Doit-on développer son sens politique au travail ?
Mon plus grand coup de cœur télévisuel de ces dernières années c'est Drive to survive (Formula 1 : Pilotes de leur destin). Cette série à mi-chemin entre le documentaire et télé réalité, plonge dans les coulisses des écuries de Formule 1. Vous me direz, c'est quoi le rapport avec le sujet ? Eh bien, la politique justement ! J'adore la politique au sens large. Pour son sens le plus grec, son origine, celle qui organise le collectif, mais aussi pour ce qu'elle est de luttes, d'analyses et de tactique. J'aime la politique, parce qu'elle rassemble ce que je ne suis pas, ou ce que je n'ose pas être. C'est ce que j'ai retrouvé dans Drive to survive. Tout ça, ce n'est pas qu'une simple histoire de gars qui jouent à qui va le plus vite avec des grosses voitures, c'est aussi un monde, une entreprise où le sens de la politique est très développé. Qui observe qui ? Qui est lié à qui ? Qui a la meilleure stratégie ? À qui cirer les pompes ? À qui éviter de parler ? Bref, on déteste et on adore, tout à la fois, tout comme la politique en entreprise.
C'est grâce à Drive to survive (Formula 1 : Pilotes de leur destin) que j'ai compris l'importance de la politique en entreprise.
Pourquoi on déteste ?
Celui ou celle qui est politique en entreprise peut vite passer pour la personne qui manigance, qui manipule, parce qu'elle a compris comment ça fonctionne, qu'elle a des objectifs et qu'elle ne les perd pas de vue. Bref, cette personne a tout compris des luttes de pouvoir qui se jouent au sein de l'entreprise, sait s'adapter à Jean-Luc et son syndrome de l'imposteur, à Marie-Françoise la working girl, au boss qui aime voir qu'on le respecte et au manager qui frôle le burn-out. Le politique de l'entreprise voit tout ça, lit les gens, les cerne, donne à chacun ce qu'il veut (reconnaissance, sourire, obéissance, etc.) et finit par parvenir à ses fins. Nous à côté, on en reste estomaqué, mais, la politique en entreprise c'est un jeu, et visiblement, il y a des règles, alors ça peut énerver... quand on ne sait pas comment jouer.
Pourquoi on devrait s'y mettre ?
Et si en fait sens politique et manipulation étaient deux notions bien distinctes. Au travail, être politique c'est aussi une super compétence qui implique une grande adaptabilité 👊. Si on y réfléchit, avoir le sens politique en entreprise, c'est déjà avoir un projet, un objectif, un but et l'atteindre grâce à notre capacité d'analyse. Il faut noter les caractéristiques et attentes de chacun et parvenir à les convaincre, voire les séduire afin de les faire adhérer à notre vision. Il faut donc savoir faire preuve de détermination, de pédagogie, avoir des arguments, du charisme, de la confiance en soi... Des qualités qui sont surtout des atouts au boulot.
La seule règle qui vaille, pour éviter de se mettre ses collègues à dos, et pour bien faire la frontière entre fayotage, manipulation et sens politique, c'est qu'il est essentiel de rester honnête. On peut être politique, mais on reste intègre, ça évite de griller tout son réseau. Et surtout, il ne faut pas oublier que pour avancer, en entreprise comme ailleurs, on a besoin des autres. Donc on n'écrase personne !
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Faut-il donc renoncer à ses valeurs pour devenir plus politique ?
Non, on ne brûle pas ses valeurs et ses convictions sur l'autel de la politique. L'idée n'est pas ici de devenir une autre personne, mais plutôt d'apprendre à vous faire respecter et surtout à vous défendre et à obtenir ce que vous souhaitez. Disons qu'il s'agit encore une fois de s'adapter au milieu dans lequel on évolue.
L'observation et l'écoute, la base pour développer son sens politique en entreprise.
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