Quels sont les 5 traits de personnalité du Big 5 ?
Les traits du Big 5 ne classent pas les personnes en 5 catégories. Cela évalue 5 fois notre personnalité de manière différente. On va à chaque fois se trouver dans le spectre de chaque trait, sans que cela ne soit jugé négativement ou positivement. Voyons comment les traits se détaillent 🧐 :
👉 L’Ouverture
Quand on obtient un résultat élevé dans l’ouverture, c’est qu’on se distingue par une personnalité curieuse, créative, avec une imagination débordante. Cela se traduit par une grande ouverture d’esprit et un caractère non conventionnel. On aime avoir des opinions nouvelles, voire inhabituelles !
À l’inverse, quand on obtient un faible pourcentage d’ouverture, cela veut dire qu’on va être plus conventionnelle et traditionnelle. On n’aime pas sortir de notre zone de confort, car il y a une appréhension des choses que l’on connaît mal. Les activités intellectuelles et les bavardages qui en découlent ne sont clairement pas notre passion !
🧮 Le haut ou bas niveau d’ouverture peut être bénéfique suivant la situation. Par exemple, un résultat haut sera plus à l’aise dans les activités créatives ou de recherches. Un résultat bas sera plus à l’aise dans des activités techniques comme de la comptabilité. |
👉 Conscienciosité
Un résultat élevé signifie être organisé⋅e, travailleur⋅se, discipliné⋅e, en gros, consciencieux⋅se ! Alors que signifie un petit pourcentage ? Eh bien, on est plus distrait⋅e, désorganisé⋅e et on a du mal à trouver de la motivation à faire nos tâches (à la maison et au travail).
Généralement, des tâches inachevées ne nous contrarient pas, à l’inverse des consciencieuses. Cela donne des personnalités plus perfectionnistes. Par contre, on aura tendance à être plus plus spontané⋅e et enjoué⋅e lorsqu’on a une faible consciencieusité 😎.
👉 Extraversion (ou introversion)
On a déjà parlé des personnalités introverties sur Wengood. Il s'agit d'individu qui fonctionnent avec leur énergie interne, tandis que les personnalités extraverties ont besoin des autres pour se sentir bien.
Évidemment, plus le score sera haut, plus on aura tendance à être sociable, bavarde et d’avoir besoin d’interactions sociales pour s'épanouir. Si on a un résultat faible, on sera beaucoup moins dépendante à la vie sociale. Au contraire, être au contact des autres pourra provoquer de la fatigue sociale, ce qui fait qu’on préfère passer du temps seule quand on a un pourcentage bas 🔋.
👉 Agréabilité
Lorsqu’on a un résultat haut d'agréabilité, cela veut dire qu’on aura tendance à être une personne indulgente, tolérante et obligeante. Il est important pour nous d’être altruiste et de bien s’entendre avec les autres. Plus on aura une agréabilité faible, plus on aura tendance à être psychorigide, têtue et sceptique. Le comportement sera plus critique et on ne saura plus défendre nos opinions. Même si un niveau d’agréabilité fort et plus apprécié par l’entourage, on est plus en difficulté pour prendre des décisions ou à se montrer objectives.
Les dirigeants ou encore les avocats auront généralement un score faible en agréabilité. Ce n’est pas pour autant que tous seront des managers toxiques ou l’avocat du diable 😈😬 !
👉 Névrosisme
Le névrosisme vient de la la névrose et c’est donc toutes les maladies psychiques comme la dépression et l’anxiété généralisée. Plus aura un score élevé, plus on aura tendance à être vulnérable au stress et à ses émotions comme la colère. L’angoisse sera dans notre vie quotidienne, ce qui n’est pas le cas quand on obtient un résultat faible au test du Big 5. Cela fera de nous une personne calme, sereine, et peu sujette à l’appréhension. Néanmoins, on pourra être trop insouciante et on ne mesurera pas des menaces potentielles dans notre vie.
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