Cos'è il principio della Puffetta?
È stata la critica americana, Katha Pollitt, a descrivere il principio della Puffetta nel 1991 sul New York Times:
"Le serie televisive recenti spesso hanno solo personaggi maschili [...]. Il messaggio è chiaro. I ragazzi sono la norma, le ragazze la variazione; i ragazzi sono centrali mentre le ragazze sono secondarie; i ragazzi sono individui mentre le ragazze sono stereotipi."
Si parla quindi di principio di Puffetta per descrivere una situazione in cui una donna si trova sola o quasi in mezzo a un gruppo di uomini. E purtroppo, si viene messe in una scatola stereotipata, si è sessualizzate e ridotte al nostro genere, come Puffetta 😅. Il principio si verifica in molti ambiti, inclusi quelli professionali.
Settori professionali con le "Puffette"
La diversità progredisce, ma ci sono ancora settori professionali o livelli di carriera a dominanza maschile. È ancora raro vedere donne intraprendere una carriera militare o una carriera d'ingegneria. Ho trovato alcune cifre che parlano chiaro di questo fenomeno 😳:
- 👉 Tecnologia e digitale: secondo lo studio "Donne e digitale", realizzato dalla Direzione Generale delle Imprese (DGE) nel 2020, le donne rappresentano solo il 27,9% dei dipendenti nel settore digitale.
- 👉 Ingegneria: nel 2021, solo il 28% degli ingegneri erano donne, secondo i dati dell'associazione Ingegneri e Scienziati d' Italia.
- 👉 Costruzione e BTP: le donne costituiscono solo il 12% dei dipendenti nel settore edile e dei lavori pubblici, secondo i dati dell'Osservatorio delle Professioni del BTP, pubblicati nel 2020.
- 👉 Trasporto e logistica: nel 2019, secondo la Delegazione per la Sicurezza Stradale, le donne rappresentavano solo il 22% dei dipendenti nel trasporto stradale di merci.
- 👉 Professioni tecniche dell'audiovisivo e dello spettacolo: secondo i dati del 2020 dell'Osservatorio delle professioni dell'audiovisivo, le donne rappresentano solo il 29% dei dipendenti nei mestieri tecnici del cinema, dell'audiovisivo e dello spettacolo dal vivo.
- 👉 Sicurezza e difesa: nel 2021, secondo i dati del Ministero delle Forze Armate, le donne rappresentavano solo il 16% dei dipendenti militari e il 29% dei dipendenti civili del ministero delle Forze Armate.
Non ho trovato dati per le donne imprenditrici, ma penso che siano anche molto bassi. Ora la domanda interessante è: perché le donne non sono in questi settori? Perché c'è più probabilità di essere una Puffetta in questi mestieri?
Una battaglia contro il sessismo
La presidente dell'associazione "Elles bougent", Marie-Christine Mahéas, spiega che il sindrome della Puffetta sul lavoro si verifica perché c'è una grande mancanza di rappresentazioni femminili nei settori di cui ho parlato sopra.
Abbiamo difficoltà a immaginarci in carriere ancora percepite come maschili, in particolare perché si avverte molta ostilità.
💬 Ricordo che avevo visitato una scuola di informatica per diventare sviluppatrice dopo il mio diploma. Non ho mai sentito tante battute sessiste e stereotipi come quel giorno. O ero vista come una sciocca, o ero un utero e un paio di seni. Insomma, ero una vera Puffetta tra i nerd... |
Non è certo che questo mi abbia incoraggiato a frequentare quella scuola e a intraprendere quel tipo di mestiere 😖... Avevo troppa paura di subire battute misogine e di essere confinata nell'incompetenza strategica nella mia futura carriera!
Essere una Puffetta devota
In realtà, quando si è una donna in un ambiente di uomini, si viene rapidamente ridotte alla nostra condizione femminile. Sia per il comportamento dei colleghi sia per la gerarchia e, più in generale, la società. Come sottolinea Isabelle Rouhan, presidente di "Donne Ingegnere", spesso ci troviamo di fronte a un ambiente di lavoro che non si adatta alle nostre vite.
Alcune aziende non vogliono assumere donne, in particolare a causa dei bambini. Non sorprende quindi avere paura di annunciare la nostra gravidanza al nostro datore di lavoro 😕... Gli uomini, sono generalmente più favoriti all'assunzione in ogni caso. Secondo l'Istituto Montaigne, a parità di competenze, un uomo ha 1,5 volte più probabilità di essere assunto di una donna nei mestieri tecnici e scientifici.
Una donna che si candida in un "settore maschile" ha meno "probabilità" di essere assunta...
Un fenomeno da far sparire
Il sindrome della Puffetta sul lavoro è una realtà preoccupante che impedisce a certe donne di avere successo nei settori che scelgono. Tuttavia, non vogliamo essere l'unico rappresentante del nostro genere in un ambiente lavorativo e subire stereotipi, sessismo e discriminazione. È un vero ostacolo all'epanouissement e al riconoscimento delle competenze femminili!
Fortunatamente, le cose stanno evolvendo, in particolare da #MeToo. Ci affermiamo, denunciamo, ci indigniamo. Le aziende non possono più chiudere gli occhi e neanche gli uomini. In ogni caso, è importante ricordare alle donne isolate nel loro mestiere, che non devono esitare a tenere testa, a difendersi e a dare l'esempio alle donne più giovani per far sparire il sindrome della Puffetta sul lavoro ✊.
Il parere della redazione: un mondo più inclusivo e rispettosoIl sindrome della Puffetta evidenzia non solo le sfide che le donne affrontano in ambienti lavorativi dominati dagli uomini, ma anche l'impatto profondo che ciò può avere sul nostro benessere e sulla nostra carriera. Se ti senti isolata, stereotipata o confrontata con sfide simili, è cruciale non rimanere sola con queste esperienze. Consultare uno psicologo ti aiuterà a rafforzare la tua resilienza e a sviluppare strategie per affrontare il sessismo sul lavoro. Insieme, possiamo lavorare per un ambiente lavorativo più inclusivo e rispettoso per tutti. |
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Fonti: "The Smurfette Principle" di Katha Pollitt
