S'il y a un monde où les tabous sont nombreux, c’est bien le monde du travail. Éviter de s'épancher, éviter les émotions, éviter les rapprochements, éviter le personnel, mais surtout, surtout, mystère bien opaque autour des salaires ! L'interdit est là, jamais énoncé, jamais établi, mais son parfum flotte partout autour du sujet des rémunérations. Mais pourquoi parler de son salaire est si tabou ?
La question est simple : doit-on dire à ses collègues combien on gagne ? Et si la question se pose, c'est bien parce que parler de son salaire est tabou. Mais pourquoi ?
Mais avant tout, c'est quoi la transparence des salaires 🤔 ? En pratique, la transparence salariale consiste à rendre accessible à tous les collaborateurs la grille des salaires. Cette grille des salaires doit permettre à chaque collaborateur de se situer et connaître le salaire qu'il peut compter obtenir après X années d'ancienneté. |
Est-ce que vous avez déjà demandé son salaire à quelqu'un ? Franchement, c'est comme ces questions que l'on se posait ado à Action ou Vérité. Si on ose le faire, c'est sûrement à ses collègues les plus proches, et encore, en tête-à-tête, en chuchotant et en ajoutant plein de précautions autours ("si tu ne veux pas le dire ce n'est pas grave", "je sais que c'est une question indiscrète mais...", "je te dirai le mien en échange."). En bref, parler d'argent, c'est compliqué et pas forcément uniquement en entreprise.
Le tabou de l'argent peut s'étendre aux sphères familiales ou amicales. Mais en fait, c'est tabou pour qui ? Si je me repasse le film, je fais partie de celles qui osent avouer leur salaire, tranquillement, sans pression. Normal, je n'ai pas un salaire très élevé et c'est là qu'on touche au point intéressant 🤨.
En France, notamment, gagner de l'argent, c'est mal vu. D'un point de vue historique, la tradition catholique de la France incite à croire que l'argent est source de péché. L'Église, qui d'ailleurs n'en manquait pas, parlait de l'argent comme d'un élément qui pervertit l'âme 👿. Il y a aussi la noblesse, qui s'est longtemps enrichie sur le dos du peuple, une des sources de la Révolution Française. Cette impression du bourgeois avare et mesquin est encore très vivace dans notre société. Aujourd'hui, gagner beaucoup d'argent induit forcément une suspicion ou en tout cas quelque chose qui n'est pas mérité (héritage, piston, malhonnêteté, etc.).
Si la question du salaire gêne, c'est parce qu'elle sous-entend forcément la question du niveau de vie, de la valeur d'une personne et peut-être même de sa morale. Voilà pourquoi je n'ai aucun mal à révéler mon salaire. Il n'est pas élevé, donc ce montant semble être le garant de mon intégrité, de ma bonne morale et surtout, il ne fait pas d'envieux 😛 ! Reste que pour certains, le tabou du petit salaire existe parce qu'il reflète un sentiment de honte et l'impression de ne pas pouvoir contribuer suffisamment à sa vie de famille comme à la société et génère un stress financier handicapant, notamment au travail.
🤞 Cette fois, c'est la bonne : Comment demander une augmentation de salaire ?
Si nos amis, qui gagnent bien leur vie, ne révèlent pas le montant exact de leur salaire, ce serait donc pour éviter l'envie, la jalousie et surtout les procès en méritocratie. Pourquoi pas, mais en entreprise la problématique est différente. Le tabou est d'ailleurs doucement en train de tomber. En effet, un sondage de Talent.com, datant de novembre 2021, révèle quelques chiffres intéressants.
📌 47% des Français seraient prêts à parler de leur rémunération avec leurs collègues 77 % considèrent que la transparence des salaires est une bonne chose. Surtout si on considère que selon l'enquête de 2019 RégionsJob / ParisJob, selon laquelle 78% des salariés ignorent le salaire de leur manager, 50% celui de leurs collègues et que 51% aimeraient les connaître. |
Libre à vous de divulguer ou de cacher votre salaire à qui le demande, si vous le voulez. En fait, la question ne se pose pas tellement à l’échelle individuelle, mais plutôt à celle de l’entreprise avec des avantages comme des inconvénients. Côté inconvénients, si la justification des rémunérations est imprécise et n'est pas claire à chaque fois, révéler les salaires de chacun sera source de tensions dues au sentiment d'injustice. Il pourrait aussi y avoir des stigmatisations, des mises à l'écart, du malaise, un sentiment d'échec et des ressentiments qui mettraient à mal l'équilibre d'une équipe ou d'une entreprise tout entière.
