Peut-on être mal payée et motivée ? La grande question

La motivation ? Donne l'argent d'abord !

Est-ce que la rémunération est le seul facteur de motivation ? C'est selon. On pourrait se dire que ça dépend si la question est posée le jour de paye ou le jour de notre découvert 😝. En fait, le salaire reste en général un facteur de motivation, tout du moins un salaire juste et s'il n'arrive pas en top 1 des sources de motivation, il apparaît cependant qu'une rémunération en deçà des attentes et du marché de l'emploi a bien sûr un effet démotivant. Cependant, le salaire seul ne justifie pas de prendre un emploi, de le garder et de s'engager dedans. Vous savez pourquoi ? Parce que même un très bon salaire ne garantit pas le bien-être au travail.

Seule compte la justice

En fait, un bon salaire, c'est quoi ? Par exemple, je me dis que je serais plus investie, plus à l'aise et que j'aurais bien sûr, moins de stress financier si je gagnais, disons... 6.000 euros 🤑. OK, mais si pendant ce temps, tous les autres employés de l'entreprise gagnent 12 000 euros ? Je dirais que la situation n'est pas juste, qu'on ne reconnaît pas ma valeur, j'aurais l'impression de me faire avoir et bien sûr, je serais tout à coup bien moins motivée. Ce qui compte avant tout, c'est donc de recevoir une rémunération juste et qui se justifie par rapport à une grille de salaire établie par l'entreprise. Auquel cas, la transparence des salaires semble avoir son importance. Ainsi, chacun pourrait en effet se positionner et comprendre les raisons du montant de son salaire.

Je gagne donc je suis

Le lien entre motivation et rémunération tiendrait donc au fait d'être payé à sa juste valeur. C'est un fait, percevoir un salaire qui correspond à son investissement va forcément donner envie de s'investir plus. Une étude réalisée en 2018, montre que la rémunération est la première motivation au travail pour 1 salarié français sur 2, avant l'équilibre vie pro - vie perso et les relations entre collègues. Bien sûr, on peut se dire que cette étude pré-covid a peut-être un petit goût d'obsolète, mais on peut aussi se dire que ce chiffre peut se comprendre tant le salaire représente un marqueur social. 

En effet, le chiffre sur notre fiche de paye ne sert pas qu'à savoir ce qu'on va pouvoir dépenser ou non dans le mois 🫰, il sert aussi à nous positionner socialement par rapport aux autres. D'ailleurs, on ne va pas se mentir, on cherche toujours à comparer son salaire à celui des autres, à chercher des indices sur le niveau de rémunération de nos proches ou collègues. C'est grâce ou à cause du montant de notre salaire qu'on jauge notre importance sociale. Il est aussi très lié à notre estime de nous. Difficile donc de se sentir valorisée et donc motivée si on s'estime sous-payée.

J'aime mon travail mais je suis mal payée, qu'est-ce qui me motive ?

Vous savez qu'en tant que Millennials (ou génération Y) au travail, il paraît que le salaire est l'une de mes dernières sources de motivation, à 12%. Loin derrière la bonne ambiance au travail (29%) et les possibilités d'évolution (29%) ou encore le développement des compétences (16%). En effet, force est de constater qu'on ne peut quand même pas compter uniquement sur sa rémunération comme seul facteur de motivation. C'est assez peu, surtout si on gagne bien sa vie à se faire crier dessus par un manager toxique ou qu'on se trouve au bord du burn-out.

L'argent ça compte, mais pendant sa journée de travail, ça ne fait pas le bonheur.

Quels sont les facteurs de motivation au travail ?

Quand on est dans le dur, qu'il est 11h30 et qu'on a le ventre qui commence à gargouiller 🤤 ou 15h et envie de faire la sieste, qu'est-ce qui fait qu'on peut continuer à s'investir, à rester motivée, voire à se dire : je l'aime mon job ?

1. L'ambiance et le lien social

En tant qu'être humain nous avons besoin de nous sentir bien et accepté dans un groupe. Au travail, la relation aux autres est donc importante, si évidemment ces relations sont apaisées, empathiques, bienveillantes et qu'on ne nous manque pas de respect.

2. La reconnaissance

Au-delà du salaire qui est une sorte de reconnaissance, chacun a besoin de savoir que ce qu'il fait n'est pas vain et fait pour rien. Avoir un feedback positif sur notre travail, nos efforts, nos talents, etc. Se sentir écoutée et soutenue permet grandement de s'épanouir dans son travail.

3. L'équilibre vie pro et vie perso

Le respect de l'équilibre : pouvoir se déconnecter quand on est chez soi, permettre aux employés de répondre à des obligations personnelles, etc. En général, la flexibilité qu'un employeur peut apporter à ses salariés sera toujours bienvenue et contribuera à fidéliser et à faire grandir la motivation et la loyauté.

4. Le sens

Un travail qui a du sens est une grande source de motivation. Pour ça, il faut s'assurer de comprendre les missions qu'on nous demande dans le cadre de notre activité, avoir l'impression que ces missions ont un impact positif et qu'elles ne génèrent pas une dissonance cognitive, avoir des résultats mesurables, se sentir investi, etc.

5. Les perspectives d'évolution

Développer ses compétences est l'une des plus grandes sources de motivation actuelles. Il est donc important d'avoir une perspective d'évolution dans son entreprise. Avoir l'opportunité de se projeter, être formée en continu, se voir confier de nouvelles missions, tout ça contribue au sentiment d'appartenance à l'entreprise et à la volonté d'en faire plus.

6. Les besoins concrets

Télétravail, autonomie, recrutement, semaine de 4 jours, activités de team building, etc. La liste des besoins concrets est longue et peut varier d'une entreprise à l'autre, mais participe beaucoup à maintenir la motivation des équipes.

Il y en a toujours plus :

• Le blurring, quand la journée de travail ne s'arrête jamais…
• Mon travail ne plaît plus, je fais quoi maintenant ?
• Pour préserver sa santé mentale, il faudrait travailler 8h par semaine