Je connais mes classiques et s'il y a bien un truc dont je me souviens, c'est de chanter, à tue-tête, dans la voiture, Être une femme de Michel Sardou. Je devais avoir une dizaine d'années et je ne trouvais rien de plus subversif que de hurler : "Maîtriser à fond le système, accéder au pouvoir suprême : s'installer à la Présidence et de là, faire bander la France." Certes, on a connu moins sexiste, mais quoi qu'il en soit, depuis ce temps-là, féminisme et politique me passionnent, mais est-ce que ça va vraiment de paire ? Quelle est véritablement la place des femmes en politique aujourd'hui et qu'est-ce que ça nous apprend ?
J'entends déjà dire que le problème des femmes en politique, c'est un faux problème. Que maintenant les femmes ont les mêmes droits que les hommes, que l'égalité est acquise, passez votre chemin, merci, bonsoir 👋 !
Il est vrai que si on regarde tout ça de loin, en 2022, en France, il n'y a jamais eu autant de femmes candidates à l'élection présidentielle. Elles étaient 5 (Nathalie Artaud, Marine LePen, Valérie Pécresse, Anne Hidalgo et Christiane Taubira) et près de 92 % des Français pensent que le genre de leur dirigeant est secondaire pour gouverner le pays (sources Fondation Jean Jaurès).
Il n'y a qu'à se pencher vers nos voisins pour constater que là aussi, il n'y a jamais eu autant de femmes à la tête d'un Etat ou d'un gouvernement. En 2021, 22 femmes à travers le monde dirigent un pays et elles sont 12 à la tête d'un pays européens (notons au passage, qu'elles ne sont plus que 11 puisque Angela Merkel a quitté la chancellerie allemande).
🔎 Zoom sur la parité au sein de l'UE 🔎 Deux des trois institutions principales de l'Union Européenne sont dirigées par des femmes, Roberta Metsola, présidente du Parlement européen et Ursula Van der Leyen, Présidente de la Commission européenne. Cependant, sur les 27 pays que compte l'Union seulement 6 sont gouvernés par des femmes. |
Je vous le disais, 92 % des Français estiment que le sexe de leur dirigeant n'est pas d'une grande importance pour gouverner. J'ajouterais même que 68 % des Français se déclarent féministes (sources CSA). Nous semblons donc tous ensemble prendre le chemin vers la féminisation de la vie politique. Il est vrai que le mouvement MeToo (qui a d'ailleurs aussi bouleversé la vie politique) a permis une prise de conscience et il y a fort à parier que le nombre des féministes de tous genre est en train de grandir.
Cependant, un bouleversement social et une prise de conscience ne suffisent pas toujours, ça ne fait pas plus de place aux femmes en politique. D'ailleurs, la France se situe actuellement à la 34e place mondiale de la parité à l'Assemblée (source Parline UIP), un brin problématique quand on sait que Macron disait avoir fait de la parité et de l'égalité la priorité de son premier quinquennat. On dit même qu'il avait parlé (promis ?) d'une femme à la tête du gouvernement. Vous savez ce qu'on dit : "les promesses n'engagent que ceux qui les croient"... Ou plutôt celles 🙄...
Toutes les femmes sont restées sous le fameux plafond de verre, puisque dans les principaux postes de pouvoir, les hommes restent sur-représentés. L'Observatoire de la parité note même qu'à l'Assemblée, les postes clés sont occupés à 71 % par des hommes et Matignon aussi...
Si la parité progresse, notamment au gouvernement, on l’a vu, les postes de pouvoir restent dans les mains des hommes.
Les stéréotypes de genre existent, tant au niveau national que local. Très souvent, quand les femmes sont en politique, elles sont cantonnées aux questions de santé, de solidarité, de petite enfance, d'éducation, pendant que les hommes s'occupent de finances, de ressources humaines, de transport.
