Est-ce un jeu dangereux pour la loi ?
Bon, c’est bien beau de se dire qu'on a les thérapeutes de notre côté, mais cette audace au travail n’est-elle pas un jeu dangereux aux yeux de la loi 👀 ? Si aux États-Unis, les entreprises peuvent interdire les relations et appliquer des sanctions, ce n’est pas le cas en France, ouf ! Selon l’article 9 du Code Civil, notre vie privée est protégée : “Chaque salarié a droit au respect de la vie privée”. Encore mieux, 4 lois ont été promulguées en France en 1982, les lois Auroux, pour protéger la vie amoureuse des salariés Français. Grâce à elles, l’employeur a interdiction de s’immiscer dans la vie intime de l’employé !
⚠️ En revanche, cela peut être un jeu dangereux si on décide de faire des galipettes sur le lieu de travail. Oui, si on est surpris, on risque des sanctions disciplinaires, voire un licenciement… Certes, ça peut être un super fantasme, mais la redescente peut être violente si on est pris la main dans le sac.

Même si c'est tentant, on évite le sexe sur le lieu de travail !
Encore pire, l’employeur peut considérer qu’on fait mal nos tâches à cause de cette amourette. Exemple : si on prend une pause déjeuner un peu plus conséquente pour déjeuner avec son collègue, cela peut être sanctionné… Si, en plus, on a un manager toxique sur le dos, il y a fort à parier pour qu’il profite de cette excuse pour nous rendre la vie encore plus dure. Alors comment faire pour que ça se passe bien 😣 ?
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