Conscious Unbossing : quand la génération Y ne veut pas être manager

Mis à jour le par Camille Bennett

Je fais partie de la génération Y et je n’ai absolument pas envie de gérer une équipe et d’être manager. Je sais que je ne suis pas la seule à être dans ce cas, beaucoup de personnes entre 25 et 35 ans ne désirent pas monter les échelons dans l’entreprise. Pourquoi ce phénomène de masse chez la génération Y ? Quelles sont les raisons qui font qu’on ne veut pas devenir chef ? Explications.

Conscious Unbossing : quand la génération Y ne veut pas être manager

Une autre perception du travail

On voit bien que notre génération n’aborde plus le travail comme celle d’avant. Monter les échelons pour devenir “le boss” ? Pas franchement notre rêve. 🙅 On préfère s’épanouir, évoluer, apprendre, tisser des liens authentiques avec nos collègues, et surtout, donner du sens à ce que l’on fait au quotidien. Nos priorités ont clairement pris un virage.

Et puis, soyons honnêtes : devenir manager, ça peut faire flipper. On n’a pas envie de reproduire les vieux schémas, d’être ce manager toxique ou déconnecté de la réalité d’équipe. 😵‍💫 On veut incarner autre chose, quelque chose de plus humain, plus aligné… un management qui libère plutôt qu’il ne contrôle

C’est là que le concept de "conscious unbossing" entre en jeu. Il s’agit d’un état d’esprit où on décide de “désapprendre à être le chef” pour devenir un leader inspirant, présent, et à l’écoute.

👋 Cet article peut vous intéresser : Pourquoi la génération Y est-elle malheureuse au travail ?

Pas de nouvelles compétences ? Bye-bye  !

Aujourd’hui, si une entreprise ne nous permet pas de nous développer ou d’apprendre en continu, on ne reste pas. C’est aussi simple que ça. 76 % des jeunes estiment que le fait d’acquérir de nouvelles compétences est un prérequis pour rester chez un employeur. Et on les comprend : stagner, c’est reculer 🫨.

Alors oui, on consulte les opportunités ailleurs. Et pourquoi pas ? Les boîtes font pareil avec les talents. C’est donnant-donnant. À elles de créer un environnement où on a envie de grandir – ensemble !

Une femme qui s'ennuie au travail

 La durée sur un même poste est d’environ 2 ans pour la génération Y, il y a un gros turn-over 🔀 !

Votre épanouissement professionnel commence ici 😲

Doutes, manque d'envie, envie de changement ? Parlez-en avec un professionnel pour y voir plus clair et bâtir une carrière qui vous inspire vraiment. C'est le moment de faire ce virage à 180° et de prendre votre carrière en main 🚀 :
Céline Braun Debourges

Céline Braun Debourges

Coach pro et perso
⭐100% avis positifs

Me contacter
Lynda Maloufi

Lynda Maloufi

Psychologue
⭐95% d'avis positifs

Me contacter
Sandrine Bernard

Sandrine Bernard

Psychologue clinicienne
⭐100% d'avis positifs

Me contacter

Nos conseils bien-être sans prise de tête, directement dans ta boîte mail ! 💌

Le management horizontal et la génération Y

Selon une étude des Ressources Humaines de la société Manpower, ma génération, la génération Y, est globalement satisfaite des managers qu’ils ont actuellement. Cependant, en termes d’améliorations, il y a d’autres désirs 🤐...

👉Par exemple, la jeune génération souhaite avoir une écoute active de la part de leurs supérieurs, plus de feebacks, plus de reconnaissance par rapport à leur travail, etc. Le rôle de manager va donc évoluer, et c’est déjà le cas !


La génération Y a une vision très différente du management. Elle ne voit pas ça de manière verticale et descendante. Désormais, on ne veut plus être chef et faire plutôt un management horizontal. Autrement appelé management collaboratif, il repose sur une confiance mutuelle entre employés avec une diminution, voire une disparition des échelons hiérarchiques. De plus, il y a une plus grande prise en compte des besoins spécifiques de chacun.


