Stipendio: argomento ancora troppo tabù
La domanda è semplice: dovresti dire ai tuoi colleghi quanto guadagni? Se la domanda sorge spontanea, è perché parlare del proprio stipendio è un tabù. Ma perché?
🤔 Per cominciare, cos'è la trasparenza salariale?
In pratica, la trasparenza salariale consiste nel rendere accessibile a tutti i dipendenti la tabella degli stipendi. Questa griglia salariale dovrebbe permettere a ogni dipendente di vedere a che punto è e quale stipendio può aspettarsi di guadagnare dopo X anni di anzianità.
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Perché lo stipendio è un argomento tabù?
Hai mai chiesto a qualcuno il suo stipendio? Francamente, è come le domande che ci facevamo a Obbligo o Verità. Se ti azzardi a farlo, probabilmente è con i colleghi più stretti, e anche in quel caso, faccia a faccia, sussurrando e aggiungendo molte precauzioni sull'argomento ("se non vuoi dirmelo, non c'è problema", "so che è una domanda indiscreta ma...", "ti dirò la mia in cambio"). Insomma, parlare di soldi è complicato e non necessariamente solo in ambito lavorativo.
Il tabù del denaro può estendersi anche alla famiglia e agli amici. Ma per chi è un tabù? Se rivedo il film, sono una di quelle persone che osano ammettere il proprio stipendio, in silenzio e senza pressioni. È normale, non ho uno stipendio molto alto ed è qui che arriviamo alla parte interessante 🤨. In Italia, in particolare, guadagnare tanto non è visto di buon occhio. Da un punto di vista storico, la tradizione cattolica francese incoraggia la convinzione che il denaro sia una fonte di peccato. La Chiesa, che non ne mancava, parlava del denaro come di un elemento che perverte l'anima👿. C'era anche la nobiltà, che si era a lungo arricchita alle spalle del popolo, una delle fonti della Rivoluzione Francese. Questa impressione di borghesia avara e meschina è ancora molto viva nella nostra società. Oggi, guadagnare molto denaro dà inevitabilmente adito a sospetti, o almeno a qualcosa di immeritato (eredità, escamotage, disonestà, ecc.).
Se la questione dello stipendio è inquietante, è perché implica necessariamente la questione del tenore di vita, del valore di una persona e forse anche della sua morale. Ecco perché non ho problemi a rivelare il mio stipendio. Non è alto, quindi questa cifra sembra essere la garanzia della mia integrità, della mia moralità e soprattutto non fa invidia a nessuno 😛 ! Resta il fatto che per alcune persone il tabù di uno stipendio basso esiste perché riflette un sentimento di vergogna e l'impressione di non essere in grado di contribuire abbastanza alla vita familiare e alla società e genera uno stress invalidante, soprattutto sul lavoro.
Trasparenza salariale contro fantasia e ingiustizia?
Se i nostri amici, che guadagnano bene, non rivelano l'importo esatto del loro stipendio, è per evitare invidie, gelosie e soprattutto prove di meritocrazia. Perché no, ma sul posto di lavoro la questione è diversa. Il tabù sta lentamente cadendo.
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La direttiva per la trasparenza di salario impone che non vi sia alcun segreto sulla retribuzione erogata dall’impresa al lavoratore. Questo divieto impone la massima trasparenza, già a partire dal momento in cui si pubblica, anche tramite strumenti online, un annuncio di lavoro.
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È una buona idea rivelare il proprio stipendio?
Se vuoi, sei libero di rivelare o nascondere il tuo stipendio a chiunque te lo chieda. In realtà, la questione non riguarda tanto il livello individuale, quanto piuttosto quello aziendale, con vantaggi e svantaggi. Se la giustificazione della retribuzione è imprecisa e poco chiara in ogni occasione, rivelare gli stipendi di tutti sarà fonte di tensione a causa di una sensazione di ingiustizia. Potrebbero inoltre verificarsi stigmatizzazione, ostracismo, disagio, sensazione di fallimento e risentimento che potrebbero alterare l'equilibrio di un team o di un'intera azienda.