Seulement, le sentiment d'injustice existe aussi sans cette transparence salariale, notamment à cause des rumeurs, qui peuvent générer un sentiment de mal-être au travail. Si connaître le montant de la rémunération de ses collègues peut générer du ressentiment, ne pas le connaître peut alimenter des suppositions parfois plus encombrantes que la réalité et qui alimente donc tout autant le ressentiment. Alors quitte à se faire mal, mieux vaut-il connaître le salaire des autres ou pas ?
Ecrivez à nos coachs spirituels, tarologues et astrologues pour éclairer votre chemin 🔮! Laissez-vous inspirer et trouvez les réponses dont vous avez besoin dès aujourd’hui ! 🌙
Un mauvais choix de carrière ou un manque d'épanouissement professionnel peut engendrer frustration, perte de motivation et sentiment de stagnation. Consulter un psychologue ou un coach peut aider à clarifier ses aspirations, identifier ses forces et construire un parcours aligné avec ses valeurs et ambitions.
Est-ce que j'ai envie de savoir combien gagnent mon manager et mes collègues ? Oui. Mais la véritable question à se poser, c'est pourquoi je veux le savoir ? Par curiosité ? Pas tout à fait. Pour me comparer ? Évidemment. Pour me comparer par plaisir ou pour estimer la valeur de mon travail et ma valeur sur le marché du travail ? Pour savoir ce que je vaux et ce que je pourrais obtenir. Parce que dans notre société, notre valeur est aussi déterminée en fonction de ce que l'on gagne.
Parfois la réponse est aussi simple que ça, connaître le salaire des autres permet aussi de connaître sa valeur et celle de son travail. Si je reprends les chiffres du sondage de Talent.com, ils décrivent d'ailleurs les attentes des salariés en termes de transparence salariale :
Finalement, ce qui importe ce n'est pas tellement de savoir si chaque personne de l'entreprise mérite bien son salaire, mais de savoir quelle est notre place dans cette entreprise, où on se situe par rapport à notre poste, si notre salaire correspond au travail accompli et surtout si on ne subit pas de discriminations.
Marion Leroy, coach, est là pour vous !
Vous avez besoin de parler à quelqu'un ? D'être aidé.e, conseillé.e, compris.e ?
"En France, les femmes perçoivent en moyenne une rémunération inférieure de 28,5 % à celle des hommes. Dans le secteur privé, elles gagnent en moyenne 16,8 % de moins en équivalent temps plein. En outre, l’écart salarial entre femmes et hommes – à poste équivalent et compétences égales – est toujours de 9 %." Voilà ce qu'il ressort d'une proposition de loi de 2022, visant à mettre fin aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal. Si les discriminations de genres existent, elles ne sont pas les seules. Discrimination liée à l'origine, à la religion, à l'âge, à l'état de santé, etc. La transparence salariale pourrait donc permettre de gommer ces inégalités.
Notons aussi que le salaire correspond à un travail accompli et non à la valeur d'une personne, sauf qu'on l'oublie souvent, notamment quand on est une femme. Au moment de demander une augmentation ou une évolution de poste, nous sommes donc plus hésitantes et nous nous sentons moins légitimes, par peur que notre demande confirme un écart de talent, de compétences ou d'intelligence. 👋 Et bonjour le syndrome de l'imposteur !
🧗♀️ Voilà un article qui devrait vous aider : Ces femmes qui n'osent pas réussir : des préjugés qui ont la peau dure
Finalement, lever le tabou de l'argent, en entreprise et dans les autres sphères de nos vies devrait nous pousser à nous poser la question de ce qui compte pour nous : quelles sont nos valeurs ? Plutôt que d'entretenir un rapport secret, conflictuel ou encore hypocrite à l'argent, se libérer de ce tabou permettrait d'apaiser les relations et de gagner en confiance.
L'avis de la rédaction - Un sujet difficile à aborderLa question du salaire, l'envie de savoir combien touche notre chef ou nos collègues soulève de nombreux points : valeur de notre travail, besoin de reconnaissance, de se comparer et de se situer dans l'entreprise, symptôme de l'imposteur etc. C'est donc un sujet difficile à aborder car il peut réactiver d'anciennes blessures facilement chez chacun. Peur du manque, rapport à l'argent délicat ? N'attendez pas pour prendre rendez-vous avec l'un de nos psychologues afin de faire le point. 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! #BornToBeMe |
Mais aussi :
Sources : Talent.com // Livre "Etre riche : un tabou français Broché" de Eric Brunet // Livre"L'argent, un tabou français" par Annelot Huijgen
Article proposé par
Lauriane Romami
Mon rêve de bonheur : redécouvrir le monde avec des yeux d'enfants
Télétravailler tout en élevant des enfants, c’est une réalité quotidienne pour de nombreuses femmes, dont moi ! Entre les réunions sur Meet, les repas à préparer, les devoirs à superviser et les deadlines à respecter, on se retrouve à jongler sans relâche... Et si on arrêtait de viser la perfection pour plutôt chercher l’équilibre ? Voici quelques pistes pour mieux vivre cette double journée, sans culpabilité !