Le management en T (en anglais"T-sharped management") est également apprécié, car il encourage le partage et le transfert des connaissances à tous les niveaux de l’organisation. Il valorise également l’expertise individuelle, il est très apprécié pour cela et efface les échelons hiérarchiques. Les entreprises ont compris la nécessité de faire évoluer le style de management, ce qui explique par exemple la capacité à se remettre en question ou à évaluer les aspirations des jeunes.

Besoin de clarté et de guidance ✨ ?

Ecrivez à nos coachs spirituels, tarologues et astrologues pour éclairer votre chemin 🔮! Laissez-vous inspirer et trouvez les réponses dont vous avez besoin dès aujourd’hui ! 🌙

Pauline Mussey

Pauline Mussey

Guide Spirituel tarologue
⭐100% avis positifs

Me contacter
Olivier Saunier

Olivier Saunier

Tarologue
⭐ 100% d'avis positifs

Me contacter
Ema Fontayne

Ema Fontayne

Astrologue
⭐100% d'avis positifs

Me contacter
L'épanouissement pro est aussi important 🚀

Un mauvais choix de carrière ou un manque d'épanouissement professionnel peut engendrer frustration, perte de motivation et sentiment de stagnation. Consulter un psychologue ou un coach peut aider à clarifier ses aspirations, identifier ses forces et construire un parcours aligné avec ses valeurs et ambitions.

Des envies bien différentes 

En plus de cette vision différente, le rapport au travail a énormément évolué vis-à-vis de la génération précédente. On a conscience qu’on devra travailler plus longtemps que nos aînés, voire, que la retraite sera une douce utopie à cause de l'instabilité du monde actuel... 

🙅‍♀️ On souhaite donc avoir moins de stress au travail et ne pas occuper des fonctions avec des responsabilités. De plus, travailler n’est plus au centre de notre vie. Il n’est plus un modèle, on veut s'épanouir autrement !

Enfin Selon une étude signée The Boson Project x BNP Paribas, près de la moitié de la génération Y rêve de créer sa propre entreprise. C’est fort, non 🤯 ? Chez les 15-20 ans, c’est même plus de 50 % ! Preuve qu’on ne rejette pas le travail en soi, mais plutôt le modèle de subordination qu’il implique souvent. Donc oui, être “chef”, mais de sa propre vie avant tout !

👋 Cet article pourrait vous intéresser : 7 choses à savoir avant de se mettre à son compte

L'avis de la rédaction : et vous, qu'est-ce qui vous fait rêver ?

Et vous, quelles sont vos aspirations en matière de carrière ? Quels sont vos rêves ? Comment vous projetez-vous dans l'avenir ? Si vous ne vous épanouissez pas dans votre vie professionnelle actuelle, n'hésitez pas à contacter un coach afin de faire le point ensemble sur vos envies, votre potentiel et lancez-vous !

🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant !
#BornToBeMe

Contacter un coach bien-être

Mais aussi :

Sources : rtbf.be / la-crete.com / europe1.fr

Article proposé par
Camille Bennett

⭐ Mon rêve de bonheur : Me sentir libre dans ce que je fais.

Plus d'articles travail

Je veux travailler moins et mettre ma vie pro au second plan !

J’ai toujours fait passer ma vie professionnelle au second plan, car ce qui m’intéresse le plus, moi, c’est la création. L’art, de manière générale, est une source de bien-être. Oui, mais voilà, le problème est qu’il est difficile de vivre de son art et de ses créations. Particulièrement dans une époque capitaliste où la productivité et la consommation comptent par-dessus tout. Mais ne faut-il pas revoir notre conception du travail ? Et si on travaillait moins pour vivre plus ? Comment faire pour réellement travailler moins ? Explication.

Je ne sais pas quoi faire comme métier, comment trouver ma voie ?

Pendant longtemps, je n’ai pas su quoi faire comme métier, ce fut une longue errance… Je sais, au fond de moi, qu’elle se produira de nouveau. Faire le même job toute sa vie, ce n’est plus d’actualité, surtout avec la conjoncture économique actuelle. Sans compter que l’on peut se lasser et avoir différents projets. Alors comment (re)trouver sa voie professionnelle ? Pas facile quand on se sent perdue, que ce soit en fin d’études ou lors d’une volonté de reconversion professionnelle.

Ours, lion, loup ou dauphin : Comment votre chronotype vous aide à être plus productif·ve ?

