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Le con s’accorde un avantage particulier dans la vie quotidienne et dans la vie sociale, il se sent également immunisé contre les reproches et manque d’intérêt pour autrui. L’exemple le plus parlant est sans doute la personne qui ignore la file d’attente et passe devant tout le monde ! Paradoxalement, le con inspire à la fois respect et admiration pour sa maîtrise de l’art de la connerie.
Connerie : définition
La connerie se manifeste dans les comportements en société et dans l’intolérance. D'un côté des personnes intelligentes qui commettent des erreurs, qui s’en rendent compte et de l'autre des cons qui continuent en connaissance de cause. L’antidote reste le doute et pourtant le con ne doute jamais puisque pour lui, douter c’est fatigant 😏.
Au travail, les cons peuvent avoir des conséquences désastreuses sur la performance organisationnelle comme l’augmentation du stress, la hausse de l’absentéisme mais aussi de la rotation du personnel, un vrai mal-être au travail. Mais alors que faire pour se débarrasser de ces cons au travail pour mieux vivre au bureau ?
« Il n'existe au monde que deux choses infinies : l'univers et la bêtise humaine. Mais pour l'univers je n'ai pas de certitude absolue" Albert Einstein »
📌 Ces cons sont souvent animés par la jalousie. Humiliation, manipulation, comportement passif-agressif etc. sont leur seul moyen d'affirmer leur autorité car souvent ils ne sont pas au niveau du côté des compétences. Ils cherchent à obtenir ce que les autres ont et sont incapables de se réjouir des succès des autres. Attention si ce jeu se transforme en harcèlement moral, il ne faut pas attendre pour en parler à sa hiérarchie. |
5 astuces pour vivre avec un con au travail :
1. Sachez les repérer
Généralement, les cons ont des comportements plus ou moins subtils comme couper grossièrement la parole, traiter les gens comme s’ils étaient invisibles, faire des critiques, avoir des propos déplacés, s'approprier le travail des autres et autres réjouissances en tout genre.
2. Limitez leur pouvoir de nuisance
Le danger de ces personnes est qu'elles mettent au plus bas le moral des équipes. Il est donc important, par exemple, de limiter les effets en réduisant les frontières hiérarchiques, qui peuvent leur donner un sentiment de pouvoir.
3. Prenez du recul
Ces personnes sont souvent très prévisibles, leurs méthodes sont toujours les mêmes. Détachez-vous de leurs actions pour ne pas en souffrir et appuyez-vous sur vos collègues pour ne pas être seul(e), être plus serein et vous sentir soutenu.
4. Protégez-vous
Il est très important de rester éloigné de ces personnes pour ne pas avoir le moral au plus bas mais aussi pour éviter de devenir un con vous-même, évitez ce type de relation toxique ! Préférez construire une relation gagnant-gagnant dans les échanges au travail.
5. Choisissez les bons collaborateurs
La solution la plus efficace reste tout de même à ne pas recruter un con dès le début grâce à de nombreuses questions test, pour ainsi, détecter les profils, qui, malgré un parcours professionnel intéressant peuvent en réalité devenir nuisibles !
L'avis de la rédaction : tous le con d'un autre ?Les cons au travail peuvent vraiment devenir toxiques et empêcher votre épanouissement. Si vous avez la boule au ventre, vous sentez mal à l'aise ou perdez peu à peu confiance en vous à cause des comportements de certains de vos collaborateurs, n'hésitez à pas vous tourner vers un psychologue du travail ou à contacter l'un de nos psychologues diplômés pour trouver écoute et conseils. Ensemble, vous pourrez mieux comprendre la situation et mettre en place de nouveaux comportements qui vous permettront de sortir de leur emprise. Au passage, n'oubliez pas que nous sommes tous le con d'un autre 😉, une petite remise en question s'impose ? Adieu les cons ! 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! #BornToBeMe |
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