La qualité de vie au travail, un enjeu important !

Mis à jour le par Camille Lenglet

Une des choses qui m’attirent le plus lorsque je postule dans une entreprise, c’est la qualité de vie qu’elle propose. Et attention, quand je dis qualité de vie, ce n’est pas simplement avoir un baby-foot dans la salle de repos, avec une coupe de fruits frais. C’est un ensemble d’aspects qui vont me permettre de me sentir bien au travail. Quels sont-ils ? Comment la définir et pourquoi est-ce un enjeu aussi important ? Une qualité de vie est un vecteur de performance et de bien-être, elle peut faire la différence. Explications.

La qualité de vie au travail, un enjeu important !
Sommaire : 

Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ?

La qualité de vie au travail, autrement dit la QVT, n’a pas une seule définition, mais plusieurs selon l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 2013. Voici donc ce que cela nous dit :

  • 👉 La première chose qu’il faut avoir en tête, c’est que la QVT vise les conditions de travail et donc, si elles permettent de bien effectuer ses tâches.
  • 👉 Elle a un double objectif sur les actions qui permettent l’amélioration des conditions de travail et la performance de l’entreprise.
  • 👉 Elle se qualifie aussi comme un ressenti global sur le bien-être au travail, que cela soit collectivement ou individuellement.
  • 👉 Et pour finir, cela désigne aussi la participation des salariés à s’exprimer et à agir sur le contenu de leur travail.

La QVT est un principe général qui permet de définir, si oui ou non, on se sent bien dans notre entreprise 🤗. 

Quels sont les facteurs de la qualité de vie au travail ?

Pour que la qualité de vie au travail traduise un ressenti positif, elle doit s’appuyer sur des facteurs permettant d’évaluer différents aspects. C’est ce qui permet de détailler la troisième définition pour qu’un employé ou plusieurs puissent s’exprimer sur la QVT. Cela regroupe donc au moins :

  • l’ambiance / le climat social,
  • la culture d’entreprise,
  • l’intérêt du travail,
  • les conditions de travail,
  • le sentiment d’implication,
  • le degré d’autonomie,
  • la responsabilisation,
  • l’égalité,
  • le droit à l’erreur accordée à tous,
  • la reconnaissance au travail,
  • la valorisation du travail effectué.

Voici une image présentant tous les facteurs en détail dans un rapport de la fonction publique 

Cet article pourrait vous intéresser >>> Assertivité au travail, une attitude qui prend tout son sens !

Pourquoi la qualité de vie au travail est importante ?

Lorsqu’on voit tous les facteurs qui influencent la qualité de vie au travail, on comprend que c’est un enjeu majeur 🧐. Je pense que n’importe quel salarié peut en témoigner, le bien-être est une composante essentielle à un travail bien exécuté. Il est facile de constater cela, tous les salariés seront plus productifs et investis, si la qualité de vie au travail est prise en considération.

Il est encore possible, en revanche, de se poser la question à propos de la réelle volonté derrière la décision d'une entreprise mettre en place une QVT positive 🤔. Cependant, que ce soit dans un vrai but de prendre soin des employés ou par objectif de performance, le constat est simple. Une mauvaise qualité de vie au travail aboutira à : moins de productivité, plus d’absentéisme (causé souvent par le présentéisme), un important turn-over, une augmentation des burn-out, des employés démotivés

10 à 12 % : c’est le gain de productivité favorisé par le bonheur au travail !

L’exemple qui fait la différence : l’entreprise LDLC 👏

L’entreprise LDLC est réputée pour sa qualité de vie au travail. Notamment parce que c’est l’une des rares entreprises en France à être passée à la semaine de 4 jours, sans réduction de salaire. Elle propose aussi de nombreux avantages sociaux et surprise (ou pas), c’est l’une des entreprises françaises qui se porte le mieux. Depuis la réduction du temps de travail des employés, la productivité a fait un bond de 40%. Sans compter qu’elle a un taux très bas d’absentéisme et de turn-over, elle propose même le télétravail quand il est possible (suivant le post).

La QVT, Un enjeu central

Si la QVT est un point évident du côté des salariés, certaines entreprises ont encore du mal à en saisir l’importance 😅. Du moins, elle est encore trop envisagée que sous le prisme du rendement. Pourtant, la QVT ne peut pas être envisagée de manière “isolée” des projets de l’entreprise. Elle devrait être mise automatiquement au centre des préoccupations des responsables et des managers.

Sans l’écoute active, la considération, l’accompagnement et le respect des employés, une entreprise ne peut pas progresser ⚠️. Personnellement, je sais que le meilleur moyen de me faire fuir d’une entreprise, c’est lorsque l’infantilisation et la pression règnent. Si la confiance n’est pas réciproque, impossible de réellement m’investir. La performance ne doit donc pas être le but unique, il ne faut pas négliger d’autres points comme l’attractivité.

Aujourd’hui le travail est une composante essentielle de notre existence et c’est ce qui fait qu’on peut finir par être obligé à travailler dans une entreprise où la QVT n’est pas bonne. C’est donc pour cela qu’il ne faut pas hésiter à lutter pour nos droits sociaux 💪 ! Mais surtout, il faut partir, si on en a la possibilité, pour trouver une entreprise qui ne néglige pas la qualité de vie au travail sur tous ses aspects. Il est crucial d'être dans un environnement sain pour ne pas se mettre en souffrance au travail.

