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Comment la semaine de 4 jours s'organise-t-elle ?
La semaine de 4 jours prend différentes formes. On peut la mettre en place en diminuant le nombre d’heures travaillées. C’est ce que la première ministre finlandaise, Sanna Marin, veut faire en réduisant les heures de travail à 6h pendant 4 jours. Mais cette option est un cas particulier.
Ce n’est pas la seule solution. Il est possible d’augmenter l’amplitude journalière en travaillant plus pour avoir un équivalent du 35h. C’est le principe de base de la semaine de 4 jours, conserver le même salaire qu’avec la semaine de 5 jours en travaillant un jour de moins ! En France, la semaine de 32h n’existe pas, les entreprises peuvent donc proposer aux employés de passer en temps partiel en augmentant le taux horaire pour éviter que les retraites soient impactées.
➜ Exemple : Si je travaille 35h par semaine sur 5 jours, il faut que je travaille 9h sur 3 jours et 8h sur 1 jour pour avoir l’équivalent horaire.
Les bienfaits de la semaine de 4 jours au travail
La productivité des entreprises bondit
Une étude menée par Asana sur 13.000 employés dans le monde dont 2.000 en France a montré qu’en moyenne, on perdait 6h et 5 minutes par jour à cause de la mauvaise organisation du travail. Soit quasiment une journée entière par semaine ! Réduire la semaine de travail à 4 jours est très bénéfique pour les entreprises contrairement à ce qu’on pourrait penser. La multinationale Microsoft l’a mise en place, résultat : une hausse de 40% de la productivité ! Les salariés sont plus efficaces grâce à un jour de repos en plus. Il vaut donc mieux condenser le temps de travail pour être plus productif. La fatigue ne vient plus parasiter la concentration et il y a moins de procrastination. On travaille moins sur la durée donc on est plus efficace !
Des employés boostés
Mais cela n’a pas qu’un impact pour les entreprises ! C’est aussi un gros avantage pour les salariés qui sont aussi plus motivés par cette organisation du travail. Selon l’étude “The Workforce View in Europe 2019” menée par ADP, 56% des salariés interrogés préféreraient travailler 4 jours. 78% ne sont pas gênés par l’augmentation de la plage horaire journalière et 22% choisiraient de réduire leur temps de travail quitte à gagner moins.
Les avantages pour les employés se distinguent aussi très bien car il y a :
- une baisse du mal-être au travail
- un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle
- plus de repos (et donc moins de fatigue)
➜ En tant que salariée, j’avoue que je serais ravie de travailler sur 4 jours ! Cela ne me gêne pas de compresser mes heures de travail ! En plus, parallèlement à mon emploi, je suis à mon compte. La semaine de 4 jours me permettrait d’accorder plus de temps à mon auto-entreprise ! Beaucoup d’employés peuvent se retrouver dans cet aménagement du travail, que ce soit pour des raisons pros ou persos !
La semaine de 4 jours en France
Les entreprises françaises s’y mettent
La semaine de 4 jours n’est pas un aménagement du temps de travail réservé aux entreprises étrangères ! L’entreprise de matériel informatique basée à Lyon, LDLC, a adopté la semaine de 4 jours en janvier 2021. Cette mesure concerne tous les employés, du président aux logisticiens en passant par les vendeurs. Cette décision à contre-courant du “travailler plus” a séduit le PDG, Laurent de la Clergerie pour les raisons précédemment évoquées. Il explique que depuis l’annonce en juin 2020 les employés ont été véritablement boostés. La productivité a augmenté de 40% comme pour Microsoft avant même la mise en place de la semaine de 4 jours. Cela montre à quel point les salariés ont été motivés et elle n’a pas baissé depuis la mise en place en janvier.
LDLC n’est pas la seule entreprise française à l’avoir adoptée. La crise sanitaire a déjà modifié la vie professionnelle, certaines ont par exemple commencé un nouveau job en télétravail. Mais la pandémie est en plus un véritable accélérateur en faveur de la semaine de 4 jours. Cela nous force à revoir la façon dont on travaille !
"Un an après sa mise en place, les syndicats expliquent leur satisfaction et l'entreprise a quadruplé ses bénéfices nets." "Finalement les gens sont heureux, le bien-être est là et l'entreprise gagne plus d'argent, c'est presque une formule magique !"
Les limites de la semaine de 4 jours
La semaine de 4 jours a beaucoup d’avantages, seulement, elle ne convient pas à tous les types d’entreprises ni à tous les salariés. Chaque entreprise a des besoins spécifiques avec des secteurs différents. Les PME ne peuvent pas se permettre de fonctionner avec 4 jours ouvrés contrairement aux gros groupes. De plus, les absences imprévues des salariés peuvent être un défi pour la répartition du travail sur un nombre de jours réduits. Que ce soit du côté de l’entreprise ou des salariés, il faut absolument que l’organisation soit parfaite pour que la semaine de 4 jours fonctionne.
L'avis de la rédaction : oser l'expérience ? Un pari risqué ?Peu d'entreprises en France osent tenter la semaine de 4 jours à cause du risque financier et pourtant, les résultats sont là ! Alors, à quand la semaine de 4 jours quand l'entreprise et le marché s'y prêtent ? Trouver l'équilibre entre vie perso et vie pro est parfois délicat, si vous ne sentez pas à l'aise dans votre vie actuelle, il est peut-être temps de reconsidérer le rythme. N'hésitez pas à contacter l'un de nos coachs pour faire le point. 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! #BornToBeMe |
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Sources :
Faut-il envisager la semaine de 4 jours en entreprise - Cadreemploi / L’entreprise LDLC fait le choix de la semaine de 4 jours - Le Figaro
