Les caractéristiques de la génération Y
Toutes les générations apportent une rupture, mais la génération Y, en plus d’avoir grandi dans un contexte économique particulier, a évolué avec l’ère du numérique. Le boom d’internet, des technologies, des réseaux, eh oui, nous sommes en plein dedans. Du coup, quel est l’impact de ces facteurs sur les caractéristiques de la génération Y dans le monde du travail ? Il y en a plusieurs 👇!
Redéfinir la place du travail ⚖️
Les millenials veulent travailler, même si on dit que la génération Y est plus malheureuse au travail. En réalité, c’est la place du travail qui est remise en question. Aujourd’hui il n’y a plus de frontière entre vie professionnelle et vie personnelle, les deux s’entremêlent. Cependant, ce n’est pas pour autant que le travail doit prendre toute la place. Il y a d’autres choses qui comptent tout autant que la vie professionnelle : la vie familiale, amoureuse, sociale ou même l’envie de réaliser ses rêves.
➜ Il y a une recherche de cohérence entre tous les aspects de la vie ainsi qu’une envie de déconstruire le schéma social établi par les générations précédentes : le pack métro, boulot, dodo, très peu pour la génération Y 🤧.
L’envie d’un management horizontal 🔄
S’il y a bien quelque chose qui effraie les plus jeunes (dont moi !), ce sont les postes où on doit superviser une équipe. Être manager, c’est trop old school, on n’envisage pas du tout l’organisation de l’entreprise ainsi. En effet, la jeune génération préfère une communication horizontale, que verticale.
Dans cette dernière, la hiérarchie impose les choix stratégiques et met la pression sur les managers qui reproduisent ce schéma avec les employés. Le management horizontal est aussi appelé “collaboratif”, car tout le monde est au même niveau dans l’entreprise, c’est ce qui est le plus recherché par la génération Y. 🙌 Cela évite notamment d’avoir peur de la hiérarchie et d’exprimer ses idées sans crainte !
La carrière n’existe plus ⛔
Beaucoup de millenials ne veulent plus “faire carrière” comme les parents, voire les grands-parents avant eux. Déjà parce que la situation économique ne le permet pas, il y a une grosse désillusion à propos du CDI. D’ailleurs, selon une étude de Mazars, 1 jeune sur 2 estime que le CDI va disparaître au profit du CDD et du travail free-lance !
Mais aussi parce que rester dans une même entreprise, au même poste, est redondant et inintéressant pour beaucoup de jeunes. Dans un monde en perpétuel mouvement, ce n’est plus envisageable de rester aussi longtemps dans une même entreprise 🌍.
Le refus de l’ennui 🤟
Eh oui, c’est aussi une autre caractéristique de la génération Y. Nous ne voulons pas nous ennuyer en faisant des tâches similaires et sans apprendre. Il y a une envie d’améliorer son savoir-faire à travers les différentes expériences. D’ailleurs, je suis une slasheuse, comme beaucoup de millenials, je cumule plusieurs activités. Avoir plusieurs casquettes permet de toucher à plusieurs choses en même temps et d’explorer encore plus, plus loin ! Cela est renforcé avec le fait que la "gen Y" ait grandi avec les nouvelles technologies, tout doit être divertissant 📱!
📈76% de la génération Y souhaite acquérir de nouvelles compétences à travers leurs différentes expériences professionnelles.
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