L'avis de la rédaction : une importance capitale

Parce qu'on passe le plus clair de nos journées au travail, c'est important de s'y sentir bien, épaulée, entendue et apprécie à notre juste valeur. C'est ce qui fait qu'on se sent bien, qu'on a envie de se donner pour son travail et l'entreprise. C'est donc un enjeu de taille et les dirigeants l'ont bien compris. Si vous n'avez pas la chance d'évoluer dans un cadre bienveillant au travail, que vous avez la sensation de ne pas trouver votre place ou pire, que vous vous levez tous les matins avec la boule au ventre, contactez un psychologue afin d'en parler de mettre des solutions en place.

🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant !

#BornToBeMe

Contacter un psychologue

Mais aussi :

Sources : apave.fr / fonction-publique.gouv.fr / ateliersdurables.com

Article proposé par Camille Lenglet

⭐ Mon rêve de bonheur : Me sentir libre dans ce que je fais.

Nos derniers articles

Je ne me sens plus désirée, comment faire monter la température ?

C'est l'été et la température va monter... du moins à l'extérieur, parce que chez moi, ce n'est plus trop ça. Quinze ans de relation ont fini par émousser le désir. Un bisou par habitude, une caresse par là et l'amour quand on y pense. S'il existe des relations platoniques et épanouies, je ne veux pas être de celles-ci. Je vais faire monter la température dans mon couple et je vais le faire maintenant ! 🔥

Ma soeur est jalouse de moi... Comment gérer sa jalousie ?

“T’es la préférée de toute manière”. Cette phrase, je l’ai entendue maintes et maintes fois dans la bouche de ma sœur. Sa jalousie nous a longtemps pourries la vie, pourtant je ne souhaitais qu’une chose : qu’on soit proches et unies. Elle m'a déversé sa rancœur au visage pendant de nombreuses années jusqu’à ce que ça devienne ingérable. Je n’en pouvais plus de ressentir à la fois autant de colère et de culpabilité. Apaiser 30 ans de jalousie n’a pas été évident, mais il existe des solutions pour ne pas en arriver à ce point. Je n’ai pas voulu que la jalousie me fasse couper les ponts avec ma sœur !

Comment reconnaître une personne psychorigide et comment réagir ?

“Il faut que tu fasses ça”, “Non, hors de question que tu y touches”, “c’est comme ça et pas autrement”. Ahhh, je n’en peux plus de ce genre d’injonctions ! Adieu la liberté, bonjour l’angoisse… Alors, non, ce n’est pas une maladie d’être strict, mais ça casse l'ambiance. J’ai pris l’habitude d’identifier les personnes psychorigides pour mieux m’adapter. Car oui, il y a une bonne façon de réagir face à ce genre de personnes qui nous disent quand respirer.

Isabelle Vuillemin, coach, explique le Reiki pour calmer les angoisses

Le Reiki, une forme ancienne de thérapie énergétique, a longtemps été reconnu pour sa capacité à équilibrer le corps et l'esprit. En canalisant l'énergie universelle, le Reiki aide à évacuer les émotions négatives, y compris les angoisses qui peuvent souvent nous submerger. Isabelle Vuillemin, coach, nous explique comment le Reiki peut vous permettre de calmer vos angoisses. Retrouvez un sentiment de calme et de sérénité intérieure grâce à cette pratique holistique. Explication.

Comment faire 10.000 pas par jour en étant en télétravail ?

Chères toutes, je suis comme beaucoup d'entre vous, en ce moment je vis et travaille à la maison, sauf que cette année, j'ai décidé de rester en forme et donc de faire les 10.000 pas quotidiens recommandés pour les non-sportives, comme moi (6.000 pour les sportives) Je n'ai pas vraiment le moral et j'ai une activité sédentaire depuis chez moi... Mission impossible ? Pensez-vous !

Faut-il être prêt·e à tout, vraiment tout pour réussir ?

À l’heure où notre société encense la réussite et le pouvoir, nous rêvons tous et toutes de reconnaissance et de succès, mais comment parvenir à garder le cap ? Comment garder les pieds sur terre et la tête froide ? Comment ne pas renier ses valeurs et tout son être ? Faut-il être prête à tout pour réussir ? Même s'il n'y a pas de réponse universelle, je peux vous donner quelques conseils pour éviter que vous vous perdiez en route. Explication.

Les podcasts Wengood

Des podcasts avec du bonheur dedans parce qu'il est temps de penser à soi ! Retrouvez nos podcasts en intégralité ici.

La science du bonheur : les secrets du bonheur [ Dr JEAN DORIDOT, Psychologue et hypnothérapeute ] 🥳

8 février · Wengood

9:13


Retrouvez-nous sur Youtube

Yoga, coaching, cuisine, rencontres etc... Bonnes vibrations en libre-service ! Allez hop, on s'abonne !

Retrouvez-nous sur Youtube