Il y a celles qui sont de véritable working woman et qui prennent les choses en main et il y a moi, qui adore être planquée derrière mon bureau et avoir le moins de responsabilités possibles. C’est souvent assez tabou dans le monde du travail, d’affirmer ne pas vouloir de responsabilités. Il faut au contraire dire qu’on peut les gérer sans soucis et être réactive en cas de pression. Sauf que personnellement, ça ne me plaît pas de devoir diriger d’autres personnes et de devoir assumer les actions des autres. Pourquoi est-ce que ça me déplaît autant ? Eh bien il y a plusieurs raisons…
Aujourd’hui, nous sommes définis par notre travail. C’est d’ailleurs la première chose que l’on demande à une nouvelle personne quand on la rencontre “et tu fais quoi dans la vie 🧐 ?”. On devrait pouvoir répondre ce que l’on veut, mais à la place, on se sent obligé de parler de notre activité professionnelle. Pourtant, nous sommes bien plus que cela 😬 !
Nous avons des passions qui permettent de saisir davantage notre singularité qu’une activité rémunérée à laquelle on ne peut échapper. Certaines personnes définissent ainsi le travail comme de l’esclavagisme moderne 😳. Le philosophe, Friedrich Nietzsche, disait d’ailleurs :
“Celui qui ne dispose pas des deux tiers de sa journée pour lui-même est un esclave, qu'il soit d'ailleurs ce qu'il veut : politique, marchant, fonctionnaire, érudit.”
👋 Le saviez-vous ? Il faudrait travailler 8h par semaine, pas plus pour préserver notre santé mentale 🤯 !
Je suis donc de celles qui veulent travailler moins, parce que nous n’avons qu’une vie et qu’on doit en profiter autrement. Alors évidemment, ce désir n’est absolument pas compatible avec le fait d’avoir plus de responsabilités professionnelles 🤐. Généralement, avoir des responsabilités au travail sous-entend le fait de manager une équipe, d’assumer ses choix stratégiques et ses erreurs (ainsi que celles des autres), de supporter des contraintes, de représenter son entreprise et de pouvoir s’adapter en permanence au changement, etc.
Je ne nie pas ces qualités et j’essaie toujours de me remettre en question, mais elles engendrent forcément un investissement plus important, ce que je ne souhaite pas 🙅♀️. Du moins, je ne désire pas assumer des responsabilités au nom d’une autre personne.
À savoir Selon une étude BVA pour Audencia Business School, près de 80% des salariés français ne souhaitent pas devenir cadre. Les postes à responsabilités attirent de moins en moins, je ne suis pas la seule ! |
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Ne pas vouloir de responsabilités dans mon travail ne m’empêche pas de m’épanouir. Certes, j’ai peu de perspectives d’évolution, mais cela me laisse davantage de temps libre et c’est comme ça que j’ai réussi à trouver ma place au travail 🤗. Je crois que je suis une artiste dans l’âme et mes passions sont dévorantes. Rien que pour cela, j’aimerais qu’il y ait un salaire universel, afin que chacun et chacune puisse vaquer à ses occupations.
Malheureusement, c’est encore loin d’être le cas vu la logique capitaliste dans laquelle nous sommes ancrés 😔. Bien sûr, je n’oublie pas le fait qu’il soit nécessaire d’être un minimum rentable. Ainsi, j’essaie donc de monétiser mon art et mes créations à côté de mon activité salariée.
C’est la principale raison à mon non-désir de responsabilités dans le monde professionnel. J’essaie d’exercer une autre activité où je suis ma propre chef et où les décisions n’engagent que moi. Car c’est bien cela qui me gêne dans le fait d’avoir des responsabilités au travail, c’est de devoir faire des actions qui auront une répercussion sur d’autres personnes et au nom d’un tiers 😖.
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Un mauvais choix de carrière ou un manque d'épanouissement professionnel peut engendrer frustration, perte de motivation et sentiment de stagnation. Consulter un psychologue ou un coach peut aider à clarifier ses aspirations, identifier ses forces et construire un parcours aligné avec ses valeurs et ambitions.
J’assume mes erreurs, car je sais que c’est le meilleur moyen d’avancer et de se corriger. Néanmoins, lorsque cela arrive, je m’interroge profondément et je doute régulièrement de moi. Ce sont les restes de mon syndrome de l’imposteur, qu’il est encore difficile d’éclipser. Voilà pourquoi j’ai du mal à avoir des responsabilités, parce que si je doute de moi, comment assumer le travail des autres ? Pendant longtemps, j’ai souffert d’ergophobie, dont j’ai réussi à me débarrasser, mais je me sens comme Bambi qui se met debout pour la première fois sur ses jambes 🥴.
Je suis encore hésitante comme Bambi, sauf que pour avoir des responsabilités, il faut être extrêmement sûr de soi.
Alors, il serait facile de se dire qu’il me faudrait un peu de confiance en moi pour pouvoir avoir des responsabilités. Oui, certainement, mais il y a les autres raisons qui ne peuvent pas disparaître. J’apprends peu à peu à croire en mes propres capacités, mais cela n’empêche pas que j’aime avoir du temps pour moi et que c’est incompatible avec le fait d’avoir un poste à responsabilité.
👉 Je vis donc très bien le fait d’être une “simple” salariée et je fais du mieux que je peux mon travail, tout en gardant ma légèreté. C’est mon moyen d’être épanouie dans le monde professionnel ! Et vous ? Pour ou contre avoir des responsabilités 🤔 ?
L'avis de la rédaction : c'est OK de ne pas vouloir de responsabilités !C'est OK de ne pas vouloir de responsabilités, de ne pas rêver d'une grande carrière même si c'est parfois mal vu. Le regard, le jugement des autres est parfois lourd à porter. Ce qui compte, c'est de trouver votre chemin, ce qui vous permet de vous épanouir et de vous sentir bien dans votre quotidien. Si vous avez l'impression de ne pas trouver votre place au travail, que des angoisses vous font perdre le sommeil, n'hésitez pas à prendre rendez-vous avec un psychologue pour faire le point. 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! |
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Camille Bennett
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Je fais partie de la génération Y et je n’ai absolument pas envie de gérer une équipe et d’être manager. Je sais que je ne suis pas la seule à être dans ce cas, beaucoup de personnes entre 25 et 35 ans ne désirent pas monter les échelons dans l’entreprise. Pourquoi ce phénomène de masse chez la génération Y ? Quelles sont les raisons qui font qu’on ne veut pas devenir chef ? Explications.
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