“Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?”. Lorsque j’entends cette question en entretien d'embauche, je suis rapidement désarçonnée. Et c’est bien le but des recruteurs, de nous tester et de voir comment on réagit. Puis c’est vrai ça : sur un marché de l’emploi tendu, pourquoi le recruteur nous choisirait-il vous plutôt qu’une autre personne ? Il est donc important de bien se préparer. On répond quoi du coup 🧐 ?
La question "Pourquoi vous et pas un·e autre ?" est une interrogation classique lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs cherchent à en savoir le plus possible sur les candidats dans un laps de temps limité. Comme le souligne Jean Dupont, expert en ressources humaines, cette question permet aux recruteurs de cerner rapidement la personnalité du candidat. Les recruteurs ont besoin de déterminer si on est la personne idéale, donc ils vont tout passer au peigne fin. Elle sert à déceler plusieurs choses selon l'expert :
De plus, selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half, 90% des recruteurs posent cette question lors des entretiens d'embauche. Il est donc crucial de s'y préparer pour laisser une bonne impression et maximiser ses chances de décrocher le poste. Généralement cette question est posée à la fin de l'entretien, cela permet de laisser une bonne (ou mauvaise) impression au recruteur 😬 !
L’une des meilleures choses que l’on peut répondre, c’est parce qu’on est le/la meilleur·e ! Enfin… Il ne faut pas le formuler ainsi 🤐. Il faut rester modeste tout en faisant comprendre qu’on est le profil idéal. L’idée à retenir est de dire qu’on est la meilleure dans ce domaine et dans ce type de poste en raison de nos compétences ou traits de personnalité qui nous démarquent des autres, comme le conseille Marie Durand, coach en développement personnel.
Pour se distinguer, cela peut être une langue parlée, une compétence rare, une grande expérience, etc. Il faut vraiment penser à sa “carte secrète” pour faire pencher la balance de notre côté ⚖️ !
Bien sûr, lors d’un entretien d'embauche, on met en avant son savoir et son savoir-faire, mais il ne faut pas oublier nos compétences humaines et comportementales. Surtout que selon une étude de l'APEC (Association pour l'Emploi des Cadres), 60% des recruteurs accordent autant d'importance au savoir-être qu'au savoir-faire, il a donc son importance.
👉 Si on est en reconversion professionnelle et que l’on a peu d’expérience sur ce nouveau poste, on doit mettre en avant la personne que l’on est. Donc s’il y a une activité que l’on pratique en dehors de nos heures de travail, comme du volontariat, on le met en avant.
📌 Cela peut être aussi un trait de caractère. Par exemple, je mets souvent mon hypersensibilité au travail en avant, en expliquant que ça me rend très empathique et que j’arrive à me mettre facilement à la place d’un client. La communication passe donc mieux ! |
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Un mauvais choix de carrière ou un manque d'épanouissement professionnel peut engendrer frustration, perte de motivation et sentiment de stagnation. Consulter un psychologue ou un coach peut aider à clarifier ses aspirations, identifier ses forces et construire un parcours aligné avec ses valeurs et ambitions.
Avec le stress ou une mauvaise préparation de l’entretien, on peut faire une erreur 😰. Comme le dit la coach, la question "Pourquoi vous ?" peut nous déstabiliser, surtout lorsqu'on a peu d'expérience ou un manque de confiance. La première fois que j’ai passé un entretien, il y a fort longtemps, j’ai été déstabilisée par cette question. J’ai bafouillé en donnant une réponse bancale...
Selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half, 75% des recruteurs considèrent qu'une réponse inappropriée à cette question peut compromettre les chances d'un candidat d'obtenir le poste. Alors voici les réponses à ne surtout pas dire en réponse à cette question cruciale en entretien :
Pour réussir cet exercice, il est essentiel de préparer sa réponse en amont en identifiant ses points forts et en les illustrant par des exemples concrets. Il faut être capable de démontrer en quoi ses compétences techniques et sociales font de nous le candidat idéal pour le poste comme le conseille Marie Durand. Et puis, il ne faut pas oublier que la communication non verbale est aussi importante. Jean Dupont a dit qu'un candidat dynamique, souriant, qui manifeste un réel enthousiasme aura plus de chances de convaincre le recruteur.
Il faut savoir se vendre, sans trop en faire. Tout est question d’équilibre, encore faut-il le trouver !
L'avis de la rédaction - Croyez en vous !La question « Pourquoi vous et pas une autre ? » nous donne l’occasion de briller en entretien d’embauche et de nous différencier des autres candidats. C’est notre dernière chance de convaincre l’entreprise qu’on est motivé, qu’on a les compétences, etc. Cependant, faut-il encore avoir assez d’estime de soi pour le faire. Si vous n’arrivez pas à trouver vos qualités et que vous ne savez pas vous “vendre”, c’est le moment de faire appel à un coach pour aller de l’avant ! 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! |
Mais aussi :
Source : "Pourquoi vous et pas un autre ?" de Sélim Niederhoffer // Kampasa.fr
Article proposé par
Camille Bennett
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