Cette répartition des rôles est basée sur les stéréotypes de genre, qui voudraient que les femmes aient plus de prédispositions pour ce qu'on appelle le care, le soin et les hommes plus disposés pour la prise de décision, la gestion de l'argent, etc. Et de ce fait, bon nombre de postes clés de la République échappent toujours aux femmes :
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Un mauvais choix de carrière ou un manque d'épanouissement professionnel peut engendrer frustration, perte de motivation et sentiment de stagnation. Consulter un psychologue ou un coach peut aider à clarifier ses aspirations, identifier ses forces et construire un parcours aligné avec ses valeurs et ambitions.
Si les femmes ont tant de mal que ça à se faire une place en politique, c'est aussi parce que cet environnement reste marqué par des luttes. Il est perçu comme un milieu violent dans lequel il faut jouer des coudes (j'ai bien dit coudes 🙃) et semble donc de facto exclure les femmes.
Il y a en France une réelle difficulté à déconstruire ce modèle inégalitaire, parce que nous sommes encore dans une société patriarcale où le pouvoir est encore bien souvent incarné par les hommes.
Une femme, pour se faire une place en politique devrait donc adopter, presque toujours, une posture autoritaire. Il n'y a qu'à voir Marine le Pen et son discours guerrier, presque viriliste ou Valérie Pécresse, alias La (nouvelle) Dame de Fer, trop contente de ressortir le karcher de Nicolas Sarkozy. Difficile pourtant de leur en vouloir. C'est que dans ce petit monde, il faut sortir les crocs, qu'on le veuille ou non.
Parce qu'une femme qui s'engage en politique c'est toujours une femme qui devra faire face au sexisme, à la misogynie et même parfois aux violences sexuelles. Alors, douce, féroce, bienveillante, empathique ou autoritaire, quelle qu'elle soit au fond d'elle-même, il faut qu'elle joue avec des codes que l'on attribue d'ordinaire aux hommes. Sinon qu'importent les idées, ne reste qu'un genre et des histoires de robes.
Marion Leroy, coach, est là pour vous !
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Sans modèle féminin, les femmes en politique pourraient donc souffrir d'un manque d'inspiration, de représentation. Si "l'homme est une femme comme les autres", la femme politique serait donc un homme comme les autres. Soit, mais force est de constater que rien ne va : trop autoritaire ou trop douce, trop sexy ou trop moche, trop discrète ou condescendante, etc. Comme partout, en politique aussi rien ne va pour peu qu'on ait un vagin.
C'est un milieu violent, qui nécessite sûrement une grande force de caractère. Mais c'est aussi et surtout un milieu violent pour les femmes qui sont presque toujours victimes de sexisme. J'en veux pour exemple 👇 :
La célèbre robe à fleurs de Cécile Dufflot commentée à l'Assemblé en 2012.
On pourrait penser que tout ça, c'est après tout le jeu de la politique, dans l'hémicycle, les députées haussent le ton, s'engueulent, s'insultent, c'est la démocratie, avec le petit côté franchouillard en plus. Pourquoi pas. Mais les femmes en politique, ce n'est pas seulement des mandats nationaux. Non, ce sont aussi des mandats locaux, là où beaucoup ont perdu confiance et l'envie de se battre.
Sur 1.000 élues interrogées, 3 sur 4 ont subi des remarques ou des comportements sexistes qui leur ont donné envie de quitter la politique. Là, le sexisme est latent, frontal ou plus pernicieux. Comment se plaindre à la police que M. le Maire vous a fait des attouchements, quand M. Le Maire est un ami ?
Conseillère municipale de Marignier en Haute Savoie, Valérie Ferrarini a elle aussi connu le sexisme. Entrer dans une salle sous le bruit des caquètements de poule ou penser à changer de couleur de cheveux pour ne plus se faire traite de "blonde de M. Le Maire". Le résultat, c'est souvent toujours le même, une perte de confiance qui donne envie de se taire pour ne pas voir les portes se fermer ou de tout quitter.
