Franchement, qui n’a jamais rêvé d’avoir un week-end de 3 jours ? Pouvoir se reposer un peu plus, s’occuper de sa famille, ou tout simplement ne rien faire, le rêve non ? C’est un concept pas si fou puisque la semaine de 4 jours est une réalité. Plusieurs pays la mettent en place comme la Finlande ou la Nouvelle Zélande. Et ce n’est pas qu’un avantage pour les salariés ! Ce rythme de travail est aussi bénéfique pour les entreprises qui prouvent ainsi que "la qualité vaut mieux que la quantité". Mais comment s’organise la semaine de 4 jours ? Quels en sont les réels avantages ? Explications.
La semaine de 4 jours prend différentes formes. On peut la mettre en place en diminuant le nombre d’heures travaillées. C’est ce que la première ministre finlandaise, Sanna Marin, veut faire en réduisant les heures de travail à 6h pendant 4 jours. Mais cette option est un cas particulier 😅 (malheureusement pour nous, les employés).
En France, on va préférer augmenter l’amplitude journalière en travaillant plus pour avoir un équivalent du 35h. C’est le principe de base de la semaine de 4 jours, conserver le même salaire qu’avec la semaine de 5 jours en travaillant un jour de moins ! Cependant, dans notre pays, la semaine de 32h n’existe pas, les entreprises peuvent donc proposer aux employés de passer en temps partiel en augmentant le taux horaire pour éviter que les retraites soient impactées.
👉 Exemple : Si je travaille 35h par semaine sur 5 jours, il faut que je travaille 9h sur 3 jours et 8h sur 1 jour pour avoir l’équivalent horaire.
Une étude menée par Asana sur 13.000 employés dans le monde dont 2.000 en France, a montré qu’en moyenne, on perdait 6h et 5 minutes par jour à cause de la mauvaise organisation du travail. Soit quasiment une journée entière par semaine 🤯 ! Réduire la semaine de travail à 4 jours est très bénéfique pour les entreprises et la multinationale Microsoft, l'a bien compris. Elle l'a mis en place, résultat : une hausse de 40% de la productivité ! Les salariés sont plus efficaces grâce à un jour de repos en plus. La fatigue ne vient plus parasiter la concentration et il y a moins de procrastination. On travaille moins sur la durée donc on est plus efficace !
📌 Selon l’étude “The Workforce View in Europe 2019” menée par ADP, 56% des salariés interrogés préféreraient travailler 4 jours. 78% ne sont pas gênés par l’augmentation de la plage horaire journalière et 22% choisiraient de réduire leur temps de travail quitte à gagner moins. |
Les avantages pour les employés se distinguent aussi très bien car il y a :
💬 En tant que salariée, j’avoue que je serais ravie de travailler sur 4 jours ! Cela ne me gêne pas de compresser mes heures de travail ! En plus, parallèlement à mon emploi, je suis à mon compte. La semaine de 4 jours me permettrait d’accorder plus de temps à mon auto-entreprise ! Beaucoup d’employés peuvent se retrouver dans cet aménagement du travail, que ce soit pour des raisons pros ou persos !
La semaine de 4 jours n’est pas un aménagement du temps de travail réservé aux entreprises étrangères ! L’entreprise de matériel informatique basée à Lyon, LDLC, a adopté la semaine de 4 jours il y a déjà plus de 3 ans. Cette mesure concerne tous les employés, du président aux logisticiens en passant par les vendeurs.
Cette décision à contre-courant du “travailler plus” a séduit le PDG, Laurent de la Clergerie pour les raisons précédemment évoquées. Il explique que depuis l’annonce en juin 2020 les employés ont été véritablement boostés. La productivité a augmenté de 40% comme pour Microsoft avant même la mise en place de la semaine de 4 jours. Cela montre à quel point les salariés ont été motivés et elle n’a pas baissé depuis la mise en place en janvier 2021.
"Un an après sa mise en place, les syndicats expliquent leur satisfaction et l'entreprise a quadruplé ses bénéfices nets. Finalement les gens sont heureux, le bien-être est là et l'entreprise gagne plus d'argent, c'est presque une formule magique !"
La semaine de 4 jours, bien qu'elle présente de nombreux avantages, ne convient pas à tous les types d'entreprises ni à tous les salariés 😫. Les petites et moyennes entreprises (PME) peuvent rencontrer des difficultés pour adopter ce modèle en raison de ressources humaines et financières limitées, contrairement aux grands groupes qui bénéficient d'une plus grande flexibilité. De plus, certains secteurs d'activité, comme les services d'urgence, les soins de santé ou les industries à fonctionnement continu, peuvent difficilement s'adapter à une semaine de 4 jours en raison de la nécessité d'une présence constante et d'une disponibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Les absences imprévues des salariés peuvent également poser un défi supplémentaire lorsque le travail est réparti sur un nombre réduit de jours, rendant difficile la réorganisation des tâches et la continuité des activités.
👉 Pour que la semaine de 4 jours fonctionne de manière optimale, une organisation parfaite est essentielle, tant du côté de l'entreprise que des salariés. Cela implique une planification rigoureuse, une communication efficace et une coordination sans faille entre les différents services, ainsi qu'une gestion efficace de la charge de travail par les salariés sur 4 jours, sans compromettre leur bien-être ou la qualité de leur travail 🤔.
L'avis de la rédaction : oser l'expérience ? Un pari risqué ?Peu d'entreprises en France osent tenter la semaine de 4 jours à cause du risque financier et pourtant, les résultats sont là ! Alors, à quand la semaine de 4 jours quand l'entreprise et le marché s'y prêtent ? Trouver l'équilibre entre vie perso et vie pro est parfois délicat, si vous ne sentez pas à l'aise dans votre vie actuelle, il est peut-être temps de reconsidérer le rythme. N'hésitez pas à contacter l'un de nos coachs pour faire le point. 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! #BornToBeMe |
Mais aussi :
Sources : Faut-il envisager la semaine de 4 jours en entreprise - Cadreemploi / Le Figaro Economie
Article proposé par Justine Guilhem
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