Transparence salariale, mais pourquoi le salaire est-il si tabou ?

Pourquoi le salaire est un sujet tabou ?

La question est simple : doit-on dire à ses collègues combien on gagne ? Et si la question se pose, c'est bien parce que parler de son salaire est tabou. Mais pourquoi ?

Est-ce que vous avez déjà demandé son salaire à quelqu'un ? Franchement, c'est comme ces questions que l'on se posait ado à Action ou Vérité. Si on ose le faire, c'est sûrement à ses collègues les plus proches, et encore, en tête-à-tête, en chuchotant et en ajoutant plein de précautions autours ("si tu ne veux pas le dire ce n'est pas grave", "je sais que c'est une question indiscrète mais...", "je te dirai le mien en échange."). En bref, parler d'argent, c'est compliqué et pas forcément uniquement en entreprise.

Un tabou français 

Le tabou de l'argent peut s'étendre aux sphères familiales ou amicales. Mais en fait, c'est tabou pour qui ? Si je me repasse le film, je fais partie de celles qui osent avouer leur salaire, tranquillement, sans pression. Normal, je n'ai pas un salaire très élevé et c'est là qu'on touche au point intéressant 🤨. 

En France, notamment, gagner de l'argent, c'est mal vu. D'un point de vue historique, la tradition catholique de la France incite à croire que l'argent est source de péché. L'Église, qui d'ailleurs n'en manquait pas, parlait de l'argent comme d'un élément qui pervertit l'âme 👿. Il y a aussi la noblesse, qui s'est longtemps enrichie sur le dos du peuple, une des sources de la Révolution Française. Cette impression du bourgeois avare et mesquin est encore très vivace dans notre société. Aujourd'hui, gagner beaucoup d'argent induit forcément une suspicion ou en tout cas quelque chose qui n'est pas mérité (héritage, piston, malhonnêteté, etc.).

Si la question du salaire gêne, c'est parce qu'elle sous-entend forcément la question du niveau de vie, de la valeur d'une personne et peut-être même de sa morale. Voilà pourquoi je n'ai aucun mal à révéler mon salaire. Il n'est pas élevé, donc ce montant semble être le garant de mon intégrité, de ma bonne morale et surtout, il ne fait pas d'envieux 😛 ! Reste que pour certains, le tabou du petit salaire existe parce qu'il reflète un sentiment de honte et l'impression de ne pas pouvoir contribuer suffisamment à sa vie de famille comme à la société et génère un stress financier handicapant, notamment au travail.

🤞 Cette fois, c'est la bonne : Comment demander une augmentation de salaire ?

La transparence des salaires contre les fantasmes et l'injustice ?

Si nos amis, qui gagnent bien leur vie, ne révèlent pas le montant exact de leur salaire, ce serait donc pour éviter l'envie, la jalousie et surtout les procès en méritocratie. Pourquoi pas, mais en entreprise la problématique est différente. Le tabou est d'ailleurs doucement en train de tomber. En effet, un sondage de Talent.com, datant de novembre 2021, révèle quelques chiffres intéressants.

Révéler sa rémunération, une bonne idée ?

Libre à vous de divulguer ou de cacher votre salaire à qui le demande, si vous le voulez. En fait, la question ne se pose pas tellement à l’échelle individuelle, mais plutôt à celle de l’entreprise avec des avantages comme des inconvénients. Côté inconvénients, si la justification des rémunérations est imprécise et n'est pas claire à chaque fois, révéler les salaires de chacun sera source de tensions dues au sentiment d'injustice. Il pourrait aussi y avoir des stigmatisations, des mises à l'écart, du malaise, un sentiment d'échec et des ressentiments qui mettraient à mal l'équilibre d'une équipe ou d'une entreprise tout entière.

Seulement, le sentiment d'injustice existe aussi sans cette transparence salariale, notamment à cause des rumeurs, qui peuvent générer un sentiment de mal-être au travail. Si connaître le montant de la rémunération de ses collègues peut générer du ressentiment, ne pas le connaître peut alimenter des suppositions parfois plus encombrantes que la réalité et qui alimente donc tout autant le ressentiment. Alors quitte à se faire mal, mieux vaut-il connaître le salaire des autres ou pas ?

Dis-moi combien tu gagnes, je saurais ce que je vaux

Est-ce que j'ai envie de savoir combien gagnent mon manager et mes collègues ? Oui. Mais la véritable question à se poser, c'est pourquoi je veux le savoir ? Par curiosité ? Pas tout à fait. Pour me comparer ? Évidemment. Pour me comparer par plaisir ou pour estimer la valeur de mon travail et ma valeur sur le marché du travail ? Pour savoir ce que je vaux et ce que je pourrais obtenir. Parce que dans notre société, notre valeur est aussi déterminée en fonction de ce que l'on gagne.

Parfois la réponse est aussi simple que ça, connaître le salaire des autres permet aussi de connaître sa valeur et celle de son travail. Si je reprends les chiffres du sondage de Talent.com, ils décrivent d'ailleurs les attentes des salariés en termes de transparence salariale :

• Ils sont 48% à vouloir rendre accessible à l'interne les barèmes salariaux en vigueur au sein de leur entreprise.
• 41% à vouloir rendre des grilles salariales publiques.
• 18% à vouloir l’accessibilité en interne aux salaires détaillés de chaque employé de l’entreprise.

Finalement, ce qui importe ce n'est pas tellement de savoir si chaque personne de l'entreprise mérite bien son salaire, mais de savoir quelle est notre place dans cette entreprise, où on se situe par rapport à notre poste, si notre salaire correspond au travail accompli et surtout si on ne subit pas de discriminations.

La transparence pour la justice

"En France, les femmes perçoivent en moyenne une rémunération inférieure de 28,5 % à celle des hommes. Dans le secteur privé, elles gagnent en moyenne 16,8 % de moins en équivalent temps plein. En outre, l’écart salarial entre femmes et hommes – à poste équivalent et compétences égales – est toujours de 9 %." Voilà ce qu'il ressort d'une proposition de loi de 2022, visant à mettre fin aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal. Si les discriminations de genres existent, elles ne sont pas les seules. Discrimination liée à l'origine, à la religion, à l'âge, à l'état de santé, etc. La transparence salariale pourrait donc permettre de gommer ces inégalités.

Notons aussi que le salaire correspond à un travail accompli et non à la valeur d'une personne, sauf qu'on l'oublie souvent, notamment quand on est une femme. Au moment de demander une augmentation ou une évolution de poste, nous sommes donc plus hésitantes et nous nous sentons moins légitimes, par peur que notre demande confirme un écart de talent, de compétences ou d'intelligence. 👋 Et bonjour le syndrome de l'imposteur !

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Finalement, lever le tabou de l'argent, en entreprise et dans les autres sphères de nos vies devrait nous pousser à nous poser la question de ce qui compte pour nous : quelles sont nos valeurs ? Plutôt que d'entretenir un rapport secret, conflictuel ou encore hypocrite à l'argent, se libérer de ce tabou permettrait d'apaiser les relations et de gagner en confiance.

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Sources : Talent.com // Livre "Etre riche : un tabou français Broché" de Eric Brunet // Livre"L'argent, un tabou français" par Annelot Huijgen