Mon collègue s’approprie mon travail, comment réagir ? 4 conseils

1. On com-mu-ni-que ! 

On doit se mettre dans la tête du voleur : est-ce dû à un manque de reconnaissance ? De confiance en lui ? À moins que cela soit lié à un excès de fierté ! Bref, il y a un souci d'ego blessé 🤐. 

Cependant, la communication est la clé de tout, mais surtout, la communication non-violente ! On lui offre le bénéfice du doute : peut-être ne pensait-il pas à mal ou a-t-il simplement oublié de citer notre nom ? Ou l’a-t-il dit à un moment où on n’était pas présent·e ? 

👉 Exprimez-vous calmement, en gardant à l’esprit la règle du « je » et de l'assertivité au travail, c’est-à-dire, parlez de vous, de vos émotions sans jamais accuser votre interlocuteur : « Je me sens blessée… » « J’aurais aimé que tu cites mon nom… », etc. 

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2. On signe systématiquement mon travail

Au moment de rendre un document, une étude ou tout autre projet, on n’oublie surtout pas de signer le document ou d'insérer une marque de fabrique, qui fera qu'on sait que ce document, business plan, rapport, etc. vient de nous. 

👉 Par exemple, lorsqu'on est rédactrice web, on n’hésite pas à prendre un ton qui nous appartient bien et qui se reconnaît bien. Je dis ça, car ça me concerne, mais ça marche avec tout un tas d'autres métiers 😬 !

Le petit plus : parler du projet ou de nos idées autour de nous ! C'est encore mieux quand il y a une preuve écrite, comme ça, on peut ressortir le mail au bon moment. On n'hésite pas non plus à mettre son manager dans le mail, bref tout le monde est dans la boucle ! 

3. On fait preuve d'humour 

L'humour est une arme redoutable, si vous savez bien l'utiliser ! Si on se sent d'humeur taquine, on peut jouer avec les nerfs du voleur de travail. Bien évidemment, s'il y a un public, c'est encore mieux 🤭 ! 

👉 Vous pouvez par exemple, demander quelques détails sur cette super idée ou des précisions sur les moyens qui ont permis d’atteindre ces résultats. Vous pouvez également demander à un collègue de jouer le jeu et de poser les questions à votre place 😉 !

Deux réponses possibles de sa part : soit il fait amende honorable et nous mentionne, soit il s’enlise dans les réponses approximatives.

4. On le boycotte

Si la situation se répète alors qu'on a mis les points 1, 2 et 3 en place, alors il est temps de boycotter l’usurpateur. Ne partagez plus vos idées avec lui, silence radio, il n'aura plus rien de vous. Échangez plutôt directement avec votre hiérarchie si cela est possible.

Les relations entre collègues sont compliquées et peuvent vite devenir tendues. Manque de respect, silences pesants, irritabilité, cette atmosphère peut vite devenir irrespirable. Sachant qu'on passe une bonne partie de nos journées ensemble, autant bien s'entendre ! 

Et pour cela tout le monde doit y mettre du sien, c'est important, une équipe soudée, c'est une équipe qui va loin et en plus, qui le fait dans la bonne humeur. Alors on n'hésite pas à s'interroger sur soi 😉 ! 

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