🔹Un syndrome bien connu 🔹 Les femmes en politique subissent le syndrome de la Schtroumpfette, qui veut que l'on remarque plus facilement une femme au milieu d'un groupe d'homme. Par exemple, si une femme devient maire, on aura 10 articles sur le sujet, mais si 10 hommes deviennent maires, personne ne sera là pour constater qu'il y a encore 10 hommes maires. |
Alors oui, il y a un plafond de verre et du sexisme, encore et toujours et il en découle alors presque inévitablement une auto-censure. 🙅♀️
On le sait, les femmes sont sur représentées dans le travail invisible. On les retrouve donc souvent bénévoles, engagées dans des associations, mais peu nombreuses dans les partis politiques. Là aussi la réalité frappe et la réalité, c'est un chiffre, 98 % des congés parentaux sont pris par des femmes, elles accomplissent aussi 80 % des tâches ménagères (hello la mauvaise répartition de la charge mentale 🙃) et sont 76 % à s'occuper seules des missions liées à la vie scolaire (sources fondation Jean Jaurés, novembre 2016).
Comment donc concilier une vie professionnelle, une vie de famille et une vie militante ? D'autant plus quand cette vie militante, cette vie politique est faite et fabriquée par des hommes qui oublient les contraintes d'organisations qui s’imposent, le plus souvent, aux femmes.
👋 Cet article pourrait vous intéresser : Auriez-vous peur de réussir ? Stop à l'auto-censure !
La situation évolue malgré tout, c'est incontestable, mais celles qui se lancent dans l'aventure politique doivent batailler contre le sexisme, les stéréotypes et aussi contre ce que l'institut Catalyst désigne comme les "normes masculines du pouvoir" : l'esprit de clan, la concurrence, le refus de l'émotion, de l'empathie, de l'écoute et la compétition permanente.
Quant à la solidarité féminine, elle est rare et survit souvent très peu. D'autant qu'il n'existe pas de "vote de femmes". Si les féministes espèrent des femmes de pouvoir, le fait d'être une femme n'est pas un argument électoral, même auprès des femmes.
"En France, les femmes ne sont pas assez bien organisées et pas assez solidaires." Marlène Schiappa.
Il existe des initiatives, comme l'organisme "élues locales" qui aide, soutien, forme et donne des outils aux femmes, notamment pour faire face aux violences présentes en politique. On peut aussi éviter les réunions après 18h, former les hommes, mais il faut aussi que les femmes apprennent à faire preuve de davantage de bienveillance entre elles.
👭 C'est en échangeant et en se soutenant que l'on devient plus forte ensemble, que l'on se donne confiance, les unes les autres, mais aussi confiance en soi. Nous devons rechercher la parité en politique, parce qu'il faut une vie politique exemplaire, pour un pays exemplaire.
L'avis de la rédaction : des normes masculines du pouvoir qu'on retrouve aussi en entreprise...Que ce soit en politique ou en entreprise, nous nous heurtons toutes aux fameuses normes masculines du pouvoir : esprit de clan, concurrence, refus de l'émotion, de l'empathie, de l'écoute et compétition permanente. Alors comment trouver sa place ? Comment imposer ses propres codes ? Comment exploser ce plafond de verre ? Si vous ne parvenez pas à vous épanouir dans votre vie professionnelle, que vous peinez à trouver votre place, votre style, n'attendez pas pour contacter l'un de nos coachs. 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! |
Mais aussi :
Sources : "La démocratie contre les femmes ? " - Fondation Jean Jaurès // "Les femmes encore largement sous-représentées en politique" - Les Echos
Article proposé par
Lauriane Romami
Mon rêve de bonheur : redécouvrir le monde avec des yeux d'enfants
Télétravailler tout en élevant des enfants, c’est une réalité quotidienne pour de nombreuses femmes, dont moi ! Entre les réunions sur Meet, les repas à préparer, les devoirs à superviser et les deadlines à respecter, on se retrouve à jongler sans relâche... Et si on arrêtait de viser la perfection pour plutôt chercher l’équilibre ? Voici quelques pistes pour mieux vivre cette double journée, sans culpabilité !
Je fais partie de la génération Y et je n’ai absolument pas envie de gérer une équipe et d’être manager. Je sais que je ne suis pas la seule à être dans ce cas, beaucoup de personnes entre 25 et 35 ans ne désirent pas monter les échelons dans l’entreprise. Pourquoi ce phénomène de masse chez la génération Y ? Quelles sont les raisons qui font qu’on ne veut pas devenir chef ? Explications.
