Le congé respiration, LA belle initiative qui fait du bien !

Mis à jour le 8 décembre 2022 par Lauriane Romami

Partir pour mieux revenir, respirer et se poser. Le congé respiration est une initiative de l'entreprise Orange qui vise à favoriser le bien-être en entreprise. Mais le congé respiration, c'est surtout une façon de redéfinir la notion de carrière et de permettre aux salariés d'équilibrer besoins et envies. En bref, merci pour l'appel d'air !

Le congé respiration, LA belle initiative qui fait du bien !

Sommaire :

Un congé respiration qui met de l'air dans la carrière
Équilibrer carrière et projets personnels
Un congé de respiration ou de priorité personnelle ?
Respirer quelques mois pour...

Un congé respiration qui met de l'air dans la carrière

Imaginez un instant que vous puissiez dire stop à votre quotidien ? Que vous puissiez tout simplement faire un break, prendre une pause dans votre carrière ? Tentant n'est-ce pas ? Encore plus tentant si je vous dis que vous continuez en plus de percevoir une rémunération de la part de votre entreprise. Là, vous vous dites sans doute que c'est trop beau pour être vrai. Eh bien pas tout à fait. Il est vrai que le congé respiration n'est encore pas généralisé, très peu d'entreprises le pratiquent, si ce n'est Accenture et Orange.

Équilibrer carrière et projets personnels

Le congé respiration part du principe que la qualité de vie au travail ainsi que l'épanouissement des employés offrent de nombreux avantages pour l'entreprise (moins de turnover, de burn-out, d'absentéisme, plus d'efficacité, de créativité, d'implication, de loyauté, etc.). À partir de ce constat, découle une idée toute simple : permettre aux salariés de prendre un congé de quelques mois afin de respirer, mais pas seulement. Le but est aussi de s'impliquer dans une activité extra-professionnelle afin de développer ses savoirs, ses compétences, ses talents.

Formation, coaching, engagement dans une association, intervenant dans une PME... Quel que soit le projet qui motive les salariés d'Orange, ils peuvent volontairement bénéficier d'un congé respiration, pour s'enrichir professionnellement, mais surtout personnellement et culturellement. Ici, ce congé de respiration est encore en test jusqu'à septembre 2023. Il est accessible après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise et un an à son poste. Rémunéré à 70 % du salaire, il peut durer jusqu'à 1 an mais l'employé doit obligatoirement s'investir dans une activité d'intérêt général.

Un congé de respiration ou de priorité personnelle ?

Pour l'entreprise Accenture ou Ebay, c'est un peu différent. Si les salariés d'Orange doivent avoir un projet d'enrichissement de compétences et de connaissances afin de bénéficier du congé de respiration, pour Accenture, on parle plus volontiers d'un congé de priorité personnelle. Ici, pas besoin de présenter un projet de départ afin de bénéficier d'un congé de 3 mois. Il faut simplement justifier de plus de cinq ans dans l'entreprise pour partir librement vivre sa vie loin de l’entreprise. Ce congé de priorité personnelle est rémunéré à 50 % et permet à tous d'équilibrer simplement vie pro et vie perso. On parle bien ici d'un congé sabbatique, rémunéré par l'entreprise, pour simplement s'évader, se ressourcer, respirer...🧖‍♀️

>>> Semaine de 4 jours : un réel boost pour notre productivité ?

Respirer quelques mois pour...

Pour les entreprises, l'idée est bien sûr de fidéliser et de prendre soin du bien-être des employés. C'est une initiative qui permet aussi aux salariés d'être plus motivés. En effet, ce congé permet de donner un sens à sa carrière, de respirer puis de donner un nouvel élan à un parcours professionnel qui patine, qui tire en longueur, qui ennuie. L'opportunité est offerte aux collaborateurs qui peuvent se sentir désabusés, voire désorientés de retrouver un souffle de vie, un élan nouveau 🏃‍♀️. On note même qu'il n'y a pas de fuite. Eh oui, incroyable mais vrai : après un congé respiration, tous les salariés reviennent à leur poste, remotivés, enrichis, différents. La flexibilité encourage donc l'engagement envers son entreprise.

Côté employés, les bénéfices sont évidents. Je ne vais pas vous faire un éloge de la paresse, mais combien de projets ne pouvons-nous pas mener à leur terme faute de temps pour soi ? Voyager, s'engager dans une association, apprendre une nouvelle langue, écrire un roman, développer son potager bio... Et même si le projet n'est pas précis. Qui n'aurait pas envie de 3 mois à profiter de la vie différemment, à respirer pour revenir plus forte et comblée dans son entreprise ? Nous sommes de plus en plus nombreux à désirer travailler moins pour profiter de la vie et ça, les entreprises commencent à le comprendre et à se rendre compte que les bénéfices sont partagés 😉.

L'avis de la rédaction : partir pour mieux revenir

Parfois, on a besoin d'une pause pour mieux se retrouver et mieux revenir, quelle chance que de pouvoir bénéficier d'un congé de respiration ! Malheureusement, il est loin d'être généralisé alors si vous vous sentez que quelque chose ne va plus dans votre quotidien, votre travail, que vous vous sentez démotivée, triste, n'attendez pas pour prendre rendez-vous avec un psychologue.

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Et aussi :

Sources : My RH line - My happy job

Article proposé par
Lauriane Romami

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