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Sources : rtbf.be / la-crete.com / europe1.fr

Article proposé par Camille Lenglet

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