Votre travail vous ennuie ? Et si c’était un brown out ?

Une étude réalisée sur 824 travailleurs, par l’Ipsos, indiquait que seulement 34% des personnes interrogées, estimaient être reconnues et valorisées pour leur travail. Si on ajoute à cela qu'un travailleur sur trois reconnaît ne pas être motivé par son travail, pas étonnant que le brown-out fasse de plus en plus de victimes 😱. Souffrez-vous du brown-out ? Faites le test.

Le brown-out, nouveau syndrome de souffrance au travail, définition

Paru le 5 septembre 2018, l’ouvrage de David Graeber Bullshit Jobs(Jobs à la con), évoque des travailleurs de bureau enfermés dans des emplois vides de sens, inutiles ou superficiels. 

Le brown-out peut donc se définir comme un manque de sens dans son travail, la réalisation de tâches absurdes et peu stimulantes, le plus souvent pratiquées par des employés surdiplômés. Ce qui a pour effet de créer une désillusion, un manque de motivation, voire un désintérêt total. 👉 Ne se sentant pas valorisé, pouvant même avoir honte de son emploi, le salarié se renferme sur lui-même, manque de plus en plus de confiance en soi et glisse peu à peu dans un état de dépression, qui peut conduire à des troubles psychiques voire au suicide. Il faut donc apprendre à reconnaître les signes à temps, afin de se remettre en question avant qu’il ne soit trop tard.

Test brown-out : quels sont les symptômes ?

Si la manifestation des symptômes du brown-out est moins violente que celle du burn-out, il touche de plus en plus de personnes. Il est cependant difficile à déceler car le travailleur peut tout à fait continuer à être fonctionnel et réaliser ses tâches. Certains signes peuvent tout de même donner le signal d'alarme :

• ◾ Un sentiment d’inutilité au travail
• ◾ La réalisation de tâches dont on ne comprend ni l’utilité, ni la finalité
• ◾ Un travail qui semble ne pas avoir de sens et une souffrance due à cette situation
• ◾ Un manque d’attention et de concentration
• ◾ Un sentiment de honte en évoquant son emploi
• ◾La perte du sens de l’humour et plus d’irritabilité
• ◾Un manque de perspective
• ◾Un manque de prise d’initiatives
• ◾Un manque d’envie à commencer de nouveaux projets

Tout comme le burn-out ou le bore-out, le brown-out n’affecte pas seulement votre carrière. Le manque de motivation et l’ennui contaminent votre vie entière. C’est pourquoi il est important de réagir dès les premiers signes en se confiant à un psychologue ou en débutant une thérapie pour, peu à peu, sortir du mal-être, de la torpeur et retrouver la motivation et le bien-être au travail.

Comment en sortir ?

Si vous êtes sur cet article, félicitations, c'est le signe que vous reconnaissez votre brown out et ça, c'est le début de tout. Le fait que vous ayez pris la décision de chercher de l'aide est un grand pas en avant. C'est le signe que vous êtes prêt à faire face à cette situation et à chercher des solutions. Nous allons trouver les meilleures stratégies pour vous permettre de retrouver du sens dans votre travail.

Il pourrait être utile de réfléchir à ce qui vous donne du sens dans votre vie en général, de faire la liste de vos valeurs et de comment vous pourriez incorporer davantage ces éléments dans votre travail. Il est important de comprendre ce qui est vraiment important pour vous dans la vie et dans votre travail. Qu'est-ce qui vous motive ? Qu'est-ce qui vous donne de l'énergie et du plaisir ? En clarifiant vos valeurs, vous pouvez commencer à voir comment elles s'alignent (ou non) avec votre job.

Si vous en sentez capable, il serait intéressant de discuter de vos sentiments avec votre supérieur ou vos collègues. Le simple fait de partager ses sentiments peut aider à alléger le poids que l'on porte et à se sentir moins seul. Rappelez-vous, il est normal de se sentir perdu ou désengagé parfois tant le monde du travail a évolué rapidement. Le fait que vous cherchiez activement des solutions est un signe de résilience et de force.