Génération slashing : le cumul d'activités bien enjolivé

Le cumul d'emplois n'est pas nouveau

Le cumul d'emplois n'est pas une nouveauté. Historiquement, c'est le lot des classes laborieuses contraintes de multiplier les petits boulots pour survivre 😅. Mais aujourd'hui, certains néolibéralistes tentent de nous vendre cette précarité comme un choix de vie épanouissant. 

Selon une étude d’Opinion Way pour Horoquartz, les Bac +3 et Bac +5 seraient entre 24% et 27% à vouloir faire plusieurs activités. Chez la nouvelle génération, 1 jeune sur 2 estime que le CDI va disparaître au profit du CDD et du travail free-lance selon une autre étude de Mazars... 

Oui, c'est une réalité, le CDI devient de plus en plus fragile, alors on essaie de nous faire croire que le slashing est une flexibilité, un avantage, une corde de plus à son arc. En réalité, ce discours cache l'incapacité du système capitaliste à offrir des emplois stables et correctement rémunérés. Le burn-out et le bore-out ne sont que les symptômes d'un système qui broie les travailleurs.

👋 Cet article peut vous intéresser : Je ne trouve pas ma place au travail, que faire ?

Une forme de résistance ?

Cependant, il peut se cacher une réalité ambivalente dans le slashing : c'est à la fois un cadeau empoisonné du capitalisme et, paradoxalement, une forme de résistance au salariat traditionnel. 

Prenons mon exemple : un mi-temps en CDI qui ne me suffit pas à vivre décemment. Oui, j'ai "choisi" ce mi-temps - mais ce choix révèle surtout le refus de sacrifier ma vie entière à un emploi aliénant. Mon activité de photographe représente ma tentative de récupérer du sens et de l'autonomie, même si le système ne valorise pas ces métiers créatifs et les maintient dans la précarité.

Le "métier passion" est effectivement une arme à double tranchant : d'un côté, le capital exploite notre désir de sens en nous sous-payant ; de l'autre, c'est notre façon de reprendre le contrôle sur une partie de notre temps et de notre énergie créatrice.

Les entreprises frileuses à recruter des slasheurs

Même si certains essaient d'enjoliver la vérité avec des termes tendance, l'autre vérité, c'est que cela n'empêche pas les entreprises de toujours se méfier des profils comme les miens. On aura beau mettre qu'on est le meilleur couteau suisse, à leurs yeux, on reflète des gens "instables" qui s'éparpillent dans plusieurs activités.

Effectivement, la plupart des entreprises veulent des travailleurs spécialisés qu'elles peuvent exploiter durablement, pas des individus qui pourraient développer une conscience critique en multipliant les expériences ou en quête de sens au travail. L'obsession des recruteurs pour la "stabilité" révèle leur vraie nature : ils cherchent des travailleurs dociles qui accepteront d'être "nourris intellectuellement" (lire : formés gratuitement 😅) pour enrichir l'entreprise. 

La peur que les slasheurs "partent trop vite" traduit l'angoisse de perdre le contrôle sur la main-d'œuvre.

S'adapter ou résister ?

La génération Y est malheureuse au travail, c'est un fait. Elle n'a pas seulement "intériorisé la précarité comme norme" - elle a aussi compris que le modèle traditionnel du travail est une impasse. 

En multipliant les activités, nous cherchons des espaces de liberté, des respirations dans un système étouffant 😔. C'est une forme de résistance individuelle qui, bien que limitée, témoigne d'un refus profond du monde du travail tel qu'il nous est imposé. Mais soyons lucides : cette résistance a ses limites. Le slashing peut vite devenir une auto-exploitation encore plus féroce que le salariat classique. Nous risquons de devenir nos propres patrons tyranniques, travaillant jour et nuit pour "réussir" selon les critères mêmes du système que nous prétendons fuir. Le capitalisme a cette capacité redoutable de récupérer nos tentatives d'évasion pour les transformer en nouvelles formes d'exploitation.

La vraie question est donc : comment transformer cette résistance individuelle en force collective ? Comment passer du "je m'échappe comme je peux" au "nous transformons ensemble les conditions de travail" ? Les slasheurs d'aujourd'hui pourraient être l'avant-garde d'un mouvement plus large pour repenser radicalement le travail, à condition qu'on ne reste pas rester isolés dans nos stratégies de survie individuelles.

Mais aussi :

• Management et covid, et si on faisait preuve d'humanité ?
• Télétravail VS bureau : pourquoi je suis mieux chez moi ?
• Chef, je ne veux pas être chef ! Manager ? Old school pour la génération Y

Source : Emploi : un Français sur trois prêt à cumuler deux activités