L'infantilisation au travail est l'une des raisons qui pousse les employés à quitter une entreprise. Le phénomène d'infantilisation est d'autant plus important avec la généralisation du télétravail, avec à la clé, mal-être des salariés, baisse de performance, démotivation et doutes sur les compétences managériales… Et si on se parlait enfin comme des adultes ?
L'infantilisation au travail passe par plusieurs biais mais tous produisent le même effet : donner au salarié l'impression qu'il n'est pas digne de confiance et doit être traité comme un enfant. 😊 L'autonomie. C'est l'un des éléments qui favorise le plus le bien-être en entreprise. Avoir la liberté de faire le travail pour lequel on a été embauché et avoir assez de confiance pour prendre des responsabilités, proposer des idées et réussir ou se tromper. L'infantilisation vient gâcher tout ça.
À grands coups de micro-management, de reportings et de remarques humiliantes, l'entreprise et les managers finissent par traiter leurs employés comme des enfants irresponsables qu'il faut suivre à la trace et remettre sur les rails, si ce n'est dans le droit chemin. 👉 Résultat, un manque de confiance si flagrant que le salarié finit par perdre lui-même confiance en lui.
Voilà qui ne pourrait être plus infantilisant. Quand on est enfant, pas le choix, on doit accepter les règles imposées, mais quand on est salarié, les rapports devraient se faire d'adulte à adulte. Pas moyen de discuter donc ? Il semble que non, et c'est bien là tout le drame. 😏
Depuis la pandémie, toute l'entreprise semble avoir perdu confiance en elle. Les managers doivent se rassurer dans leur travail et contrôlent tout ce qui peut l'être (travail, planning, horaires, etc.), la surveillance est accrue même en télétravail, durant lequel les outils de reporting se sont développés à vitesse grand V. Si l'on n'a plus les employés sous les yeux, les mesures de contrôle doivent donc se renforcer… Et nous perdons tous du temps et de l'efficacité à nous comporter comme des enfants, afin de satisfaire un chef qui ne s'apaise que lorsqu'il a le sentiment de tout contrôler.
➡️ Cet article pourrait vous intéresser : 4 façons de se faire respecter naturellement au travail
Ecrivez à nos coachs spirituels, tarologues et astrologues pour éclairer votre chemin 🔮! Laissez-vous inspirer et trouvez les réponses dont vous avez besoin dès aujourd’hui ! 🌙
Un mauvais choix de carrière ou un manque d'épanouissement professionnel peut engendrer frustration, perte de motivation et sentiment de stagnation. Consulter un psychologue ou un coach peut aider à clarifier ses aspirations, identifier ses forces et construire un parcours aligné avec ses valeurs et ambitions.
Depuis notre plus tendre enfance, nous avons appris à respecter la hiérarchie. Tout dépend de notre rapport à l'autorité, mais la plupart du temps on suit les ordres, par envie, par facilité, peu importe, on évite de sortir du rang, de poser des questions, de critiquer. Sauf que là aussi le bât blesse.
La créativité réclame une ambiance particulière : il faut pouvoir se sentir libre, donc autonome et pouvoir compter sur la bienveillance de ceux qui nous entourent. Si je suis managée par la peur ("Faites ce que je vous demande de faire sans discuter". "Faites-moi voir votre planning", "Je veux un suivi à la fin de chaque semaine", "Si tu ne réussis pas, tu n'auras pas de prime.") impossible de laisser ma créativité germer et encore moins s'exprimer.
📌 L'organisation de l'entreprise est ainsi faite qu'il y a une hiérarchie, c'est ainsi, je ne sais pas si c'est bien ou mal, c'est ainsi, certains doivent diriger, mais il faut ne pas confondre contrôle et autorité. Et je ne parle pas là d'autoritarisme, mais bien de diriger, de mobiliser, de motiver des personnes, non pas par la peur, mais par l'accompagnement et en faisant preuve d'exemplarité. ✊ |
Marion Leroy, coach, est là pour vous !
