Pourquoi vous et pas une autre ? On répond quoi ?

Mis à jour le par Camille Lenglet

“Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?”. Lorsque j’entends cette question en entretien, je suis rapidement désarçonnée. Et c’est bien le but des recruteurs, de nous tester et de voir comment on réagit. Puis c’est vrai ça : sur un marché de l’emploi tendu, pourquoi le recruteur nous choisirait-il vous plutôt qu’une autre ? Il est donc important de bien préparer cette question. On répond quoi du coup 🧐?

Pourquoi vous et pas une autre ? On répond quoi ?
Sommaire : 

Comprendre l’objectif de cette question

Il faut remettre cette question dans le contexte, on est là pour un entretien d’embauche. L’entreprise va donc vouloir en savoir le plus possible sur nous dans un petit laps de temps. Les recruteurs ont besoin de déterminer si on est la candidate idéale, donc ils vont tout passer au peigne fin. On sait donc que l’on va avoir droit à tout un tas de question, donc cette fameuse “pourquoi vous et pas une autre ?”. Elle sert à déceler plusieurs choses :

  • Si on a de la confiance en soi ;
  • Si on a compris les enjeux du poste ;
  • Notre degré de motivation pour rejoindre l’entreprise.

D’après mon expérience et celles d’un bon nombre d’amies, on peut s’attendre à avoir cette question à la fin de l’entretien. Il faut donc laisser une bonne impression pour être sûre de décrocher le poste 🤓 !

Savoir se vendre

L’une des meilleures choses que l’on peut répondre, c’est parce qu’on est la meilleure ! Enfin… Il ne faut pas le formuler ainsi. Il faut rester modeste tout en faisant comprendre qu’on est le profil idéal. L’idée à retenir est de dire qu’on est la meilleure dans ce domaine et dans ce type de poste en raison de nos compétences ou traits de personnalité qui nous démarquent des autres.

> Pour se distinguer, cela peut être une langue parlée, une compétence rare, une grande expérience, etc. Il faut vraiment penser à sa “carte secrète” pour faire pencher la balance de notre côté ⚖️ !

Ne pas oublier son savoir-être

Bien sûr, lors d’un entretien on met en avant son savoir et son savoir-faire, mais il ne faut pas oublier nos compétences humaines et comportementales. Si on est en reconversion professionnelle et que l’on a peu d’expérience sur ce nouveau poste, on doit mettre en avant la personne que l’on est. Donc s’il y a une activité que l’on pratique en dehors de nos heures de travail, comme du volontariat, on le met en avant.

🤗 Cela peut être aussi un trait de caractère. Par exemple, je mets souvent mon hypersensibilité au travail en avant, en expliquant que ça me rend très empathique et que j’arrive à me mettre facilement à la place d’un client. La communication passe donc mieux !

Pourquoi vous ? Gare aux erreurs !

Avec le stress ou une mauvaise préparation de l’entretien, on peut faire une erreur 😰. La première fois que j’ai passé un entretien, il y a fort longtemps, j’ai été déstabilisée par cette question. J’ai bafouillé en donnant une réponse bancale. Alors voici les réponses à ne surtout pas dire :

  • “Euh, parce que j’ai eu la mention “Bien” à mon diplôme ?” ;
  • “Parce que je suis très motivée” ; 
  • “Parce que vous avez déjà retenu mon profil” ;
  • “Je ne sais pas” ;
  • “Parce que je suis la meilleure”.

90% des recruteurs posent cette question, donc si on répond de manière maladroite, ça revient à dire qu’on n’a pas préparé l’entretien. Il faut vraiment expliquer et détailler la réponse en mettant en avant nos compétences techniques et sociales. La communication non verbale compte aussi énormément, il faut montrer que l’on est dynamique. Enfin, il faut savoir se vendre, sans trop en faire. Tout est question d’équilibre, encore faut-il le trouver !

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L'avis de la rédaction - Croyez en vous !

La question « Pourquoi vous et pas une autre ? » nous donne l’occasion de briller en entretien d’embauche et de nous différencier des autres candidats. C’est notre dernière chance de convaincre l’entreprise qu’on est motivé, qu’on a les compétences, etc. Cependant, faut-il encore avoir assez d’estime de soi pour le faire. Si vous n’arrivez pas à trouver vos qualités et que vous ne savez pas vous “vendre”, c’est le moment de faire appel à un coach pour aller de l’avant !

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Source : glassdoor.fr

Article proposé par Camille Lenglet

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