Pendant longtemps, je n’ai pas su quoi faire comme métier, ce fut une longue errance… Je sais, au fond de moi, qu’elle se produira de nouveau. Faire le même job toute sa vie, ce n’est plus d’actualité, surtout avec la conjoncture économique actuelle. Sans compter que l’on peut se lasser et avoir différents projets. Alors comment (re)trouver sa voie professionnelle ? Pas facile quand on se sent perdue, que ce soit en fin d’études ou lors d’une volonté de reconversion professionnelle.
J’ai déjà fait une année de césure, puisque pendant un an, j’ai fait un service civique dans une entreprise d’audiovisuel. Néanmoins, cela s’est produit durant mes années d’études. Il est vrai qu’on voit plutôt les années de césure chez les étudiants, mais il est important de garder en tête que faire un break est possible à n’importe quel moment, même si notre carrière est bien entamée. L’année de césure peut être un moyen de vivre et d’apprendre autrement, alors pourquoi pas ?
Aujourd'hui, être une working girl et le revendiquer n'est plus vraiment tabou, ni même original. Avoir une ambition débordante. Viser le sommet de la pyramide. Réussir sa carrière quand on est une femme n'est plus tout à fait suspect, mais ce n'est pas aisé pour autant. De qui s'inspirer ? Pourquoi ne pas se tourner vers les femmes qui prennent le pouvoir dans les séries ?
Je sais qu’un jour, je ferais une reconversion professionnelle. Je me lasse assez vite et j’aime bien le renouveau 😬 ! En plus, avec l’âge, on s’aperçoit qu’un métier que l’on a commencé à 25 ans ne nous convient plus pour différentes raisons. Alors, pour éviter le mal-être au travail, on doit écouter notre envie de changement. Mais comment faire ? Par où commencer ? Pour passer à l'action convenablement, voici 7 conseils que j'ai retenus du livre d'une psychologue américaine, Dawn Graham.
Dans "télétravail", il y a "travail"... Là est toute la difficulté. A la maison, quand je ne suis pas tentée d'aller faire un tour dans le frigo ou sur les réseaux sociaux, mes proches accaparent mon attention. Mais je crois que je n'ai pas le choix, je dois m'adapter et maîtriser cette nouvelle façon de travailler. Entre distraction et tentation, comment être aussi efficace à la maison qu'au bureau ? Découvrez les 7 règles d'or du télétravail.
S’il y a bien une chose dont je me suis rendu compte dans ma scolarité et mon éducation, c’est que jamais, on ne m’a dit que je pourrais être cheffe d’entreprise. En effet, peu de femmes à la tête d’une entreprise sont mises en avant et si on en parle, ce n’est jamais pour leur travail accompli. Non les questions posées ont souvent peu de rapport, une femme sera très souvent ramenée à son genre et pas à sa détermination… Pour dénoncer cela, le collectif féministe Sista a décidé de faire une enquête et une vidéo percutante.
Travailler 15h par semaine et gagner 6.000€ par mois ? Où dois-je signer ?! Encore bien fictive, la semaine de 15h est mise en avant dans le nouveau livre d’Hadrien Klent “Paresse pour tous”. Cette fiction, à mi-chemin entre le roman et l’essai, remet au goût du jour les théories de Paul Lafargue et John Maynard Keynes. Ces deux économistes du 19e siècle avaient une avance sur le temps puisqu’ils prônaient déjà des journées de travail écourtées. Un rêve ou une possible réalité ?
Vous avez du mal à vous imposer face à des collègues extravertis ou impulsifs ? Se faire respecter au travail, ça ne vient pas qu’avec le temps… Ça s’apprend ! Que vous veniez d’arriver dans une entreprise ou que vous vous remettiez en question après quelques années d’ancienneté, voici 4 façons de vous faire respecter au travail dans le calme et la bienveillance. Attention les yeux !
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