J'aime mon travail mais je suis mal payée, qu'est-ce qui me motive ?
Vous savez qu'en tant que Millennials (ou génération Y) au travail, il paraît que le salaire est l'une de mes dernières sources de motivation, à 12%. Loin derrière la bonne ambiance au travail (29%) et les possibilités d'évolution (29%) ou encore le développement des compétences (16%). En effet, force est de constater qu'on ne peut quand même pas compter uniquement sur sa rémunération comme seul facteur de motivation. C'est assez peu, surtout si on gagne bien sa vie à se faire crier dessus par un manager toxique ou qu'on se trouve au bord du burn-out.
L'argent ça compte, mais pendant sa journée de travail, ça ne fait pas le bonheur.
Quels sont les facteurs de motivation au travail ?
Quand on est dans le dur, qu'il est 11h30 et qu'on a le ventre qui commence à gargouiller 🤤 ou 15h et envie de faire la sieste, qu'est-ce qui fait qu'on peut continuer à s'investir, à rester motivée, voire à se dire : je l'aime mon job ?
1. L'ambiance et le lien social
En tant qu'être humain nous avons besoin de nous sentir bien et accepté dans un groupe. Au travail, la relation aux autres est donc importante, si évidemment ces relations sont apaisées, empathiques, bienveillantes et qu'on ne nous manque pas de respect.
2. La reconnaissance
Au-delà du salaire qui est une sorte de reconnaissance, chacun a besoin de savoir que ce qu'il fait n'est pas vain et fait pour rien. Avoir un feedback positif sur notre travail, nos efforts, nos talents, etc. Se sentir écoutée et soutenue permet grandement de s'épanouir dans son travail.
3. L'équilibre vie pro et vie perso
Le respect de l'équilibre : pouvoir se déconnecter quand on est chez soi, permettre aux employés de répondre à des obligations personnelles, etc. En général, la flexibilité qu'un employeur peut apporter à ses salariés sera toujours bienvenue et contribuera à fidéliser et à faire grandir la motivation et la loyauté.
4. Le sens
Un travail qui a du sens est une grande source de motivation. Pour ça, il faut s'assurer de comprendre les missions qu'on nous demande dans le cadre de notre activité, avoir l'impression que ces missions ont un impact positif et qu'elles ne génèrent pas une dissonance cognitive, avoir des résultats mesurables, se sentir investi, etc.
5. Les perspectives d'évolution
Développer ses compétences est l'une des plus grandes sources de motivation actuelles. Il est donc important d'avoir une perspective d'évolution dans son entreprise. Avoir l'opportunité de se projeter, être formée en continu, se voir confier de nouvelles missions, tout ça contribue au sentiment d'appartenance à l'entreprise et à la volonté d'en faire plus.
6. Les besoins concrets
Télétravail, autonomie, recrutement, semaine de 4 jours, activités de team building, etc. La liste des besoins concrets est longue et peut varier d'une entreprise à l'autre, mais participe beaucoup à maintenir la motivation des équipes.
L'avis de la rédaction : un facteur de poids mais qui ne fait pas tout Vous l'aurez compris, le salaire pèse dans la balance mais il ne fait pas tout, et surtout tout dépend de la perception que l'on a de ce salaire et de ce qui va avec, bonne ambiance, reconnaissance etc. Si vous ne parvenez pas à trouver votre place, à vous épanouir dans votre carrière ou que vous vous sentez mal, prenez rendez-vous avec un psychologue afin de faire le point sur votre situation actuelle, vos attentes et ce qu'il faudrait mettre en place pour être plus heureuse. 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! #BornToBeMe Contacter un psychologue |
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