Est-ce que mon manager est toxique ? 9 signes qui ne trompent pas

Mis à jour le par Justine Guilhem, rédactrice pour Wengood

Être un bon manager n’est pas donné à tout le monde. Certains poussent le bouchon trop loin et vous font vous sentir mal sans aucun scrupule. Invasion de votre boîte mail, incapacité à reconnaître votre talent ou encore menaces, certains comportements sont carrément malsains dans la vie comme en entreprise. Si vous aviez des doutes sur votre manager, voici 9 signes pour savoir s’il est oui ou non toxique !

Vous allez au travail à reculons ? L’idée de vous retrouver seul avec votre manager vous donne des sueurs froides ? Vous avez perdu confiance en vous ces derniers temps ? Ce dernier est sûrement toxique. Des relations tendues et un climat émotionnel lourd à supporter ont de fortes répercussions sur votre quotidien… Évitez le burn-out et apprenez à identifier le problème pour mieux le régler.

9 preuves qu’un manager est toxique

1. Il s’attribue tous les mérites

Un manager porte sur son dos toute une équipe. C’est face à de belles performances que son côté toxique et arrogant se révèle. « Si je n’avais pas insisté, nous n’aurions pas eu de tels résultats. », « Heureusement que j’étais là. », « Sans moi, ça n'avance pas. »  sont des phrases qui sortent fréquemment de sa bouche, puisqu’il adore se mettre en avant.

2. Il a la menace facile

A l’entendre, votre siège de bureau est également un siège éjectable. Le moindre faux pas peut vous coûter votre place ainsi que votre réputation. Décevez-le et il vous fera vivre un enfer, c'est clair. Comme si votre avenir professionnel et votre bien-être étaient entre ses mains.

3. Il a plusieurs visages

Et vous découvrez lequel est le vrai une fois seul avec lui. Le manager toxique est un manipulateur qui sait se montrer agréable en présence des autres et de ses supérieurs. Sourire, tape sur l'épaule quand il y a du monde, mots gentils, il est méconnaissable. Ainsi, vos éventuelles plaintes ne sembleront pas fondées. Pourtant, face à vous il change d’attitude, devient provocateur et vous humilie.

4. Il fait du favoritisme

Diviser pour mieux régner, un classique, telle est sa devise. Il sait mettre en avant, publiquement ou non, les talents d’un autre employé dans le but de faire ressortir vos points faibles. Aussi, il n’hésite pas à se montrer plus arrangeant avec ses têtes. À terme, un tel comportement peut avoir de graves conséquences sur l’estime de soi.

5. Il "oublie" de transmettre les informations

Avec tous les moyens actuels de communication, un mail ou un message prend à peine 30 secondes ! Mais qu’importe, faisant cavalier seul, le manager toxique omet régulièrement de transmettre des informations importantes, le savoir c'est le pouvoir. Difficile d’être organisé et productif si on ne m’informe pas qu’une réunion a été déplacée ou annulée.

6. Il a toujours raison

La démocratie ne fait pas partie de son vocabulaire. Par politesse, il vous demande votre avis, semble même l’écouter, mais n’en tient jamais compte. Il détient le pouvoir décisionnel et si des mauvais choix sont effectués, devinez qui sera responsable…

► Le saviez-vous ? Pour préserver votre santé mentale, il faudrait travailler 8 heures par semaine !

7. Il n’hésite pas à harceler

Quand le manager toxique réalise que la fin du mois approche et que les résultats ne sont pas ceux qu’il attendait, il se déchaîne. Faites de la place dans votre boîte mail, chargez votre téléphone car il va tenter de vous mettre la pression par tous les moyens. Peu importe le jour et l’heure !

8. Il demande l’impossible

Rythme insoutenable, délais inconcevables, même avec toute la bonne volonté du monde, je n’arrive jamais à répondre à ses exigences. Spécialiste des missions impossibles, il ne connaît pas le temps ou les efforts que me demandent mes tâches. Et bien sûr face à mon incapacité à les réaliser, il prend un malin plaisir à me faire culpabiliser.

9. Il vérifie tous mes faits et gestes

Il aurait fait carrière dans la police, mon manager toxique. Garder un œil sur mes décisions, ou sur mon planning de la semaine ? Toujours ! Baser notre relation sur la confiance ? Jamais ! Résultat, je me sens dévalorisé, comme s’il ne croyait pas en mes capacités.

L'avis de la rédaction : ne pas attendre pour en parler


Le pervers narcissique, la personnalité toxique, sont à la mode, on ne parle que de ça. Dès qu'une relation se passe mal, on pense avoir affaire à une personne toxique mais pas toujours ! Si vous avez reconnu votre supérieur dans les points mentionnés plus haut, il y a de fortes chances que vous ayez affaire à une personnalité toxique. Du moins, cette relation ne vous convient pas et vous fera du mal sur le long terme. Il est alors urgent de vous questionner : pouvez-vous rééquilibrer la relation ? Avez-vous essayé une technique de communication non-violente ? Avez-vous exprimé votre ressenti ? Vos émotions ? Si vous êtes en souffrance et que vous lever le matin est plus difficile chaque jour, n'attendez pas pour prendre rendez-vous avec un psychologue. Ne restez surtout pas seule face à cette souffrance, vous pouvez dans un premier temps vous confier à une amie, un collègue ou encore au CSE de votre entreprise.

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► Vous êtes maintenant capable de dire si votre manager est toxique. Pour votre bien-être, il est temps d’agir en informant vos supérieurs ou en changeant de travail. En attendant, on vous propose de découvrir :

Article proposé par Justine Guilhem, rédactrice pour Wengood

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