Être manager ? Un peu trop "old school" pour la génération Y !

Mis à jour le par Camille Lenglet

Je fais partie de la génération Y et je n’ai absolument pas envie de gérer une équipe et d’être manager. Je sais que je ne suis pas la seule à être dans ce cas, beaucoup de personnes entre 25 et 35 ans ne désirent pas monter les échelons dans l’entreprise. Pourquoi ce phénomène de masse chez la génération Y ? Quelles sont les raisons qui font qu’on ne veut pas devenir chef ? Explications.

Être manager ? Un peu trop "old school" pour la génération Y !
Sommaire : 

Une autre perception du travail

La nouvelle génération voit le travail et la carrière d’une manière différente. Monter les échelons de l’entreprise et devenir manager n’est plus au centre des aspirations des jeunes. L’important est de s’épanouir dans sa carrière ! On préfère se concentrer sur nos relations avec nos collègues, ce qu’on va apprendre tout au long de notre carrière, du sens que l’on donne à notre travail, etc. La conception a changé et les objectifs aussi.

😱 

Devenir manager c’est aussi beaucoup de responsabilités qui font peur à certaines personnes… dont moi ! On ne veut pas incarner le manager toxique ou être à côté de la plaque.

Cet article peut vous intéresser >>> Pourquoi la génération Y est-elle malheureuse au travail ?

Pas de nouvelles compétences ? Bye-bye  !

Depuis quelques années, le monde du travail change énormément avec l’arrivée de la nouvelle génération sur le marché. Les entreprises s’adaptent pour attirer les jeunes. 76% des jeunes ont comme facteur déterminant pour rester chez un employeur, le fait d’acquérir de nouvelles compétences. S’ils n’ont pas la possibilité d’augmenter leur savoir, ils ne restent pas. Les nouveaux salariés font donc marcher la concurrence. Alors les entreprises font tout pour s’adapter en changeant notamment la méthode de management.

Une femme qui s'ennuie au travail

 La durée sur un même poste est d’environ 2 ans pour la génération Y, il y a un gros turn-over 🔀 !

Le management horizontal et la génération Y

Selon une étude des Ressources Humaines de la société Manpower, la génération Y est globalement satisfaite des managers qu’ils ont actuellement. Cependant, en termes d’améliorations, il y a d’autres désirs. 👉Par exemple, la jeune génération souhaite avoir une écoute active de la part de leurs supérieurs, plus de feebacks, plus de reconnaissance par rapport à leur travail, etc. Le rôle de manager va donc évoluer, et c’est déjà le cas.

📌

La génération Y a une vision très différente du management. Elle ne voit pas ça de manière verticale et descendante. Désormais, on ne veut plus être chef et faire plutôt un management horizontal. Autrement appelé management collaboratif, il repose sur une confiance mutuelle entre employés avec une diminution, voire une disparition des échelons hiérarchiques. De plus, il y a une plus grande prise en compte des besoins spécifiques de chacun.

Le management en T (en anglais"T-sharped management") est également apprécié par les plus jeunes, car il encourage le partage et le transfert des connaissances à tous les niveaux de l’organisation. Il valorise également l’expertise individuelle, il est très apprécié pour cela et efface les échelons hiérarchiques. Même Elon Musk l’utilise pour devenir plus productif !

➜ Les entreprises ont compris la nécessité de faire évoluer le style de management, ce qui explique par exemple la capacité à se remettre en question ou à évaluer les aspirations des jeunes.

Les envies de la génération Y

En plus de cette vision différente, le rapport au travail a énormément évolué vis-à-vis de la génération précédente. La Gen Y a bien conscience qu’elle devra travailler plus longtemps que ses aînés, voire même, que la retraite sera une douce utopie à cause de l'instabilité du monde actuel. La pandémie a d’ailleurs bouleversé le monde du travail et a prouvé qu’il était possible de réussir à télétravailler et que ça ne diminuait pas l’efficacité.

🙅‍♀️ La gen Y souhaite donc avoir moins de stress au travail et ne pas occuper des fonctions avec des responsabilités. De plus, travailler n’est plus au centre de leur vie. Il n’est plus un modèle et les plus jeunes souhaitent s’épanouir autrement, notamment en devenant leur propre boss.

