Semaine de 4 jours : un réel boost pour notre productivité ?

Mis à jour le 21 janvier 2022 par Camille Lenglet

Franchement, qui n’a jamais rêvé d’avoir un week-end de 3 jours ? Pouvoir se reposer un peu plus, s’occuper de sa famille, ou tout simplement ne rien faire, le rêve non ? C’est un concept pas si fou puisque la semaine de 4 jours est une réalité. Plusieurs pays la mettent en place comme la Finlande ou la Nouvelle Zélande. Et ce n’est pas qu’un avantage pour les salariés ! Ce rythme de travail est aussi bénéfique pour les entreprises qui prouvent ainsi que "la qualité vaut mieux que la quantité". Mais comment s’organise la semaine de 4 jours ? Quels en sont les réels avantages ? Explications.

Semaine de 4 jours : un réel boost pour notre productivité ?

Sommaire :

Comment la semaine de 4 jours s'organise-t-elle ?
Les bienfaits de la semaine de 4 jours au travail
La semaine de 4 jours en France

Comment la semaine de 4 jours s'organise-t-elle ?

La semaine de 4 jours prend différentes formes. On peut la mettre en place en diminuant le nombre d’heures travaillées. C’est ce que la première ministre finlandaise, Sanna Marin, veut faire en réduisant les heures de travail à 6h pendant 4 jours. Mais cette option est un cas particulier.

Ce n’est pas la seule solution. Il est possible d’augmenter l’amplitude journalière en travaillant plus pour avoir un équivalent du 35h. C’est le principe de base de la semaine de 4 jours, conserver le même salaire qu’avec la semaine de 5 jours en travaillant un jour de moins ! En France, la semaine de 32h n’existe pas, les entreprises peuvent donc proposer aux employés de passer en temps partiel en augmentant le taux horaire pour éviter que les retraites soient impactées.

➜ Exemple : Si je travaille 35h par semaine sur 5 jours, il faut que je travaille 9h sur 3 jours et 8h sur 1 jour pour avoir l’équivalent horaire.

Les bienfaits de la semaine de 4 jours au travail

La productivité des entreprises bondit

Une étude menée par Asana sur 13.000 employés dans le monde dont 2.000 en France a montré qu’en moyenne, on perdait 6h et 5 minutes par jour à cause de la mauvaise organisation du travail. Soit quasiment une journée entière par semaine ! Réduire la semaine de travail à 4 jours est très bénéfique pour les entreprises contrairement à ce qu’on pourrait penser. La multinationale Microsoft l’a mise en place, résultat : une hausse de 40% de la productivité ! Les salariés sont plus efficaces grâce à un jour de repos en plus. Il vaut donc mieux condenser le temps de travail pour être plus productif. La fatigue ne vient plus parasiter la concentration et il y a moins de procrastination. On travaille moins sur la durée donc on est plus efficace !

Des employés boostés

Mais cela n’a pas qu’un impact pour les entreprises ! C’est aussi un gros avantage pour les salariés qui sont aussi plus motivés par cette organisation du travail. Selon l’étude “The Workforce View in Europe 2019” menée par ADP, 56% des salariés interrogés préféreraient travailler 4 jours. 78% ne sont pas gênés par l’augmentation de la plage horaire journalière et 22% choisiraient de réduire leur temps de travail quitte à gagner moins.

Les avantages pour les employés se distinguent aussi très bien car il y a :

une baisse du mal-être au travail
un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle
plus de repos (et donc moins de fatigue)

➜ En tant que salariée, j’avoue que je serais ravie de travailler sur 4 jours ! Cela ne me gêne pas de compresser mes heures de travail ! En plus, parallèlement à mon emploi, je suis à mon compte. La semaine de 4 jours me permettrait d’accorder plus de temps à mon auto-entreprise ! Beaucoup d’employés peuvent se retrouver dans cet aménagement du travail, que ce soit pour des raisons pros ou persos !

La semaine de 4 jours en France

Les entreprises françaises s’y mettent

La semaine de 4 jours n’est pas un aménagement du temps de travail réservé aux entreprises étrangères ! L’entreprise de matériel informatique basée à Lyon, LDLC, a adopté la semaine de 4 jours en janvier 2021. Cette mesure concerne tous les employés, du président aux logisticiens en passant par les vendeurs. Cette décision à contre-courant du “travailler plus” a séduit le PDG, Laurent de la Clergerie pour les raisons précédemment évoquées. Il explique que depuis l’annonce en juin 2020 les employés ont été véritablement boostés. La productivité a augmenté de 40% comme pour Microsoft avant même la mise en place de la semaine de 4 jours. Cela montre à quel point les salariés ont été motivés et elle n’a pas baissé depuis la mise en place en janvier.

LDLC n’est pas la seule entreprise française à l’avoir adoptée. La crise sanitaire a déjà modifié la vie professionnelle, certaines ont par exemple commencé un nouveau job en télétravail. Mais la pandémie est en plus un véritable accélérateur en faveur de la semaine de 4 jours. Cela nous force à revoir la façon dont on travaille !

