Décentrer la place du travail
Aujourd’hui, nous sommes définis par notre travail. C’est d’ailleurs la première chose que l’on demande à une nouvelle personne quand on la rencontre “et tu fais quoi dans la vie 🧐 ?”. On devrait pouvoir répondre ce que l’on veut, mais à la place, on se sent obligé de parler de notre activité professionnelle. Pourtant, nous sommes bien plus que cela 😬 !
Nous avons des passions qui permettent de saisir davantage notre singularité qu’une activité rémunérée à laquelle on ne peut échapper. Certaines personnes définissent ainsi le travail comme de l’esclavagisme moderne 😳. Le philosophe, Friedrich Nietzsche, disait d’ailleurs :
“Celui qui ne dispose pas des deux tiers de sa journée pour lui-même est un esclave, qu'il soit d'ailleurs ce qu'il veut : politique, marchant, fonctionnaire, érudit.”
👋 Le saviez-vous ? Il faudrait travailler 8h par semaine, pas plus pour préserver notre santé mentale 🤯 !
Responsabilités et réduction du travail
Je suis donc de celles qui veulent travailler moins, parce que nous n’avons qu’une vie et qu’on doit en profiter autrement. Alors évidemment, ce désir n’est absolument pas compatible avec le fait d’avoir plus de responsabilités professionnelles 🤐. Généralement, avoir des responsabilités au travail sous-entend le fait de manager une équipe, d’assumer ses choix stratégiques et ses erreurs (ainsi que celles des autres), de supporter des contraintes, de représenter son entreprise et de pouvoir s’adapter en permanence au changement, etc.
Je ne nie pas ces qualités et j’essaie toujours de me remettre en question, mais elles engendrent forcément un investissement plus important, ce que je ne souhaite pas 🙅♀️. Du moins, je ne désire pas assumer des responsabilités au nom d’une autre personne.
À savoir Selon une étude BVA pour Audencia Business School, près de 80% des salariés français ne souhaitent pas devenir cadre. Les postes à responsabilités attirent de moins en moins, je ne suis pas la seule ! |
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