Qu’est-ce que le micro-féminisme ?
Avant toute chose, c’est un sujet qui fait beaucoup de bruit sur les réseaux sociaux en ce moment. Alors qu’est-ce que c’est 🤔 ? En gros, c'est l'idée qu'on peut faire avancer la cause féministe avec des petits gestes du quotidien, des trucs qui peuvent paraître "insignifiants" (en tout cas pour certains), mais qui, mis bout à bout, peuvent faire bouger les lignes 💪.
Bon, le concept n'est pas nouveau, mais c'est une Américaine, Ashley Chaney, une femme entrepreneuse et productrice TV, qui lui a donné un nom dans un de ses TikTok :
Et visiblement, ça a parlé à pas mal de monde vu que sa vidéo a été visionnée plus de 2 millions de fois et a généré des milliers de commentaires 😮 !
Personnellement, je trouve que c'est une idée très intéressante. Parce que le féminisme, ce n'est pas juste de grandes théories et des manifestations. C'est aussi (et surtout)
une affaire de tous les jours, de petits changements dans nos comportements et nos mentalités. Après tout, c'est comme ça qu'on fait évoluer la société, non 👀 ?
Les gestes micro-féministes à faire
Plus concrètement, quels gestes peut-on faire au travail pour être un peu plus féministe ? Oui, cet article s’adresse aux femmes, comme à nos alliés, à celles et ceux qui se considèrent comme woke ;) ! J’ai passé pas mal de temps à regarder les TikTok des femmes qui en parlaient et j’ai moi-même réfléchi à ce que je voudrais voir au travail, alors voici les gestes à retenir :
S’adresser aux femmes 🗣️
C’est le point de départ du micro-féminisme. Le but, c’est de donner plus d’importance aux femmes dans les organisations, en particulier à celles qui occupent des postes secondaires ou subalternes, comme “l’assistante”. Au lieu de s’adresser aux hommes, parlons aux femmes !
Utiliser le langage inclusif à l'écrit et à l'oral 🤗
On accorde en genre les noms de métiers (la conseillère, la magistrate, etc.), on utilise le masculin ET le féminin, on arrête avec les “Mademoiselle” à tout va 🙄… Et pourquoi pas généraliser l’écriture inclusive et le point médian ? En tout cas, c’est ce que j’essaie de faire !
Bon à savoir Une étude de l'université de Stanford a même montré que l'écriture inclusive dans les offres d'emploi boostait le taux de réponse des candidats. Comme quoi l’inclusivité, ça lève des barrières et ça encourage les femmes à postuler. Bien vu Stanford ! |
Laisser la parole aux femmes et les encourager 💪
Peu importe la situation, on occupe moins le temps de parole. Notamment, parce que les hommes s’imposent beaucoup plus et ont tendance à couper la parole. Mais reprenons cette espace, recadrons ceux qui ne nous laissent pas parler. Puis surtout, soutenons-nous entre consœurs, quand une de nos collègues veut parler, laissons-lui la place.
Zapper les ragots de la machine à café ☕
Je ne sais pas si vous avez remarqué, mais ce sont souvent les femmes qui sont au centre des commérages. On critique le look de machine ou la vie perso d’une telle. Bah ça, on arrête, car en plus, ça peut être le début d’un harcèlement professionnel.
Cet article peut vous intéresser : On me manque de respect au travail, comment réagir ?
Refuser les tâches invisibles hors fiche de poste 🙅♀️
Autrement dit, on dit non à l’incompétence stratégique des hommes. Hors de question d’organiser le Secret Santa chaque année ou de mettre en forme le Power Point de Gérard. Si ça ne fait pas partie de nos fonctions, on dit non ✋ !
Ne plus rien laisser passer avec le micro-féminisme
Je trouve tous ces petits gestes plus qu’important, mais je dirais que la chose à retenir avant tout, c’est de ne pas hésiter à recadrer les autres. Quand on voit un homme faire du mansplaining, quand on entend des phrases problématiques et sexistes, quand on s’aperçoit que les hommes sont mieux payés 🙄…
Comme l’a souligné la journaliste, Léa Lejeune, il faut que l’on fasse attention aux autres femmes, surtout si on a une position avantageuse dans l’entreprise. Les cadres doivent réfléchir à aider celles qui sont dans des professions intermédiaires et qui ont plus de mal à s’imposer.
En faisant ça, il y a un réveil des consciences sur les inégalités de genre au travail. Le combat féministe a sa place partout, surtout dans le monde professionnel, afin qu’il n’y ait plus de femmes qui n’osent pas réussir.
L'avis de la rédaction : on peut toutes faire la différence !Vous avez maintenant en main une panoplie de gestes micro-féministes, prêts à être dégainés au quotidien. Chaque petit geste compte et c'est ensemble, avec ces actions mini mais maxi, que nous pouvons transformer notre environnement professionnel en un espace plus juste et équilibré. Si certains ricanent, pensant que ces petites actions ne sont que des gouttes dans l'océan, rappelez-vous que c'est précisément l'accumulation de ces gouttes qui forme les grandes marées de changement. Et si c'était vous, aujourd'hui, qui faisiez la différence ?
🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant !
#BornToBeMe Contacter un coach |
Mais aussi :
Sources : Étude “Do Jobseekers Value Diversity Information? Evidence from a Field Experiment” // “Féminisme Washing : quand les entreprises récupèrent la cause des femmes” de Léa Lejeune