"Un an après sa mise en place, les syndicats expliquent leur satisfaction et l'entreprise a quadruplé ses bénéfices nets." "Finalement les gens sont heureux, le bien-être est là et l'entreprise gagne plus d'argent, c'est presque une formule magique !"

Les limites de la semaine de 4 jours

La semaine de 4 jours a beaucoup d’avantages, seulement, elle ne convient pas à tous les types d’entreprises ni à tous les salariés. Chaque entreprise a des besoins spécifiques avec des secteurs différents. Les PME ne peuvent pas se permettre de fonctionner avec 4 jours ouvrés contrairement aux gros groupes. De plus, les absences imprévues des salariés peuvent être un défi pour la répartition du travail sur un nombre de jours réduits. Que ce soit du côté de l’entreprise ou des salariés, il faut absolument que l’organisation soit parfaite pour que la semaine de 4 jours fonctionne.

L'avis de la rédaction : oser l'expérience ? Un pari risqué ?

Peu d'entreprises en France osent tenter la semaine de 4 jours à cause du risque financier et pourtant, les résultats sont là ! Alors, à quand la semaine de 4 jours quand l'entreprise et le marché s'y prêtent ? Trouver l'équilibre entre vie perso et vie pro est parfois délicat, si vous ne sentez pas à l'aise dans votre vie actuelle, il est peut-être temps de reconsidérer le rythme. N'hésitez pas à contacter l'un de nos coachs pour faire le point.

🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant !

#BornToBeMe

Contacter un coach

Mais aussi :

Sources :

Faut-il envisager la semaine de 4 jours en entreprise - Cadreemploi / L’entreprise LDLC fait le choix de la semaine de 4 jours - Le Figaro

Nos derniers articles

Les 8 bienfaits insoupçonnés du soleil sur l’organisme

Oui, l'été est enfin là ! On va pouvoir profiter pleinement des beaux jours. Après de longs mois de grisaille, les premiers rayons du soleil sont une véritable bénédiction. Les terrasses sont prises d’assaut et chacun·e profite de ce doux réconfort, après des mois pas toujours faciles. On se sent bien, joyeux·se et heureux·se. Tout cela, grâce au soleil ! Eh oui, car le soleil a des bienfaits insoupçonnés sur notre organisme. Surprises garanties !

Le délicat sujet de l’aliénation parentale, controversée mais réelle ?

Il y a rarement des sujets que je trouve délicats à aborder, sauf ceux qui sont remis en cause, comme l’aliénation parentale. En effet, c’est un sujet à prendre avec des pincettes, tant il est encore débattu à l’heure actuelle. Cependant, c’est un sujet qui me tient à cœur, car il a été au centre d’un conflit au sein de ma famille. Voici donc pourquoi j’ai eu envie d’aborder ce sujet qui n’est vraiment pas simple. Explication.

"Tout va mal, je vous dis !" : attention au biais de négativité !

Je parie que vous connaissez l’expression “voir le verre à moitié plein, plutôt qu’à moitié vide” qui nous encourage à voir les choses du bon côté. Sauf que certaines personnes ne peuvent pas s’empêcher de voir le verre toujours à moitié vide. C’est ce qui s’appelle le biais de négativité ! J’avoue qu’il était un peu fort chez moi, mais depuis que j’ai commencé la thérapie, j’ai retrouvé un regard plus équilibré sur la vie. Je vous explique.

“Je crois ce que je veux” : ouh quel vilain biais de confirmation

Personne n’aime avoir tort, moi la première. Cependant, je reconnais faire des erreurs, ce que d’autres personnes ne sont pas en capacité de faire. Du moins, elles ne veulent pas écouter ce qui ne va pas dans leur sens, et ça, ça s’appelle le biais de confirmation. Je vais vous expliquer en quoi c’est problématique et pourquoi on doit faire preuve d’ouverture d’esprit. Il est important de prendre conscience du biais de confirmation pour être une meilleure personne. Oui, oui, à ce point !

Dyscalculie : les chiffres + moi = une mauvaise équation

Il faut savoir une chose sur moi, j’adore jouer aux jeux de société, en particulier Sky-jo. Cependant, la première fois, en voyant tous les chiffres sur les cartes, j’ai un peu paniqué. Ça a été encore pire quand mon amie m’a demandé de compter les points que j’avais faits. J’ai senti un gros sentiment de honte m’envahir, car j’avais peur de ne pas arriver à faire de simples calculs. Bien plus tard, j’ai compris que je souffrais de dyscalculie.

Pourquoi des ambitions hautes nous rendent malheureux⸱se ?

Il y a quelques années, j’ai fait un constat : je n’étais pas heureuse. Je me comparais sans cesse aux gens et à l’époque, j’en suis venue à déduire que : ma vie est nulle. Sauf qu’avec la thérapie et le recul, j’ai compris que c'étaient mes ambitions qui étaient un peu trop hautes. On nous pousse toujours à avoir des objectifs démesurés, mais ça peut nous conduire au mal-être. Je vous explique pourquoi.