Je fais partie de la génération Y et je n’ai absolument pas envie de gérer une équipe et d’être manager. Je sais que je ne suis pas la seule à être dans ce cas, beaucoup de personnes entre 25 et 35 ans ne désirent pas monter les échelons dans l’entreprise. Pourquoi ce phénomène de masse chez la génération Y ? Quelles sont les raisons qui font qu’on ne veut pas devenir chef ? Explications.
Pendant longtemps, je n’ai pas su quoi faire comme métier, ce fut une longue errance… Je sais, au fond de moi, qu’elle se produira de nouveau. Faire le même job toute sa vie, ce n’est plus d’actualité, surtout avec la conjoncture économique actuelle. Sans compter que l’on peut se lasser et avoir différents projets. Alors comment (re)trouver sa voie professionnelle ? Pas facile quand on se sent perdue, que ce soit en fin d’études ou lors d’une volonté de reconversion professionnelle.
J’ai déjà fait une année de césure, puisque pendant un an, j’ai fait un service civique dans une entreprise d’audiovisuel. Néanmoins, cela s’est produit durant mes années d’études. Il est vrai qu’on voit plutôt les années de césure chez les étudiants, mais il est important de garder en tête que faire un break est possible à n’importe quel moment, même si notre carrière est bien entamée. L’année de césure peut être un moyen de vivre et d’apprendre autrement, alors pourquoi pas ?
Aujourd'hui, être une working girl et le revendiquer n'est plus vraiment tabou, ni même original. Avoir une ambition débordante. Viser le sommet de la pyramide. Réussir sa carrière quand on est une femme n'est plus tout à fait suspect, mais ce n'est pas aisé pour autant. De qui s'inspirer ? Pourquoi ne pas se tourner vers les femmes qui prennent le pouvoir dans les séries ?
Je sais qu’un jour, je ferais une reconversion professionnelle. Je me lasse assez vite et j’aime bien le renouveau 😬 ! En plus, avec l’âge, on s’aperçoit qu’un métier que l’on a commencé à 25 ans ne nous convient plus pour différentes raisons. Alors, pour éviter le mal-être au travail, on doit écouter notre envie de changement. Mais comment faire ? Par où commencer ? Pour passer à l'action convenablement, voici 7 conseils que j'ai retenus du livre d'une psychologue américaine, Dawn Graham.
Dans "télétravail", il y a "travail"... Là est toute la difficulté. A la maison, quand je ne suis pas tentée d'aller faire un tour dans le frigo ou sur les réseaux sociaux, mes proches accaparent mon attention. Mais je crois que je n'ai pas le choix, je dois m'adapter et maîtriser cette nouvelle façon de travailler. Entre distraction et tentation, comment être aussi efficace à la maison qu'au bureau ? Découvrez les 7 règles d'or du télétravail.
S’il y a bien une chose dont je me suis rendu compte dans ma scolarité et mon éducation, c’est que jamais, on ne m’a dit que je pourrais être cheffe d’entreprise. En effet, peu de femmes à la tête d’une entreprise sont mises en avant et si on en parle, ce n’est jamais pour leur travail accompli. Non les questions posées ont souvent peu de rapport, une femme sera très souvent ramenée à son genre et pas à sa détermination… Pour dénoncer cela, le collectif féministe Sista a décidé de faire une enquête et une vidéo percutante.
Travailler 15h par semaine et gagner 6.000€ par mois ? Où dois-je signer ?! Encore bien fictive, la semaine de 15h est mise en avant dans le nouveau livre d’Hadrien Klent “Paresse pour tous”. Cette fiction, à mi-chemin entre le roman et l’essai, remet au goût du jour les théories de Paul Lafargue et John Maynard Keynes. Ces deux économistes du 19e siècle avaient une avance sur le temps puisqu’ils prônaient déjà des journées de travail écourtées. Un rêve ou une possible réalité ?
Vous avez du mal à vous imposer face à des collègues extravertis ou impulsifs ? Se faire respecter au travail, ça ne vient pas qu’avec le temps… Ça s’apprend ! Que vous veniez d’arriver dans une entreprise ou que vous vous remettiez en question après quelques années d’ancienneté, voici 4 façons de vous faire respecter au travail dans le calme et la bienveillance. Attention les yeux !
Cet article vous a plu ?
Vous voulez en savoir plus 🤔 ?
Ecrivez directement à l’auteurLaurianeRomami !
Poser une question à Lauriane
Envie de partager vos impressions ? Laissez un commentaire