Commencer un nouveau job en télétravail, le guide ultime !

7 choses à garder en tête lorsqu’on commence un nouveau job en télétravail

1. On ne stresse pas trop !

• “Comment vont-ils me faire confiance ?”
• “Vais-je arriver à prendre les outils en main ?”
• “Et si je suis trop distraite ?”

Autant de questions que l’on se pose. C’est tout à fait légitime de se les poser mais trop réfléchir n’est pas une bonne chose. Concentrez-vous plutôt sur l'instant présent. De plus, votre recruteur a bien conscience qu'une prise de poste en 100% télétravail n'est pas classique, ayez confiance.  

2. On soigne l’organisation

Commencer un nouveau job depuis la maison demande une solide organisation. Par exemple, on peut nettoyer à fond et faire du batch cooking pour avoir moins de charge mentale quelques jours avant d’embaucher. Mais le plus important, c’est l’espace où l’on va travailler. On range et on organise son bureau pour que tout soit prêt le jour J ! C’est un stress en moins de commencer à travailler dans un espace bien organisé. Et enfin, pour plus de tranquillité, vérifiez si votre matériel informatique (ou celui qu’on vous a envoyé) et votre connexion internet fonctionnent bien.

3. On se laisse guider

Vous n’allez pas prendre vos marques et vos habitudes d’un seul coup ! Et c’est normal, télétravail ou pas c’est comme ça ! L’entreprise qui vous a embauché a tout prévu pour votre intégration, même si elle se fait à distance. Donc on se laisse guider lors de cette première journée ! La plupart des entreprises prévoient un rendez-vous à une heure fixe le premier jour. Notre première journée sera donc assez bien cadrée. Mais on en profite pour poser un maximum de questions.

4. On apprend à connaître ses collègues

Ce n’est pas parce qu’on travaille à distance qu’il ne faut pas créer de lien avec ses collègues ! On en profite pour discuter de manière informelle par chat ou en visioconférence pour apprendre à les connaître. On pose des questions, on se renseigne sur les uns et les autres, bref on échange un maximum. Et si la situation sanitaire s’améliore, on essaie d’organiser une rencontre en petit comité pour échanger en vrai (et dans le respect des gestes barrières).

5. On demande des points hebdomadaires

Si l’employeur ne les a déjà prévus, on demande des points hebdomadaires pour pouvoir dialoguer et sortir de l’isolement du télétravail. Il ne faut pas hésiter à poser des questions et à demander à être aidé si, par exemple, certains outils nous paraissent incompréhensibles. C’est aussi un bon moyen pour avoir un feedback sur le travail que l’on a fourni durant ces premiers jours de travail à la maison. Ces points hebdomadaires permettent également d’avoir une réassurance sur son travail.

6. On s’aménage des vraies pauses

Lorsqu’on commence un nouvel emploi, on veut faire ses preuves et donner le meilleur de soi-même. Le télétravail vient renforcer cet enjeu car on veut souvent montrer qu’on est bel et bien en train de travailler. Cependant, il est important de prendre des vrais moments de pause en s’éloignant de son bureau pour s’aérer l’esprit. Pareil pour le déjeuner, on évite de manger devant son ordinateur par peur de manquer un mail. Plus tard, cela évitera des moments de distraction, par manque de concentration et de fatigue.

7. On travaille suivant sa réalité

Travailler à la maison n’est pas du tout la même chose que travailler au bureau. Une fois que vous aurez pris votre rythme, repérez les moments où vous êtes le plus productif ou le plus distrait. Le télétravail offre une grande flexibilité, ce qui permet de combiner d’autres paramètres avec son nouvel emploi. On planifie, par exemple, ses horaires en fonction de sa vie de famille ! Le télétravail est un nouveau mode de fonctionnement mais qui a tout autant d’avantages que le travail en présentiel. Il faut pouvoir les identifier rapidement pour s’y adapter au mieux, surtout lorsqu’on commence un nouveau job.

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Sources : Oeil du recruteur - Welcome to the jungle