Vous avez besoin de parler à quelqu'un ? D'être aidé.e, conseillé.e, compris.e ?
Et puis, au-delà du besoin accru de contrôle de certains managers, il y a l'impression que l'entreprise est devenue une immense cour de récré. Bonbons, jouets, baby-foot et smileys à tout va, s'ils ont certaines vertus, ils peuvent aussi agacer, voire déprimer certains salariés qui aimeraient qu'on leur parle un peu plus comme des adultes. Mais pourquoi l'entreprise cherche tant à flatter notre âme d'enfant ? Sans doute pour éviter l'opposition. Mais comment vivre cette injonction au bonheur ? Comment ne pas se faire mal voir quand on est le petit qui boude au fond à côté du radiateur ? 🙃 Pas simple.
Il est fréquent que face aux différentes causes de mal-être en entreprise, cette dernière répond par l'infantilisation. Rien de grave en somme : un chief happiness officer par-ci, un baby-foot par-là ou encore 1 ou 2 activités de team building. Mais cette injonction au bonheur, pour des salariés qui ont parfois perdu le sens de leur mission, ne comprennent pas toujours la voie que choisit l'entreprise et se sentent désengagés et démotivés peut ajouter de la souffrance au mal-être. Comment dire que ça ne va pas, comment oser formuler des critiques constructives, quand l'entreprise a l'impression de tout faire pour que vous soyez heureux en son sein.
Et si le bonheur en entreprise tenait plus à une communication fluide et sincère qu'à des problèmes étouffés ? Aucun salarié n'a besoin d'un atelier récréatif ou de massages pour s'épanouir dans son job si on l'empêche d'être autonome, si on le rabaisse, qu'on évite de lui donner telle ou telle information ou qu'on le flique à la moindre occasion. Donner l'exemple et apprendre à faire confiance, c'est le meilleur moyen de donner confiance et surtout de motiver pour qu'employés et manager avancent ensemble !
L'avis de la rédaction : la liberté repose sur la finalité quand l'autonomie repose sur les moyensGare à ne pas confondre liberté et autonomie comme l'explique Nicolas Bouzou, économiste et coauteur avec Julia de Funès de la "La comédie (in)humaine". Pour lui, la tendance à moins de hiérarchie revient à confondre autonomie et liberté. La liberté repose sur la finalité quand l'autonomie repose sur les moyens. "Les salariés n'ont pas besoin de liberté mais d'autonomie. Je m'explique : si vous êtes un activiste antinucléaire et que vous exercez chez EDF, vous devez quitter cette entreprise. C'est la liberté." 😌 Si vous ne parvenez pas à vous épanouir dans votre vie professionnelle après diverses expériences, que vous avez le sentiment de ne pas trouver votre place ou de ne pas être traité à votre juste valeur, il est temps de vous questionner avec un coach afin de trouver ensemble ce qui vous permettra de vous épanouir pleinement dans ce que vous faites. 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! |
Mais aussi :
Article proposé par
Lauriane Romami
Mon rêve de bonheur : redécouvrir le monde avec des yeux d'enfants
Télétravailler tout en élevant des enfants, c’est une réalité quotidienne pour de nombreuses femmes, dont moi ! Entre les réunions sur Meet, les repas à préparer, les devoirs à superviser et les deadlines à respecter, on se retrouve à jongler sans relâche... Et si on arrêtait de viser la perfection pour plutôt chercher l’équilibre ? Voici quelques pistes pour mieux vivre cette double journée, sans culpabilité !
Je fais partie de la génération Y et je n’ai absolument pas envie de gérer une équipe et d’être manager. Je sais que je ne suis pas la seule à être dans ce cas, beaucoup de personnes entre 25 et 35 ans ne désirent pas monter les échelons dans l’entreprise. Pourquoi ce phénomène de masse chez la génération Y ? Quelles sont les raisons qui font qu’on ne veut pas devenir chef ? Explications.