Tuttavia, anche in assenza di questa trasparenza salariale si può provare una sensazione di ingiustizia, soprattutto a causa di voci di corridoio che possono generare un senso di disagio sul posto di lavoro. Se sapere quanto vengono pagati i tuoi colleghi può generare risentimento, non saperlo può alimentare supposizioni che a volte sono più pesanti della realtà e che quindi alimentano altrettanto risentimento. Quindi, anche a costo di farsi male, è meglio conoscere o meno gli stipendi degli altri?
Tuttavia, anche in assenza di questa trasparenza salariale si può provare una sensazione di ingiustizia, soprattutto a causa di voci di corridoio che possono generare un senso di disagio sul posto di lavoro. Se sapere quanto vengono pagati i tuoi colleghi può generare risentimento, non saperlo può alimentare supposizioni che a volte sono più pesanti della realtà e che quindi alimentano altrettanto risentimento. Quindi, anche a costo di farsi male, è meglio conoscere o meno gli stipendi degli altri?
Dimmi quanto guadagni tu e saprò quanto valgo io.
Voglio sapere quanto guadagnano il mio manager e i miei colleghi? Sì, ma la vera domanda è: perché voglio saperlo? Per curiosità? Non esattamente. Per confrontarmi? Certo. Per confrontarmi per divertimento o per valutare il valore del mio lavoro e il mio valore sul mercato del lavoro? Per scoprire quanto valgo e quanto potrei guadagnare. Perché nella nostra società il nostro valore è determinato anche da quanto guadagniamo.
A volte la risposta è così semplice: sapere quanto guadagnano gli altri è anche un modo per scoprire quanto vali tu e quanto vale il tuo lavoro.
Alla fine, ciò che conta non è tanto sapere se ogni persona dell'azienda merita il suo stipendio, ma sapere qual è il nostro posto nell'azienda, qual è la nostra posizione rispetto al ruolo che ricopriamo, se il nostro stipendio corrisponde al lavoro che svolgiamo e, soprattutto, se non siamo discriminati.
Un rapporto incoraggiante
Secondo Il Sole 24 ore, "Il Rapporto globale sulla disparità di genere 2023 evidenzia l'aumento della partecipazione economica delle donne e il raggiungimento della parità di genere nella leadership, sia nelle aziende sia nei governi, come due leve fondamentali per affrontare i divari di genere più ampi nelle famiglie, nelle società e nelle economie. Un'azione collettiva, coordinata e coraggiosa da parte dei leader del settore pubblico e privato sarà determinante per accelerare i progressi verso la parità di genere e per stimolare una nuova crescita e una maggiore resilienza."
La discriminazione di genere esiste ancora, ma non è l'unica forma di discriminazione. Anche le discriminazioni legate all'origine, alla religione, all'età, allo stato di salute e così via costituiscono un problema. La trasparenza delle retribuzioni potrebbe quindi aiutare a eliminare queste disuguaglianze.
Va inoltre ricordato che la retribuzione riflette il lavoro svolto e non il valore di una persona, ma questo aspetto viene spesso dimenticato, soprattutto quando si è donne. Quindi, quando si tratta di chiedere un aumento di stipendio o una promozione, siamo più titubanti e ci sentiamo meno legittimate, per paura che la nostra richiesta confermi una discrepanza di talento, capacità o intelligenza. 👋 E ciao sindrome dell'impostore!
Perché tutti abbiamo bisogno di aiuto e consigli
La questione dello stipendio, il desiderio di sapere quanto guadagnano il nostro capo o i nostri colleghi, solleva molte questioni: il valore del nostro lavoro, il bisogno di riconoscimento, di confrontarci e di collocarci all'interno dell'azienda, il sintomo dell'impostore, ecc. È un argomento difficile da affrontare perché può facilmente riattivare vecchie ferite in ognuno di noi. Paura della mancanza, rapporto delicato con il denaro? Non aspettare a fissare un appuntamento con uno dei nostri psicologi per fare il punto della situazione.
🤗 Capirsi, accettarsi, essere felice… Qui e ora! #BornToBeMe
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