Changement de vocabulaire et baby-foot aux ordures 🗑️
Et puis, au-delà du besoin accru de contrôle de certains managers, il y a l'impression que l'entreprise est devenue une immense cour de récré. Bonbons, jouets, baby-foot et smileys à tout va, s'ils ont certaines vertus, ils peuvent aussi agacer, voire déprimer certains salariés qui aimeraient qu'on leur parle un peu plus comme des adultes. Mais pourquoi l'entreprise cherche tant à flatter notre âme d'enfant ? Sans doute pour éviter l'opposition. Mais comment vivre cette injonction au bonheur ? Comment ne pas se faire mal voir quand on est le petit qui boude au fond à côté du radiateur ? 🙃 Pas simple.
Il est fréquent que face aux différentes causes de mal-être en entreprise, cette dernière répond par l'infantilisation. Rien de grave en somme : un chief happiness officer par-ci, un baby-foot par-là ou encore 1 ou 2 activités de team building. Mais cette injonction au bonheur, pour des salariés qui ont parfois perdu le sens de leur mission, ne comprennent pas toujours la voie que choisit l'entreprise et se sentent désengagés et démotivés peut ajouter de la souffrance au mal-être. Comment dire que ça ne va pas, comment oser formuler des critiques constructives, quand l'entreprise a l'impression de tout faire pour que vous soyez heureux en son sein.
Et si le bonheur en entreprise tenait plus à une communication fluide et sincère qu'à des problèmes étouffés ? Aucun salarié n'a besoin d'un atelier récréatif ou de massages pour s'épanouir dans son job si on l'empêche d'être autonome, si on le rabaisse, qu'on évite de lui donner telle ou telle information ou qu'on le flique à la moindre occasion. Donner l'exemple et apprendre à faire confiance, c'est le meilleur moyen de donner confiance et surtout de motiver pour qu'employés et manager avancent ensemble !
L'avis de la rédaction : la liberté repose sur la finalité quand l'autonomie repose sur les moyensGare à ne pas confondre liberté et autonomie comme l'explique Nicolas Bouzou, économiste et coauteur avec Julia de Funès de la "La comédie (in)humaine". Pour lui, la tendance à moins de hiérarchie revient à confondre autonomie et liberté. La liberté repose sur la finalité quand l'autonomie repose sur les moyens. "Les salariés n'ont pas besoin de liberté mais d'autonomie. Je m'explique : si vous êtes un activiste antinucléaire et que vous exercez chez EDF, vous devez quitter cette entreprise. C'est la liberté." 😌 Si vous ne parvenez pas à vous épanouir dans votre vie professionnelle après diverses expériences, que vous avez le sentiment de ne pas trouver votre place ou de ne pas être traité à votre juste valeur, il est temps de vous questionner avec un coach afin de trouver ensemble ce qui vous permettra de vous épanouir pleinement dans ce que vous faites. 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! #BornToBeMe Contacter un coach |
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