Pendant longtemps, je n’ai pas su quoi faire comme métier, ce fut une longue errance… Je sais, au fond de moi, qu’elle se produira de nouveau. Faire le même job toute sa vie, ce n’est plus d’actualité, surtout avec la conjoncture économique actuelle. Sans compter que l’on peut se lasser et avoir différents projets. Alors comment (re)trouver sa voie professionnelle ? Pas facile quand on se sent perdue, que ce soit en fin d’études ou lors d’une volonté de reconversion professionnelle.
J’ai déjà fait une année de césure, puisque pendant un an, j’ai fait un service civique dans une entreprise d’audiovisuel. Néanmoins, cela s’est produit durant mes années d’études. Il est vrai qu’on voit plutôt les années de césure chez les étudiants, mais il est important de garder en tête que faire un break est possible à n’importe quel moment, même si notre carrière est bien entamée. L’année de césure peut être un moyen de vivre et d’apprendre autrement, alors pourquoi pas ?
Aujourd'hui, être une working girl et le revendiquer n'est plus vraiment tabou, ni même original. Avoir une ambition débordante. Viser le sommet de la pyramide. Réussir sa carrière quand on est une femme n'est plus tout à fait suspect, mais ce n'est pas aisé pour autant. De qui s'inspirer ? Pourquoi ne pas se tourner vers les femmes qui prennent le pouvoir dans les séries ?
Je sais qu’un jour, je ferais une reconversion professionnelle. Je me lasse assez vite et j’aime bien le renouveau 😬 ! En plus, avec l’âge, on s’aperçoit qu’un métier que l’on a commencé à 25 ans ne nous convient plus pour différentes raisons. Alors, pour éviter le mal-être au travail, on doit écouter notre envie de changement. Mais comment faire ? Par où commencer ? Pour passer à l'action convenablement, voici 7 conseils que j'ai retenus du livre d'une psychologue américaine, Dawn Graham.
Dans "télétravail", il y a "travail"... Là est toute la difficulté. A la maison, quand je ne suis pas tentée d'aller faire un tour dans le frigo ou sur les réseaux sociaux, mes proches accaparent mon attention. Mais je crois que je n'ai pas le choix, je dois m'adapter et maîtriser cette nouvelle façon de travailler. Entre distraction et tentation, comment être aussi efficace à la maison qu'au bureau ? Découvrez les 7 règles d'or du télétravail.
S’il y a bien une chose dont je me suis rendu compte dans ma scolarité et mon éducation, c’est que jamais, on ne m’a dit que je pourrais être cheffe d’entreprise. En effet, peu de femmes à la tête d’une entreprise sont mises en avant et si on en parle, ce n’est jamais pour leur travail accompli. Non les questions posées ont souvent peu de rapport, une femme sera très souvent ramenée à son genre et pas à sa détermination… Pour dénoncer cela, le collectif féministe Sista a décidé de faire une enquête et une vidéo percutante.
Travailler 15h par semaine et gagner 6.000€ par mois ? Où dois-je signer ?! Encore bien fictive, la semaine de 15h est mise en avant dans le nouveau livre d’Hadrien Klent “Paresse pour tous”. Cette fiction, à mi-chemin entre le roman et l’essai, remet au goût du jour les théories de Paul Lafargue et John Maynard Keynes. Ces deux économistes du 19e siècle avaient une avance sur le temps puisqu’ils prônaient déjà des journées de travail écourtées. Un rêve ou une possible réalité ?
Vous avez du mal à vous imposer face à des collègues extravertis ou impulsifs ? Se faire respecter au travail, ça ne vient pas qu’avec le temps… Ça s’apprend ! Que vous veniez d’arriver dans une entreprise ou que vous vous remettiez en question après quelques années d’ancienneté, voici 4 façons de vous faire respecter au travail dans le calme et la bienveillance. Attention les yeux !
Cet article vous a plu ?
Vous voulez en savoir plus 🤔 ?
Ecrivez directement à l’auteurLaurianeRomami !
Poser une question à Lauriane
Envie de partager vos impressions ? Laissez un commentaire