Devenir son propre patron

Eh oui, beaucoup rêvent d’avoir leur propre business, c’est pourquoi il y a de plus en plus d’auto-entrepreneurs chez les jeunes. Ce n’est donc pas le travail qui est rejeté, mais le statut de salarié. En effet, selon l’étude “La grande invaZion” menée par The Boson Project et BNP Paribas, 47% de la génération Y souhaite créer leur entreprise. C’est un rêve générationnel que même les 15-20 ans suivent à 53%. Être chef ? Oui, à condition que ça soit de soi-même !

Cet article pourrait vous intéresser >>>  7 choses à savoir avant de se mettre à son compte

L'avis de la rédaction : et vous, qu'est-ce qui vous fait rêver ?

Et vous, quelles sont vos aspirations en matière de carrière ? Quels sont vos rêves ? Comment vous projetez-vous dans l'avenir ? Si vous ne vous épanouissez pas dans votre vie professionnelle actuelle, n'hésitez pas à contacter un coach afin de faire le point ensemble sur vos envies, votre potentiel et lancez-vous !

🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant !
#BornToBeMe

Contacter un coach bien-être

Mais aussi :

Sources : rtbf.be / la-crete.com / europe1.fr

Article proposé par Camille Lenglet

⭐ Mon rêve de bonheur : Me sentir libre dans ce que je fais.

Nos derniers articles

Continuer à vivre après le suicide d’un proche

Culpabilité, incompréhension, colère… Le suicide d'un proche est une expérience particulièrement traumatisante et dévastatrice. Je vous partage mes conseils pour continuer à vivre, même s'il est important de se souvenir que nous sommes tous uniques et que nous réagissons différemment. J'espère que mes mots vous aideront.

15 citations pour lutter contre le racisme et la discrimination

Je ne suis pas racisée, c’est-à-dire, que j’ai le privilège d’avoir une peau blanche. Cependant, je suis une femme et une femme grosse. La discrimination, je la subis au quotidien, du coup, je veux être une alliée des personnes qui subissent le racisme. Il est important de lutter contre ce fléau et d’avoir des phrases impactantes dans son discours. C’est pourquoi, je vous ai réuni 15 citations contre le racisme.

Comment se libérer du syndrome de l'imposteur ? La chance ne fait pas tout !

Votre supérieur vous félicite pour un objectif relevé haut la main mais vous vous dévalorisez. Pour vous, vous avez réussi grâce à vos collègues et grâce à la chance mais certainement pas grâce à vos compétences et talents ! C’est ce que l’on nomme le syndrome de l’imposteur. Comment se manifeste-t-il et que faire pour le réduire ?

J'ai sans cesse besoin de reconnaissance, comment arrêter de chercher l'approbation des autres ?

Depuis toute petite, j’ai l’impression de faire les choses en fonction des autres. Mes choix et mon comportement ont longtemps été dictés par l’approbation d’autrui. En vieillissant, j’ai appris à m’affirmer et à me détacher de ce qu’on pouvait penser de mes actes. Pourquoi cherche-t-on sans cesse cette validation et comment se débarrasser de ce besoin de reconnaissance lorsqu'il devient toxique ? Pour être passée par là, je vais tout vous expliquer !

Filtres Instagram : pourquoi font-ils si mal à la confiance en soi ?

Vous avez dû les voir passer sur votre compte Instagram, dans l’onglet “Story” il y a la possibilité d’appliquer des filtres sur notre visage. Parfois, ce sont juste des retouches colorimétriques, parfois, ils sont mignons avec des petites oreilles de chats. Cependant, la plupart du temps, on les utilise pour avoir un meilleur grain de peau, moins de cernes, etc. Et cela a un impact sur notre vision de nous-même, voire sur notre santé mentale. Pourquoi les filtres Instagram, et plus généralement ce réseau social, font-ils si mal ? Explications.

Les podcasts Wengood

Des podcasts avec du bonheur dedans parce qu'il est temps de penser à soi ! Retrouvez nos podcasts en intégralité ici.

Libido après rupture : renouer avec le désir [ Par Nathalie Giraud Desforges, sexothérapeute ] 💋

27 septembre · Wengood

22:24


Retrouvez-nous sur Youtube

Yoga, coaching, cuisine, rencontres etc... Bonnes vibrations en libre-service ! Allez hop, on s'abonne !

Retrouvez-nous sur Youtube