J'ai parfois du mal à me lever, mais une fois le pied posé à terre je suis prête à conquérir le monde... sauf si j'ai l'occasion de retourner au lit. Mais le pire, c'est après la pause déjeuner ! Une fois le repas avalé, mon énergie est décroissante jusqu'au coucher. Normal, je suis un ours ! Connaître son chronotype, c'est apprendre à mieux se connaître soi-même et à vivre en respectant son rythme naturel.

Je suis une slasheuse : je cumule et j’assume !

Je suis une slasheuse et j’assume ! Pas d’inquiétude, rien à voir avec un film d’horreur, ici on parle de travail 😜. Je cumule plusieurs activités, ce qui fait de moi une slasheuse en référence au signe “/”. Il est notamment utilisé sur le réseau social professionnel LinkedIn pour énumérer nos différentes casquettes. Des profils, a priori polyvalents, mais qui peuvent effrayer les entreprises. Zoom sur les slasheurs et les slasheuses dont je fais partie !

Télétravailler avec les enfants à la maison : 5 conseils pour que ça marche

Télétravailler tout en élevant des enfants, c’est une réalité quotidienne pour de nombreuses femmes, dont moi ! Entre les réunions sur Meet, les repas à préparer, les devoirs à superviser et les deadlines à respecter, on se retrouve à jongler sans relâche... Et si on arrêtait de viser la perfection pour plutôt chercher l’équilibre ? Voici quelques pistes pour mieux vivre cette double journée, sans culpabilité !

L’année de césure : idéale pour faire un break dans sa carrière !

J’ai déjà fait une année de césure, puisque pendant un an, j’ai fait un service civique dans une entreprise d’audiovisuel. Néanmoins, cela s’est produit durant mes années d’études. Il est vrai qu’on voit plutôt les années de césure chez les étudiants, mais il est important de garder en tête que faire un break est possible à n’importe quel moment, même si notre carrière est bien entamée. L’année de césure peut être un moyen de vivre et d’apprendre autrement, alors pourquoi pas ?

Ces working girls de série qui nous inspirent

Aujourd'hui, être une working girl et le revendiquer n'est plus vraiment tabou, ni même original. Avoir une ambition débordante. Viser le sommet de la pyramide. Réussir sa carrière quand on est une femme n'est plus tout à fait suspect, mais ce n'est pas aisé pour autant. De qui s'inspirer ? Pourquoi ne pas se tourner vers les femmes qui prennent le pouvoir dans les séries ?

Je veux changer de métier, comment faire ? Par où commencer ? 7 Conseils !

Je sais qu’un jour, je ferais une reconversion professionnelle. Je me lasse assez vite et j’aime bien le renouveau 😬 ! En plus, avec l’âge, on s’aperçoit qu’un métier que l’on a commencé à 25 ans ne nous convient plus pour différentes raisons. Alors, pour éviter le mal-être au travail, on doit écouter notre envie de changement. Mais comment faire ? Par où commencer ? Pour passer à l'action convenablement, voici 7 conseils que j'ai retenus du livre d'une psychologue américaine, Dawn Graham.

Être efficace en télétravail, ça s'apprend : 7 règles d'or

Dans "télétravail", il y a "travail"... Là est toute la difficulté. A la maison, quand je ne suis pas tentée d'aller faire un tour dans le frigo ou sur les réseaux sociaux, mes proches accaparent mon attention. Mais je crois que je n'ai pas le choix, je dois m'adapter et maîtriser cette nouvelle façon de travailler. Entre distraction et tentation, comment être aussi efficace à la maison qu'au bureau ? Découvrez les 7 règles d'or du télétravail.

4 façons de se faire respecter naturellement au travail 💪

Vous avez du mal à vous imposer face à des collègues extravertis ou impulsifs ? Se faire respecter au travail, ça ne vient pas qu’avec le temps… Ça s’apprend ! Que vous veniez d’arriver dans une entreprise ou que vous vous remettiez en question après quelques années d’ancienneté, voici 4 façons de vous faire respecter au travail dans le calme et la bienveillance. Attention les yeux !

Les podcasts Wengood

Les 5 blessures de l'enfance : le rejet par Jean Doridot Docteur en psychologie

12 février · Wengood

18:06